บทบาทของทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

บริษัท ส่วนใหญ่มีแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยเหลือพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขาทรัพยากรมนุษย์ยังช่วยพนักงานที่มีคำถามเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆบทบาทของทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นในการทำให้ บริษัท ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ

การจ้างงานและการยิงพนักงานเป็นทั้งบริการสำคัญที่ดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ส่วนใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์รับสมัครพนักงานใหม่อย่างแข็งขันโดยวางโฆษณาการจ้างงานและจัดงานแสดงสินค้าแผนกนี้ยังเสร็จสิ้นการตรวจสอบประวัติและการคัดกรองก่อนการจ้างงานอื่น ๆ

เมื่อ บริษัท ว่าจ้างคนงานก่อนที่พวกเขาจะสามารถเริ่มทำงานได้พนักงานจะต้องเห็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการวางแนวการจ้างงานเอกสารที่พนักงานใหม่กรอกข้อมูลมักจะรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลเช่นที่อยู่และหมายเลขประกันสังคมเอกสารที่มีเอกสารและข้อมูลผลประโยชน์คนงานที่ได้รับนโยบายการประกันชีวิตผ่านนายจ้างของพวกเขาจะต้องกำหนดผู้รับผลประโยชน์และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ช่วยพวกเขาด้วยการกำหนด

บทบาทอื่นของทรัพยากรมนุษย์คือการรักษาแผนการเกษียณอายุของ บริษัท สำหรับพนักงานซึ่งรวมถึงการทำให้แน่ใจว่า บริษัท เป็นไปตามกฎหมายภาษีของรัฐรัฐบาลกลางและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ เกี่ยวกับแผนการออมของพนักงานบริษัท ส่วนใหญ่มีแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของพวกเขาซึ่งประกอบด้วยแผนเงินบำนาญและบัญชี 401 (k)ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องดูแลการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินทุนอยู่ในบัญชีที่เหมาะสมหากพนักงานจำเป็นต้องถอนเงินพวกเขาจะต้องพบกับผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์และกรอกใบสมัครถอนตัว

นายจ้างส่วนใหญ่ตระหนักถึงความจำเป็นในการให้บริการด้านสุขภาพจิตสำหรับพนักงานของพวกเขานายจ้างบางคนเสนอการสัมมนาและการอ้างอิงสำหรับปัญหาพฤติกรรมและจิตวิทยาเพื่อเป็นประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานเมื่อคนงานต้องการการให้คำปรึกษากับสถานการณ์ที่เครียดเช่นการเสียชีวิตของครอบครัวบทบาทของทรัพยากรมนุษย์คือการให้การอ้างอิงสำหรับที่ปรึกษาความเศร้าโศกของ บริษัท

แผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะจัดการโปรแกรมสุขภาพที่ดีที่ช่วยพนักงานเช่นสมรรถภาพทางกายบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่เป็นวิธีการทำให้ บริษัท มีสุขภาพดีโดยการจัดกิจกรรมองค์กรเช่น Walk-A-Thons และการลดน้ำหนักผู้อำนวยการอาจเชิญสมาชิกของชุมชนการแพทย์ให้กับ บริษัท เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพเช่นโภชนาการ

บริษัท จะไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องหากไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดบทบาทที่สำคัญอีกประการหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์คือการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงรวมถึงพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกของ บริษัทความรับผิดชอบที่จำเป็นอื่น ๆ รวมถึงการสื่อสารกับผู้ขายภายนอกและลูกค้าเพื่อรับวัสดุสิ้นเปลืองและข้อเสนอผลประโยชน์ใหม่