วัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมมีความสัมพันธ์กับขอบเขตที่สภาพแวดล้อมเกือบจะส่งผลกระทบต่อโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมมีบทบาทสำคัญในวัฒนธรรมองค์กรที่ บริษัท ระหว่างประเทศที่มีวัฒนธรรมองค์กรจัดตั้งขึ้นอาจต้องปรับโครงสร้างหรือปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมตามคำสั่งของสภาพแวดล้อม ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาอาจค้นพบว่าประเภทของวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาจะไม่ทำงานในบางประเทศอาหรับ นี่เป็นเพียงอิทธิพลของพลังสิ่งแวดล้อมที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กร หาก บริษัท ดังกล่าวต้องการทำธุรกิจในต่างประเทศ บริษัท จะต้องปรับวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมใหม่
วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงวิธีการที่ บริษัท ได้กำหนดวิธีการของการกระทำที่คาดหวังในสถานการณ์ใด ๆ ซึ่งอาจรวมถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นการแต่งตัวการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารและประเภทของความคาดหวังที่ บริษัท มีกับพนักงาน สภาพแวดล้อมขององค์กรเป็นการอ้างอิงถึงประเภทของสภาพแวดล้อมที่ บริษัท ดำเนินงานอยู่ ซึ่งอาจรวมถึงสภาพแวดล้อมภายนอกและสภาพแวดล้อมภายใน
นโยบายของรัฐบาลในสถานที่เป็นปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมภายนอกที่อาจมีผลต่อโครงสร้างองค์กร ตัวอย่างเช่นบางประเทศมีนโยบายที่ห้ามผู้หญิงจากกิจกรรมบางประเภทภายในที่ทำงาน นโยบายดังกล่าวอาจกำหนดวิธีที่ผู้หญิงต้องแต่งตัวและวิธีที่พวกเขาต้องมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ บริษัท ที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานอาจต้องลดการปฏิบัติดังกล่าวเพื่อให้กลมกลืนกับสภาพแวดล้อม นี่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง
สหภาพแรงงานประกอบไปด้วยปัจจัยอื่นที่รวมอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อม หากแรงงานมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษและบ่อยครั้งที่ บริษัท มีส่วนร่วมในวิธีการบิดแขนที่หลากหลายซึ่งรวมถึงการนัดหยุดงานบ่อยครั้งหรือการคุกคามของการนัดหยุดงานความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการ บริษัท และพนักงานของสหภาพต่างๆอาจตึงเครียด เนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรถูกกำหนดโดยกิจกรรมขององค์ประกอบมนุษย์ของ บริษัท ความตึงนี้จึงถูกนำไปใช้กับกิจกรรมประจำวันในกิจการของ บริษัท สิ่งนี้อาจส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กรในระดับที่มีความรู้สึกไม่ไว้วางใจซึ่งกันและกันและการขาดความจริงใจระหว่างผู้บริหารและพนักงานทั่วไป ปัจจัยนี้เกิดจากการปะทะกันภายในระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อม
