ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลายสามารถมองเห็นได้ในลักษณะที่ภูมิหลังที่แตกต่างกันของพนักงานส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรที่จัดตั้งขึ้น การถือกำเนิดของโลกาภิวัตน์ทำให้การย้ายถิ่นฐานข้ามประเทศเป็นเรื่องง่ายและหลายคนเดินทางไปยังประเทศที่มีงานที่ดีที่สุด หากพวกเขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรใด ๆ คำถามก็จะกลายเป็นว่าพวกเขาจะสามารถผสมผสานกับวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรได้หรือไม่ นี่คือการพิจารณาอย่างจริงจังเพราะคนที่เก่งด้านวิชาการอาจไม่มีทักษะทางสังคมที่จำเป็นในการเป็นผู้เล่นในทีม ใครบางคนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันซึ่งไม่เต็มใจที่จะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรอาจกลายเป็นหนี้สินมากกว่าสินทรัพย์หากบุคคลนั้นมีอิทธิพลที่ก่อกวน
วัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลายไม่เพียง แต่คนที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีเพศสัมพันธ์ที่แตกต่างกันคนพิการและการจ้างงานของเพศตรงข้ามในตำแหน่งที่ทำโดยเพศอื่นเป็นส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่นหน่วยทหารชั้นยอดอาจมี แต่ผู้ชายเท่านั้น วัฒนธรรมในสาขาของกองทัพนั้นอาจเป็นสิ่งหนึ่งที่รวมถึงกิจวัตรการฝึกฝนที่ทรหดการฝึกอบรมทางสรีรวิทยาที่เข้มข้นและแม้แต่การเล่าเรื่องตลกนอกประเทศเป็นวิธีการบรรเทาความเครียด ถ้าผู้หญิงจะถูกเพิ่มเข้าไปในหน่วยนี้เธอจะต้องปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมในสถานที่หรือออกจาก ความพยายามที่จะช่วยเหลือเธอก็จะพิสูจน์ได้ว่าเป็นอิทธิพลที่มีต่อองค์กรทหาร
ในแง่เดียวกันผู้คนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันจะต้องปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังของพวกเขา บางองค์กรอาจยินดีที่จะลดหย่อนเล็กน้อย แต่คนส่วนใหญ่ต้องใช้ความพยายามในการผสมผสานและไม่ส่งผลกระทบต่อการก่อกวน ตัวอย่างเช่นคนที่มีภาษาแม่เป็นภาษาสเปนจะไม่คาดหวังว่าจะพูดภาษาสเปนในองค์กรด้วยนโยบายภาษาอังกฤษเท่านั้น ดังนั้นบุคคลนั้นจะต้องเรียนรู้ภาษาอังกฤษเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร นี่คือตัวอย่างของความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลาย
อีกตัวอย่างหนึ่งที่สามารถนำมาใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลายมีความสัมพันธ์กันอย่างไรโดยใช้การเอาท์ซอร์สเป็นเครื่องมือในการรับสมัครงานโดยองค์กร ในกรณีนี้นายจ้างไปประเทศของพนักงาน การใช้วัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นปัญหา มันขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท ที่จะตัดสินใจว่าจะจัดการกับความขัดแย้งใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมที่มีอยู่ในองค์กร
