บทบาทของจริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเพียงความจริงที่ว่าจริยธรรมเป็นหลักสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด แท้จริงแล้วทรัพยากรมนุษย์ (HR) นั้นเกี่ยวข้องกับแง่มุมส่วนบุคคลขององค์กรธุรกิจและมันเกี่ยวข้องกับหลาย ๆ ประเด็นที่จำเป็นต้องมีการใช้มาตรฐานทางจริยธรรม พื้นที่บางส่วนที่แสดงถึงสิ่งนี้รวมถึงการว่าจ้างพนักงานและประเด็นการส่งเสริมการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศและความเป็นส่วนตัวรวมถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ระบุไว้
หนึ่งในหน้าที่หลักในแผนกทรัพยากรบุคคลคือการจ้างแรงงาน นี่เป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่มีผลประโยชน์มากมายสำหรับพนักงานที่คาดหวังซึ่งอาจได้รับประโยชน์จากการหางานหรือตกงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งมักจะกล่าวขั้นสุดท้ายเมื่อพูดถึงการตัดสินใจว่าจะจ้างใครจะต้องมีจริยธรรมในกระบวนการจ้างงานอย่างแท้จริง เขาหรือเธอจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนได้รับการว่าจ้างตามคุณธรรมไม่ใช่ความลำเอียงส่วนตัวหรืออาชีพความชอบหรือความโน้มเอียง ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพศชายเผชิญกับการตัดสินใจจ้างผู้หญิงหนึ่งในสองคนเขาจะต้องพิจารณาการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของเขาอย่างมีจริยธรรมในคุณสมบัติที่มีคู่มากกว่าและไม่น่าดึงดูดยิ่งกว่า
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และผู้ตัดสินใจการจ้างงานอื่น ๆ จะต้องไม่ใช้ตำแหน่งของตนในทางที่ผิดโดยพยายามใช้เป็นวิธีการล่วงละเมิดทางเพศหรือพนักงานปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นการใช้จริยธรรมเรียกร้องให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องไม่เรียกร้องความช่วยเหลือทางเพศจากผู้สมัครที่สิ้นหวังเพื่อแลกกับสัญญาการจ้างงาน ผู้จัดการต้องไม่เรียกร้องทางเพศหรือความโปรดปรานอื่น ๆ จากคนงานเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานหรือรับผลประโยชน์บางอย่างต่อเนื่อง
แน่นอนว่าบทบาทของจริยธรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะไม่สมบูรณ์หากปราศจากประเด็นการเลือกปฏิบัติที่สำคัญเช่นสิ่งที่อยู่บนพื้นฐานของศาสนาเพศความพิการการแข่งขันคุณลักษณะทางกายภาพรสนิยมทางเพศรสนิยมทางการเมืองหรือแม้แต่เรื่องเล็กน้อย ทีมกีฬาที่คาดหวังการสนับสนุนจากพนักงาน บางครั้งการตัดสินใจว่าจะจ้างใครขึ้นอยู่กับความโน้มเอียงของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มากกว่าความต้องการขององค์กร องค์กรใดก็ตามที่กระบวนการทรัพยากรบุคคลไม่ได้รับการหยั่งรากทางจริยธรรมอย่างมั่นคงในที่สุดจะได้รับผลกระทบในแง่ของพนักงานไร้ความสามารถและการลดหรือขาดการปฏิบัติตามกำลังการผลิต
