การฝึกอบรมจ่ายคืออะไร?

การจ่ายค่าการฝึกอบรมเป็นค่าจ้างที่พนักงานได้รับในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมของเขาหรือเธอในงานในรัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องถามล่วงหน้าหากมีการจ่ายเวลาการฝึกอบรมเพราะงานบางงานอาจปฏิเสธ

การฝึกอบรมโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับวันแรกหรือสองวันในงานที่พนักงานใหม่อาจไม่ทำงานจริงว่าเขาหรือเธอได้รับการว่าจ้างให้ทำในหลายกรณีสองสามวันแรกจะถูกนำไปใช้ในการกรอกเอกสารการเข้าร่วมการประชุมและเรียนรู้ว่า บริษัท ทำงานเกี่ยวกับระบบคอมพิวเตอร์หรือทักษะอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับงานอย่างไรแม้ว่าพนักงานจะไม่ทำงานในทางเทคนิค แต่การจ่ายค่าการฝึกอบรมจะได้รับเนื่องจากเวลายังคงใช้

นอกจากนี้อาจเป็นความรับผิดชอบที่จะมีพนักงานที่ค้างชำระทำงานในอาคาร บริษัท หากเกิดอุบัติเหตุด้วยเหตุผลเหล่านี้จึงมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรมเวลาที่ใช้ในงานใหม่หากงานไม่ได้ผลพนักงานจะยังคงเป็นหนี้ค่าแรงเหล่านั้นพวกเขาจะไม่ถูกระงับหรือยกเลิกโดยธุรกิจ

โปรดทราบว่าการฝึกอบรมการจ่ายเงินและโบนัสลงชื่อเข้าใช้หรือโบนัสการจ้างงานเป็นสิ่งที่แตกต่างกันโบนัสการลงชื่อเข้าใช้เป็นผลประโยชน์ทางเลือกที่เสนอโดยนายจ้างจำนวนหนึ่งและไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานโดยทั่วไปพนักงานจะต้องทำงานให้กับ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นจากหกเดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่จะได้รับโบนัสการลงชื่อเข้าใช้ที่สัญญาไว้หากพนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ บริษัท มักจะขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสลงชื่อเข้าใช้ในขณะที่ได้รับค่าจ้างการฝึกอบรมสำหรับชั่วโมงทำงานปกติโบนัสการจ้างงานจะถูกใช้เพื่อรับสมัครพนักงานใหม่และเพื่อให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา

นายจ้างบางคนอาจเสนอค่าตอบแทนการศึกษาซึ่งคล้ายกับการจ่ายค่าฝึกอบรมตัวอย่างเช่นหาก บริษัท กำหนดให้พนักงานใหม่เข้าชั้นเรียนหรือได้รับการรับรอง บริษัท อาจจ่ายเงินสำหรับโปรแกรมนั้นเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและเป็นการแสดงออกถึงความเชื่อที่ดีว่าพนักงานจะยังคงอยู่ในตำแหน่งสิ่งนี้แตกต่างจากการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนซึ่งเป็นเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่กำลังเรียนวิทยาลัยเพื่อส่งเสริมอาชีพของเขาหรือเธอความแตกต่างที่สำคัญที่ควรทราบที่นี่คือชั้นเรียนไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมเพื่อทำงานให้กับ บริษัท