บทบาทของการเลือกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การเลือกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เหมือนกับการรับสมัครนี่คือวิธีการที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์ (HR) ขององค์กรค้นหาและรับสมัครพนักงานเพื่อกรอกตำแหน่งเปิดที่ระบุภายใน บริษัทบทบาทของการเลือกเกี่ยวข้องกับการใช้เป็นเครื่องมือในการค้นหาและเลือกผู้สมัครเพื่อเติมตำแหน่งว่างที่เปิดอยู่ในองค์กรการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรเนื่องจากพนักงานหรือแรงงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าองค์กรจะบรรลุเป้าหมายและเป้าหมาย

หนึ่งในบทบาทของการเลือกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการรับรองว่าพนักงานที่คาดหวังมีคุณสมบัติตามคุณสมบัติที่ระบุไว้ซึ่งระบุไว้ในนโยบายการสรรหาบุคลากรขององค์กรตัวอย่างเช่นหากองค์กรทางการเงินได้กำหนดนโยบายของการสรรหาคนเท่านั้นที่จบในสามอันดับแรกของชั้นธุรกิจของพวกเขานั่นคือข้อกำหนดการสรรหาองค์กรขององค์กรอีกตัวอย่างหนึ่งคือสำนักงานกฎหมายที่จ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายเท่านั้นที่มีความแตกต่างในทางใดทางหนึ่งในระหว่างการฝึกงานหนึ่งในวิธีที่ บริษัท กำหนดคุณสมบัติที่ใช้ในกระบวนการคัดเลือกคือการจัดตั้งวัฒนธรรมองค์กรแผนกทรัพยากรมนุษย์พยายามระบุพนักงานที่คาดหวังที่มีอุดมคติหรือคุณสมบัติเดียวกันที่จะทำให้พวกเขาเหมาะสมกับวัฒนธรรมที่มีอยู่แล้ว

กระบวนการสรรหามักจะรวมถึงการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของแผนกทรัพยากรบุคคลมันอาจทำเช่นนี้โดยการเดินไปเดินมาในสื่อต่างๆหรือแหล่งข้อมูลอื่น ๆบางครั้งองค์กรอาจต้องการส่งเสริมผู้สมัครจากภายในเพื่อเติมตำแหน่งว่างในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัท อาจออกบันทึกภายในหรือแจ้งเตือนสำหรับแอปพลิเคชันบนกระดานข่าวหรือเว็บไซต์ของ บริษัทแผนกทรัพยากรมนุษย์จะยอมรับและตรวจสอบแอปพลิเคชันติดต่อกับผู้สมัครในระหว่างกระบวนการคัดเลือกและแจ้งให้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งของพวกเขา

แผนกทรัพยากรบุคคลมักจะต้องทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัครและดำเนินการการทดสอบทางจิตวิทยาที่อาจรวมถึงคำถามที่มีจุดประสงค์เพื่อค้นหาว่าผู้สมัครเป็นคู่สำหรับงานหรือไม่กรมยังสามารถทำการตรวจร่างกายที่อาจรวมถึงการทดสอบยามันจะตรวจสอบการอ้างอิงที่ได้รับจากผู้สมัครเช่นกันเมื่อแผนกทรัพยากรบุคคลผ่านกระบวนการคัดเลือกการตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างอาจพึ่งพาผู้จัดการหรือสมาชิกคณะกรรมการขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่อยู่ภายใต้การพิจารณา