ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมคืออะไร?

มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมวัฒนธรรมองค์กรส่งผลกระทบต่อวิธีที่พนักงานตอบสนองและตอบสนองเมื่อวางไว้ในประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมการศึกษาวัฒนธรรมขององค์กรสามารถเปิดเผยมาตรฐานทางจริยธรรมที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งเป็นแนวทางให้พนักงานในการตัดสินใจการใช้ข้อมูลนี้ธุรกิจสามารถหลีกเลี่ยงพฤติกรรมทางจริยธรรมที่มีความเสี่ยงได้โดยการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา

วัฒนธรรมองค์กรคือการศึกษาทัศนคติความเชื่อและจิตวิทยาภายในองค์กรไม่เพียง แต่ครอบคลุมถึงวิธีที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน แต่ยังรวมถึงวิธีที่พวกเขาสื่อสารกับผู้อื่นนอกองค์กรมาตรฐานทางจริยธรรมคือจรรยาบรรณที่องค์กรกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติตามความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมคือวัฒนธรรมองค์กรนำทางพนักงานเมื่อต้องเผชิญกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมหากวัฒนธรรมองค์กรตอบโต้สิ่งที่พวกเขาต้องทำอย่างมีจริยธรรมพนักงานอาจทำให้องค์กรมีความเสี่ยงโดยไม่ทำหน้าที่อย่างมีจริยธรรม

เมื่อพนักงานต้องเผชิญกับการตัดสินใจว่าคนอื่น ๆ ภายในองค์กรเห็นว่าเหมาะสมแม้ว่ามันจะผิดจรรยาบรรณก็ตามพนักงานอาจทำตามสิ่งที่ยอมรับได้ตามวัฒนธรรมตัวอย่างเช่นหากองค์กรให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้รับสัญญามากที่สุดในราคาใด ๆ พนักงานอาจเริ่มติดสินบนลูกค้าที่มีศักยภาพเพื่อให้ได้ข้อตกลงเพิ่มเติมหากวัฒนธรรมองค์กรคือการได้รับสัญญามากที่สุด แต่ด้วยเทคนิคปกติพนักงานอาจไม่ได้รับการโน้มน้าวใจอย่างง่ายดายที่จะทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณมันเป็นความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมที่สามารถทำให้ธุรกิจมีปัญหาสำคัญในระยะยาววัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการตัดสินใจที่มีความเสี่ยงและพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณจะต้องเปลี่ยนวัฒนธรรม

การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของธุรกิจเป็นเรื่องยาก แต่มักจะจำเป็นเมื่อธุรกิจมีปัญหากับพนักงานในการตัดสินใจทางจริยธรรมวัฒนธรรมขององค์กรและจริยธรรมมีการเชื่อมโยงทางจิตวิทยาดังนั้นพนักงานจะต้องเปลี่ยนวิธีคิดเพื่อยอมรับทิศทางใหม่นี่เป็นเรื่องยากที่จะทำเมื่อพนักงานทำงานร่วมกับองค์กรเป็นเวลานานหรือไม่ได้รับวิธีการที่ยอมรับได้ในการทำธุรกิจอย่างมีจริยธรรม

ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจต้องการให้พนักงานหยุดการติดสินบนเจ้าหน้าที่ต่างประเทศเพื่อรับสัญญาควรให้วิธีการอื่นที่มีประสิทธิภาพแก่พนักงานที่จะได้รับผลลัพธ์เดียวกันหากไม่มีวิธีอื่นในการได้รับผลลัพธ์ที่เหมือนกัน บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้ลงโทษพนักงานที่ไม่สามารถรักษาผลลัพธ์เดิมไว้ได้เนื่องจากมีการเชื่อมโยงวัฒนธรรมและจริยธรรมขององค์กรธุรกิจจะต้องเปลี่ยนวัฒนธรรมเพื่อดูผลลัพธ์ในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมของพนักงาน