การทดสอบบุคลากร WonderLic คืออะไร?

การค้นหาการวัดที่ไม่เอนเอียงและแม่นยำอย่างแท้จริงของหน่วยสืบราชการลับของบุคคลนั้นเป็นสิ่งที่เข้าใจยากและในหลาย ๆ วิธีที่ขัดแย้งกันเป้าหมายของนักพัฒนาทดสอบหลายคนในช่วงทศวรรษที่ 1930 ผู้บุกเบิกในสาขาการทดสอบข่าวกรองชื่อ Eldon Wonderlic ได้ทำการทดสอบระยะสั้นมากซึ่งจัดให้นายจ้างและนักการศึกษาที่มีศักยภาพโดยมีแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับระดับข่าวกรองทั่วไปของผู้สมัครการทดสอบนี้กลายเป็นที่รู้จักกันในชื่อการทดสอบบุคลากร WonderLic (WPT)

วัตถุประสงค์ของการทดสอบไม่จำเป็นต้องกำหนดความฉลาดทางปัญญาจริงหรือหมายเลข IQ ให้กับผู้ทดสอบแต่จะให้ความคิดบางอย่างเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนทางปัญญาของผู้สมัครเมื่อเทียบกับข้อกำหนดของงานหรือการมอบหมายที่เฉพาะเจาะจงตัวอย่างเช่นตำแหน่งที่ต้องการทักษะทางคณิตศาสตร์ที่แข็งแกร่งอาจต้องใช้ผลลัพธ์ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย

การทดสอบนั้นประกอบด้วยชุดของชุดภาษาอังกฤษการอ่านคณิตศาสตร์และปัญหาตรรกะที่เพิ่มความยากลำบากเมื่อการทดสอบดำเนินไปในความเป็นจริงคำถามชุดแรกนั้นถือว่าค่อนข้างง่ายสำหรับผู้ทดสอบที่มีสติปัญญาโดยเฉลี่ยคำถามสิบข้อสุดท้ายหรือมากกว่านั้นถือว่าเป็นเรื่องยากที่สุดแม้ว่าจะไม่ยากเกินไปสำหรับผู้ทดสอบที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยไม่มีการลงโทษสำหรับคำตอบที่ถูกหรือผิดและการทดสอบบุคลากร Wonderlic ขั้นพื้นฐานสามารถดำเนินการได้ภายใน 12 นาที

นายจ้างและนายหน้าอาจจัดการทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครที่มีขนาดใหญ่ขึ้นและใช้ผลลัพธ์เหล่านั้นเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความถนัดทั่วไปสำหรับตำแหน่งผลการทดสอบมักจะได้รับเป็นตัวเลขที่มี 20 หรือ 21 ถือว่าเป็นค่าเฉลี่ยเช่นคะแนน 100 จะหมายถึงความฉลาดเฉลี่ยในการทดสอบข่าวกรองสแตนฟอร์ดผู้ทดสอบอาจต้องทำคะแนนอย่างน้อย 20 สำหรับการพิจารณาการจ้างงานในบางสถานการณ์และสูงกว่าสำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะการเรียนรู้ที่สูงขึ้นและความถนัด

บางทีการใช้งานการทดสอบบุคลากร Wonderlic ที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดกีฬาโดยเฉพาะฟุตบอลอเมริกันนายหน้าและโค้ชจำเป็นต้องรู้ว่าการรับสมัครที่มีศักยภาพมีทักษะการเรียนรู้ในการเรียนรู้การเล่นที่ซับซ้อนจาก playbook ของทีมและตาข่ายเช่นเดียวกับหน่วยมีการกล่าวกันว่าทอมแลนดรีโค้ชฟุตบอลในตำนานให้ความสำคัญกับคะแนนการทดสอบจำนวนมากและแม้กระทั่งโปรแกรมวิดีโอเกมฟุตบอลที่จำลองได้รวมถึงเซสชัน WPT ที่แก้ไขแล้วเพื่อพิจารณาว่าตำแหน่งใดที่ผู้เล่นมีคุณสมบัติในการเลือก

การทดสอบอย่างชัดเจนการทดสอบโดยย่อและทั่วไปเหมือนอันนี้ไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ทางคลินิกเช่นเดียวกับแบตเตอรี่ทดสอบข่าวกรองที่กว้างขวางยิ่งขึ้นเช่นซีรีย์ Stanford-Binetผลลัพธ์ของ WPT โดยทั่วไปควรได้รับการพิจารณาเป็นแนวทางคร่าวๆสำหรับระดับทักษะความรู้ความเข้าใจและความถนัดทั่วไปไม่ใช่ความฉลาดโดยรวมมันทำงานได้ดีที่สุดเป็นเครื่องมือการประเมินอย่างรวดเร็วในระหว่างกระบวนการสมัคร แต่การทดสอบไม่ควรใช้เพื่อพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายใด ๆ