บทบาทของโลกาภิวัตน์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

บทบาทของโลกาภิวัตน์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือวิธีการจัดการหลักการพื้นฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) โดยรวมสามารถนำไปใช้ในระดับโลกเพื่อให้การประสานงานของการปฏิบัติเหล่านี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นกล่าวคือประเด็นต่าง ๆ เช่นการเลือกพนักงานการฝึกอบรมและการปรับปรุงปัญหาการส่งเสริมการขายสวัสดิการกฎหมายแรงงานและข้อกังวลอื่น ๆ เช่นความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรจะถูกนำไปใช้ในระดับโลกมากขึ้นทั้งหมดนี้ใช้กับ บริษัท เหล่านั้นที่มีสถานะเป็นสากลมากกว่า บริษัท ในประเทศอย่างเคร่งครัด

บริษัท ระหว่างประเทศที่มีสาขาร้านค้าและ บริษัท ย่อยในหลายประเทศจำเป็นต้องรวมแผนกทรัพยากรมนุษย์หลักซึ่งอาจตั้งอยู่ในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ซึ่งมีแผนกทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ อยู่ในสาขาบางครั้งกระบวนการประสานงานปัญหาจำเป็นต้องมีการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองเพื่อให้ตรงกับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่ธุรกิจดำเนินงานอยู่ความกังวลอาจเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นเมื่อวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดประจำชาติใช้กับศุลกากรตามด้วยประเทศเจ้าบ้านทั้งนี้ขึ้นอยู่กับศรัทธาหรือศาสนาที่สำคัญวันหยุดสุดสัปดาห์จะเริ่มในวันศุกร์ในบางประเทศและวันเสาร์ในประเทศอื่น ๆนี่คือความขัดแย้งที่ทรัพยากรมนุษย์ต้องจัดการและดำเนินการเพื่อสะท้อนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในสาขาและ บริษัท ย่อยทั่วโลก

วัฒนธรรมของประเทศเจ้าภาพยังเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับผลกระทบของโลกาภิวัตน์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องแก้ไขนโยบายของพวกเขาเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับวัฒนธรรมของประเทศเจ้าบ้านเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่ตั้งใจใด ๆ ที่อาจสร้างความขัดแย้งแผนกจะต้องทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานและผู้นำในประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงการปะทะที่ไม่จำเป็นกับคนงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังมีบทบาทในความรับผิดชอบขององค์กรและการรับรู้ของชุมชนโฮสต์ที่มีต่อ บริษัทเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับวัฒนธรรมโฮสต์ HR จะต้องศึกษาสิ่งแวดล้อมเพื่อค้นหาวิธีการที่สามารถมีส่วนร่วมในสวัสดิการและการพัฒนาของผู้คนสิ่งนี้จะไม่เพียง แต่ช่วยให้ บริษัท ได้รับการพิจารณาในแง่บวกโดยโฮสต์เท่านั้น แต่ยังสามารถใช้เป็นแพลตฟอร์มการตลาดเชิงกลยุทธ์และแพลตฟอร์มส่งเสริมการขายที่ บริษัท สามารถได้รับประโยชน์