บทบาทของการจัดการบุคลากรในรัฐบาลคืออะไร?

การจัดการบุคลากรในรัฐบาลไม่แตกต่างจากการบริหารงานบุคคลในธุรกิจเอกชนจุดประสงค์ของมันคือการหาบุคคลที่สามารถเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพเสนอโอกาสให้พนักงานเรียนรู้ทักษะและประสบความสำเร็จและสร้างพนักงานที่มีค่าซึ่งขยายเกินกว่าภาครัฐในบางกรณีรถไฟแห่งความคิดอาจเป็นไปได้ว่ารัฐบาลควรเป็นนายจ้างแบบจำลองนำเสนอขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับการจัดการบุคลากรธุรกิจเอกชนอย่างน้อยที่สุดภาครัฐควรเสนอทางเลือกบางอย่างสำหรับบุคคลในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลกำไรในระยะสั้นตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับใช้ผู้อื่นมากกว่ารายได้ที่มีกำไร

หน่วยงานของรัฐต้องการบุคคลที่สามารถทำงานด้านการบริหารให้เสร็จภายในองค์กรเช่นเดียวกับธุรกิจเอกชนหน่วยงานของรัฐแต่ละแห่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาพนักงานที่มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพแม้ว่าการจัดการบุคลากรในรัฐบาลอาจเริ่มต้นด้วยหน่วยงานหนึ่งที่รับผิดชอบในการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพแต่ละหน่วยงานทำการตัดสินใจจ้างงานของตนเองสิ่งนี้ช่วยให้หน่วยงานสามารถค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งด้วยการตัดสินใจมักจะขึ้นอยู่กับความรู้ทักษะและความสามารถที่แต่ละคนนำมาสู่งานลักษณะอื่น ๆ mdash;เช่นบุคลิกภาพ mdash;อาจเป็นการพิจารณาตำแหน่งบางตำแหน่ง

วัตถุประสงค์ของงานไม่ได้เป็นเพียงการให้ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานแม้ว่าพนักงานบางคนอาจพอใจกับข้อตกลงนี้การจัดการบุคลากรในรัฐบาลอาจนำเสนองานบางอย่างเป็นโอกาสสำหรับบุคคลที่จะประสบความสำเร็จในลักษณะที่เป็นไปไม่ได้ที่อื่นตัวอย่างเช่นหน่วยงานช่วยเหลือจากต่างประเทศอาจนำเสนอแพทย์หรือตำแหน่งการพยาบาลไปยังประเทศโลกที่สามเพื่อเป็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงโลกสิ่งนี้จะสร้างผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ซึ่งมักจะมากมายเมื่อเทียบกับงานมาตรฐานภาคเอกชนตำแหน่งเหล่านี้และคนอื่น ๆ ไม่เพียง แต่นำเสนอโอกาสในการเรียนรู้ทักษะและเพิ่มพูนความรู้ส่วนบุคคล แต่ยังรวมถึงความรู้สึกของการทำอะไรมากกว่าการรวบรวมเงินเดือน

การจ้างงานภาครัฐจำเป็นต้องมีมากกว่าการทำงานในการตั้งค่าของรัฐบาลบุคคลที่ทำงานในภาครัฐควรเข้าใจว่าการจัดการบุคลากรในรัฐบาลนั้นเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคคลเหล่านี้ให้ประสบความสำเร็จในที่อื่นตัวอย่างเช่นหน่วยงานของรัฐแต่ละแห่งควรทำงานเป็นวันปกติและนำเสนอแนวทางบางอย่างสำหรับงานที่ยอมรับได้ความคาดหวังที่สมเหตุสมผล mdash;พร้อมกับโบนัสการชดเชยเป็นครั้งคราวหรือเพิ่มขึ้น mdash;อนุญาตให้พนักงานของรัฐเข้าใจว่าสถานที่ทำงานอื่น ๆ ทำงานอย่างไรการจัดการบุคลากรในรัฐบาลนั้นสามารถจัดระเบียบใหม่ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าคนงานที่ถูกปลดออกจะไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ในที่อื่นหากจำเป็น