ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำและพฤติกรรมขององค์กรคืออะไร?

ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำและพฤติกรรมขององค์กรหมายถึงวิธีการที่ประเภทของความเป็นผู้นำในองค์กรส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของบุคคลที่ทำงานที่นั่นมีหลายรูปแบบความเป็นผู้นำและรูปแบบเฉพาะในองค์กรอาจส่งผลกระทบต่อวิธีการที่พนักงานในองค์กรนั้นประพฤติตนตัวอย่างของความเป็นผู้นำประเภทต่าง ๆ รวมถึงความเป็นผู้นำแบบเผด็จการความเป็นผู้นำการทำงานร่วมกันความเป็นผู้นำการเจรจาต่อรองและความเป็นผู้นำที่ได้รับมอบหมาย

ความเป็นผู้นำและพฤติกรรมขององค์กรมีการเชื่อมโยงกันเนื่องจากประเภทของความเป็นผู้นำในองค์กรอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างความสำเร็จขององค์กรและการไร้ความสามารถขององค์กรเพื่อสร้างผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการเปรียบเทียบของกัปตันพวงมาลัยเรือมักจะใช้เพื่ออธิบายผู้นำองค์กรและความสามารถที่ผู้นำจัดการหางเสือจะตัดสินว่าเรือจะไปถึงจุดหมายปลายทางที่ได้รับการแต่งตั้งตรงเวลาหรือไม่ตัวอย่างหนึ่งของการเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำและพฤติกรรมขององค์กรสามารถเห็นได้ในรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเผด็จการและผลกระทบต่อพฤติกรรมขององค์กรโดยทั่วไปแล้วรูปแบบของความเป็นผู้นำจะเป็นถนนทางเดียวที่มีห่วงโซ่ของคำสั่งที่ไหลจากด้านบนลงตามลำดับชั้นในองค์กรพนักงานใน บริษัท ที่คาดว่าจะเป็นผู้นำประเภทนี้เป็นบรรทัดฐานที่คาดว่าจะปฏิบัติตามคำสั่งแทนที่จะพยายามแสดงความมั่นใจในแต่ละบุคคล

ความเป็นผู้นำการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นผู้นำแบบเผด็จการและความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำประเภทนี้และพฤติกรรมขององค์กรนั้นชัดเจนในการตอบสนองของพนักงานพนักงานในองค์กรที่มีรูปแบบการทำงานร่วมกันของความเป็นผู้นำเป็นบรรทัดฐานได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานขององค์กรพนักงานอาจได้รับความท้าทายที่พวกเขาคาดว่าจะแก้ไขโดยใช้ความคิดริเริ่มของพวกเขาแทนที่จะพึ่งพาคำสั่งจากการจัดการรูปแบบการทำงานร่วมกันของความเป็นผู้นำนั้นเชื่อมโยงกับพฤติกรรมขององค์กรโดยระดับความเป็นปัจเจกนิยมที่แสดงในพฤติกรรมองค์กรของพนักงาน

ความเป็นผู้นำขององค์กรที่มีพื้นฐานมาจากการเจรจาต่อรองเป็นสิ่งที่พนักงานได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำที่จะพยายามอย่างมากในระดับความเป็นเลิศที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับการสนับสนุนให้มีประสิทธิผลโดยข้อเสนอของผลประโยชน์บางอย่างที่จะเกิดขึ้นกับคนงานในการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จในการมอบหมายงานที่ระบุไว้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำดังกล่าวยังแสดงให้เห็นว่าการเป็นผู้นำและความเป็นผู้นำขององค์กรมีความสัมพันธ์กันอย่างไรผู้นำที่ใช้วิธีการมอบหมายอาจมอบหมายงานให้กับพนักงานตามการประเมินทุนมนุษย์ของแต่ละบุคคล