บทบาทของจริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

บทบาทของจริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเพียงความจริงที่ว่าจริยธรรมเป็นรากฐานสำคัญหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดอันที่จริงทรัพยากรมนุษย์ (HR) เกี่ยวข้องกับแง่มุมส่วนบุคคลขององค์กรธุรกิจและมันสัมผัสกับหลายประเด็นที่ต้องใช้การประยุกต์ใช้มาตรฐานทางจริยธรรมบางพื้นที่ที่แสดงให้เห็นถึงการจ้างพนักงานและปัญหาการส่งเสริมการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศและความเป็นส่วนตัวรวมถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยอาชีวอนามัยที่ระบุไว้

หนึ่งในหน้าที่หลักในแผนกทรัพยากรมนุษย์คือการจ้างคนงานนี่เป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่มีความแตกต่างมากมายสำหรับพนักงานที่คาดหวังซึ่งอาจได้รับประโยชน์จากการได้งานหรือยังคงว่างงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมักจะพูดครั้งสุดท้ายเมื่อพูดถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่จะจ้างจะต้องมีจริยธรรมอย่างแท้จริงในกระบวนการจ้างงานเขาหรือเธอจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนได้รับการว่าจ้างจากการทำบุญไม่ใช่อคติส่วนตัวหรือความเป็นมืออาชีพการตั้งค่าหรือความโน้มเอียงตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ชายต้องเผชิญกับการตัดสินใจว่าจะจ้างผู้หญิงหนึ่งในสองคนเขาจะต้องตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของเขาในการมีคุณสมบัติมากกว่าของคู่และไม่น่าสนใจมากขึ้นผู้มีอำนาจตัดสินใจจะต้องไม่ใช้ตำแหน่งของพวกเขาโดยพยายามใช้เป็นวิธีการที่จะล่วงละเมิดทางเพศในอนาคตหรือพนักงานปัจจุบันตัวอย่างเช่นการประยุกต์ใช้จริยธรรมเรียกร้องให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องไม่เรียกร้องความช่วยเหลือทางเพศจากผู้สมัครที่สิ้นหวังเพื่อเป็นการตอบแทนสัญญาการจ้างงานผู้จัดการจะต้องไม่เรียกร้องทางเพศหรือความโปรดปรานอื่น ๆ จากคนงานเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานหรือยังคงได้รับผลประโยชน์บางอย่าง

แน่นอนบทบาทของจริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะไม่สมบูรณ์หากไม่มีประเด็นสำคัญของการเลือกปฏิบัติเช่นผู้ที่อยู่บนพื้นฐานของศาสนาเพศผู้พิพากษาเชื้อชาติคุณลักษณะทางกายภาพรสนิยมทางเพศการติดต่อทางการเมืองหรือแม้แต่สิ่งที่ไม่สำคัญเท่ากับทีมกีฬาที่พนักงานคาดหวังสนับสนุนบางครั้งการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่จะจ้างขึ้นอยู่กับความโน้มเอียงของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์มากกว่าความต้องการขององค์กรองค์กรใด ๆ ที่กระบวนการทรัพยากรบุคคลไม่ได้หยั่งรากอย่างแน่นหนาในด้านจริยธรรมในที่สุดจะได้รับผลกระทบในแง่ของพนักงานที่ไร้ความสามารถและการลดลงหรือขาดการปฏิบัติตามกำลังการผลิต