ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำและพฤติกรรมองค์กรหมายถึงลักษณะที่ประเภทของภาวะผู้นำในองค์กรส่งผลต่อพฤติกรรมของบุคคลที่ทำงานอยู่ที่นั่น มีรูปแบบความเป็นผู้นำหลายแบบและรูปแบบเฉพาะในองค์กรอาจส่งผลต่อวิธีการทำงานของพนักงานในองค์กรนั้น ตัวอย่างของความเป็นผู้นำประเภทต่าง ๆ ได้แก่ ภาวะผู้นำแบบเผด็จการความเป็นผู้นำการทำงานร่วมกันความเป็นผู้นำการเจรจาต่อรองและความเป็นผู้นำแบบมอบหมาย
ความเป็นผู้นำและพฤติกรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กันเนื่องจากประเภทของความเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นในองค์กรอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างความสำเร็จขององค์กรและความไม่สามารถขององค์กรที่จะสร้างผลกระทบต่อสภาพแวดล้อม การเปรียบเทียบกัปตันเรือมักใช้เพื่ออธิบายถึงผู้นำขององค์กรและความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้ถือหางเสือเรือจะเป็นตัวกำหนดว่าเรือจะไปถึงปลายทางที่กำหนดไว้ได้สำเร็จหรือไม่ ตัวอย่างหนึ่งของการเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำและพฤติกรรมองค์กรสามารถเห็นได้ในรูปแบบของผู้นำแบบเผด็จการและผลกระทบต่อพฤติกรรมองค์กร รูปแบบของความเป็นผู้นำนี้มักจะเป็นถนนเดินรถทางเดียวที่มีสายการบังคับบัญชาไหลจากด้านบนลงมาตามลำดับชั้นในองค์กร พนักงานใน บริษัท ที่มีภาวะผู้นำประเภทนี้เป็นบรรทัดฐานอาจต้องทำตามคำสั่งแทนที่จะพยายามแสดงความมั่นใจในตนเอง
ความเป็นผู้นำที่ทำงานร่วมกันเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นผู้นำแบบอัตตาธิปไตยและความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำแบบนี้กับพฤติกรรมขององค์กรนั้นชัดเจนในการตอบสนองของพนักงาน พนักงานในองค์กรที่มีรูปแบบการทำงานร่วมกันเป็นผู้นำได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานขององค์กร พนักงานอาจได้รับความท้าทายที่พวกเขาคาดว่าจะแก้ปัญหาโดยใช้ความคิดริเริ่มของพวกเขาแทนที่จะพึ่งพาคำสั่งจากการจัดการ รูปแบบการทำงานร่วมกันของความเป็นผู้นำนั้นเชื่อมโยงกับพฤติกรรมองค์กรโดยระดับความเป็นปัจเจกนิยมที่แสดงในพฤติกรรมองค์กรของพนักงาน
ความเป็นผู้นำขององค์กรที่อยู่บนพื้นฐานของการเจรจาต่อรองเป็นสิ่งที่พนักงานจะได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำเพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศในระดับที่เพิ่มมากขึ้นแม้ว่าจะเป็นการรวมกันของการต่อรองและการสร้างแรงบันดาลใจ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับการส่งเสริมให้มีประสิทธิผลโดยการเสนอผลประโยชน์บางอย่างที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายที่ระบุไว้เท่านั้น กลยุทธ์ความเป็นผู้นำดังกล่าวยังแสดงให้เห็นว่าผู้นำและองค์กรมีความสัมพันธ์กันอย่างไร ผู้นำที่ใช้วิธีการมอบหมายอาจมอบหมายงานให้กับพนักงานตามการประเมินทุนมนุษย์ส่วนบุคคล
