การบริหารงานบุคคลในรัฐบาลไม่แตกต่างจากการบริหารงานบุคคลในธุรกิจส่วนตัว โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อค้นหาบุคคลที่สามารถเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพเสนอโอกาสให้พนักงานเพื่อเรียนรู้ทักษะและประสบความสำเร็จและสร้างบุคลากรที่มีคุณค่าที่ขยายเกินกว่าภาครัฐ ในบางกรณีขบวนความคิดอาจเป็นไปได้ว่ารัฐบาลควรจะเป็นนายแบบตัวอย่างนำเสนอขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับการจัดการบุคลากรธุรกิจเอกชน อย่างน้อยที่สุดภาครัฐควรเสนอทางเลือกบางอย่างสำหรับบุคคลในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลกำไร ในระยะสั้นตำแหน่งเหล่านี้อาจเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้บริการผู้อื่นกว่ารายได้ร่ำรวย
หน่วยงานของรัฐต้องการบุคคลที่สามารถทำงานด้านการบริหารภายในองค์กรได้ เช่นเดียวกับธุรกิจส่วนตัวหน่วยงานราชการแต่ละแห่งมีหน้าที่รับผิดชอบในตำแหน่งพนักงานที่มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพ แม้ว่าการบริหารงานบุคคลในรัฐบาลอาจเริ่มต้นจากหน่วยงานเดียวที่รับผิดชอบในการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพแต่ละหน่วยงานจะทำการตัดสินใจจ้างงานของตนเอง สิ่งนี้ช่วยให้เอเจนซี่หาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งโดยการตัดสินใจมักขึ้นอยู่กับความรู้ทักษะและความสามารถที่บุคคลนำมาสู่งาน คุณสมบัติอื่น ๆ - เช่นบุคลิกภาพ - อาจพิจารณาในบางตำแหน่ง
วัตถุประสงค์ของงานไม่ได้เป็นเพียงการให้ค่าตอบแทนแรงงาน แต่พนักงานบางคนอาจพอใจกับข้อตกลงนี้ การบริหารงานบุคคลในรัฐบาลอาจเสนองานบางอย่างเป็นโอกาสสำหรับบุคคลที่จะประสบความสำเร็จในลักษณะที่เป็นไปไม่ได้ที่อื่น ตัวอย่างเช่นหน่วยงานให้ความช่วยเหลือต่างประเทศอาจเสนอตำแหน่งแพทย์หรือพยาบาลไปยังประเทศโลกที่สามเป็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงโลก สิ่งนี้สร้างผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ซึ่งมักจะวัดไม่ได้เมื่อเทียบกับงานมาตรฐานภาคเอกชน ตำแหน่งเหล่านี้และอื่น ๆ ไม่เพียง แต่นำเสนอโอกาสในการเรียนรู้ทักษะและเพิ่มพูนความรู้ส่วนบุคคล แต่ยังให้ความรู้สึกในการทำบางสิ่งมากกว่าการสะสมเงินเดือน
การจ้างงานภาครัฐจะต้องมีมากกว่าการทำงานในหน่วยงานของรัฐ บุคคลที่ทำงานในภาครัฐควรเข้าใจว่าการบริหารงานบุคคลในรัฐบาลนั้นเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคคลเหล่านี้ให้ประสบความสำเร็จในที่อื่นด้วย ตัวอย่างเช่นแต่ละหน่วยงานของรัฐควรทำงานในวันปกติและนำเสนอแนวทางบางอย่างสำหรับงานที่ยอมรับได้ ความคาดหวังที่สมเหตุสมผล - รวมถึงโบนัสหรือการชดเชยเพิ่มเป็นครั้งคราว - อนุญาตให้พนักงานของรัฐเข้าใจถึงวิธีการทำงานของสถานที่ทำงานอื่น ๆ การบริหารงานบุคคลในรัฐบาลสามารถจัดระเบียบใหม่ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าคนงานที่ถูกปลดออกจากงานจะไม่สามารถประสบความสำเร็จในที่อื่นได้หากจำเป็น
