ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นรูปแบบความเป็นผู้นำที่ผู้นำมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานของเขาและเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เขาเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องด้วยวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลงสำหรับองค์กรผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานทั่วทั้ง บริษัท เพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์นั้นผู้นำการเปลี่ยนแปลงไม่เพียง แต่พยายามที่จะเปลี่ยนแปลงธุรกิจและคนที่พวกเขาดูแล แต่พวกเขามักจะพยายามเปลี่ยนแปลงตัวเองเช่นกัน

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการทำธุรกรรมสามารถพบได้ในวัฒนธรรมธุรกิจผู้นำการทำธุรกรรมคือผู้ที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำแบบดั้งเดิมเช่นการให้รางวัลคนงานสำหรับงานที่ทำได้ดีและถ่ายทอดวัตถุประสงค์ทางธุรกิจให้กับพนักงานอย่างไรก็ตามในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้นำเป็นบุคคลที่มีเสน่ห์ซึ่งผลักดันองค์กรสู่ความสำเร็จ mdash;การเปลี่ยนแปลงเป็นจุดสนใจหลักของพวกเขาในทุกด้านของธุรกิจ

เกี่ยวกับคนงานผู้นำการเปลี่ยนแปลงมักจะฟังแก้ไขปัญหาและกระตุ้นด้วยความกระตือรือร้นอย่างมากรูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงมักจะกระตุ้นให้ผู้นำทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของพวกเขาจะได้รับการตอบสนองผ่านการมุ่งเน้นไปที่เสรีภาพความยุติธรรมความเสมอภาคและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคนผู้นำการเปลี่ยนแปลงอาจเรียกร้องให้คนงานเกินเป้าหมายเกินความคาดหมายแต่โดยทั่วไปแล้วผู้นำการเปลี่ยนแปลงไม่ได้เรียกร้องให้ผู้อื่นในสิ่งที่เขาไม่เต็มใจที่จะทำเอง

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงนำไปสู่ตัวอย่างในกรณีส่วนใหญ่ผู้นำประเภทนี้ทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับคนงานและสร้างความมั่นใจในการเป็นผู้นำของเขาโดยได้รับความไว้วางใจและชื่นชมความเชื่อมั่นอย่างยิ่งของเขาในการเอาชนะอุปสรรคในองค์กรมักจะเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกันโดยทั่วไปแล้วบุคคลที่มีคุณค่าทางศีลธรรมสูงผู้นำการเปลี่ยนแปลงยังพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเอง

การสะท้อนตนเองเป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานของผู้นำการเปลี่ยนแปลงมันผ่านการตรวจสอบพฤติกรรมและทัศนคติของผู้นำการเปลี่ยนแปลงบนพื้นฐานที่สอดคล้องกันซึ่งเขาสามารถปรับปรุงตัวเองได้ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงความเชื่อของเขาเมื่อหลักฐานกำหนดว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนแปลงกระบวนการตัดสินใจเพื่อความเป็นธรรมที่มากขึ้นภายในองค์กร

ในขณะที่ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำตามวิสัยทัศน์ของเขาเขายังสนับสนุนให้คนงานระบุปัญหาและเสนอโซลูชั่นใหม่ด้วยวิธีการนี้ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมักจะมีส่วนร่วมกับทุกคนในองค์กรในกระบวนการเปลี่ยนแปลงภายใต้รูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงคนงานมักจะไม่เคยถูกลงโทษสำหรับมุมมองของพวกเขาและการมีส่วนร่วมทางปัญญาของพวกเขามีคุณค่าต่อธุรกิจ

ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในอุตสาหกรรมเนื่องจากกระบวนการโครงสร้างและกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาที่ใช้ในธุรกิจเมื่อธุรกิจจำเป็นต้องลดพนักงานหรือเทคโนโลยีที่มีหน้าที่การผลิตที่แตกต่างกันผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถมีความสามารถในการกระตุ้นให้คนงานยอมรับการเปลี่ยนแปลงมากกว่ากบฏต่อมันดังนั้นผู้นำการเปลี่ยนแปลงมักจะเป็นส่วนที่มีค่าขององค์กร