บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการดูแลสุขภาพคืออะไร?

ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการดูแลสุขภาพอยู่ในความจริงที่ว่าโหมดทรัพยากรมนุษย์ที่มีการจัดการอย่างดีมีความสำคัญต่อการจัดหาการดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพและมีคุณภาพมีความท้าทายมากมายในระบบการดูแลสุขภาพที่หลากหลายในการแสวงหาเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดหาการดูแลสุขภาพของภูมิภาคนั้นเป็นสิ่งที่ดีที่สุดหนึ่งในความท้าทายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์พบในระหว่างการเลือกพนักงานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งต่าง ๆ ในระบบการดูแลสุขภาพความท้าทายอีกประการหนึ่งคือการจัดการทั้งเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่คลินิกและคลินิกขนาดของพนักงานการฝึกอบรมของคนงานและแนวโน้มการอพยพของผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพบางคน

เมื่อพิจารณาบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากมุมมองระดับโลกเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้ให้เห็นว่าประเทศต่าง ๆ อาจมีความท้าทายที่แปลกประหลาดของตัวเองซึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากรูปแบบการดูแลสุขภาพอื่น ๆตัวอย่างเช่นปัญหาสำคัญอย่างหนึ่งที่ต้องเผชิญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศกำลังพัฒนาคือการขาดการเงินที่เพียงพอในการรับสมัครพนักงานดูแลสุขภาพที่จำเป็นดังนั้นรูปแบบที่จำเป็นสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของการดูแลสุขภาพในประเทศเหล่านั้นอาจถูกพิการเนื่องจากขาดทางการเงินเพื่ออำนวยความสะดวกในรูปแบบประเทศเหล่านี้อาจเผชิญกับการอพยพจำนวนมากของผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าซึ่งอพยพไปยังประเทศอื่น ๆ ที่มีรูปแบบการดูแลสุขภาพที่ดีกว่า

อีกประเด็นหนึ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการดูแลสุขภาพคือการจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างเพียงพอศัลยแพทย์อาจดีที่สุดในสาขาของเขาหรือเธอ แต่แม้กระทั่งความเชี่ยวชาญของเขาหรือเธอก็สามารถขัดขวางได้หากเครื่องมือทางการแพทย์ที่จำเป็นไม่สามารถใช้ได้ดังนั้นส่วนหนึ่งของบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการดูแลสุขภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่แตกต่างกันมีเครื่องมือที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพเครื่องมือเหล่านี้บางอย่างรวมถึงรายการต่าง ๆ เช่นยาเสพติดที่จำเป็นน้ำยาฆ่าเชื้อเตียงในโรงพยาบาลเพียงพออุปกรณ์ผ่าตัดและสิ่งจำเป็นอื่น ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่คลินิกพนักงานที่ไม่ผ่าตัดอาจต้องใช้เครื่องมือเช่นคอมพิวเตอร์เครื่องเขียนและอุปกรณ์สำนักงานที่สำคัญอื่น ๆ

ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกพนักงานบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการดูแลสุขภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่มีทักษะที่ดีที่สุดจะถูกจับคู่กับงานที่ระบุไว้สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยความพยายามของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการโฆษณาตำแหน่งดำเนินการสัมภาษณ์และทำการเลือกที่เหมาะสมอีกครั้งการเลือกจะถูกกำหนดโดยทรัพยากรทางการเงินที่มีอยู่หากงบประมาณมี จำกัด การจัดการด้านการดูแลสุขภาพจะต้องจัดการทรัพยากรโดยการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดภายในขอบเขตของงบประมาณ