การเจรจาสหภาพคืออะไร?

การเจรจาต่อรองของสหภาพเป็นกระบวนการของสหภาพแรงงานที่ได้ร่วมกับการบริหารงานของ บริษัท หรือองค์กรเฉพาะและพยายามที่จะได้รับสัญญาแรงงานหรือข้อพิพาทที่ได้รับการแก้ไขแม้ว่าการเจรจาสหภาพจะได้รับความสนใจจากสื่ออย่างมากเมื่อมีปัญหา แต่สัญญาส่วนใหญ่ได้รับการอนุมัติโดยไม่ได้รับความสนใจจากประชาชนทั่วไปกระบวนการเจรจาต่อรองของสหภาพหรือการเจรจาต่อรองโดยรวมตามที่ทราบกันดีว่าเกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ เช่นค่าจ้างชั่วโมงและสภาพการทำงาน

กระบวนการเจรจาต่อรองของสหภาพมักจะเริ่มต้นด้วยข้อเสนอเริ่มต้นซึ่งอาจเสนอโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายสิ่งนี้อาจถูกส่งก่อนการประชุมครั้งแรกที่เกิดขึ้นจริงในกระบวนการเจรจาต่อรองโดยรวมหรืออาจเป็นส่วนหนึ่งของงานนำเสนอครั้งแรกทั้งสองฝ่ายมักจะไม่ตัดสินใจในเวลานี้ แต่สามารถทำได้หากปัญหาค่อนข้างน้อยผ่านการประชุมครั้งต่อไปสัญญาจะได้รับการแก้ไขจนกว่าทั้งสองฝ่ายจะพบว่าเป็นที่ยอมรับหรือจนกว่าผู้นำสหภาพจะตัดสินใจที่จะทำสัญญาที่เสนอเพื่อลงคะแนนเสียงของสมาชิก

การลงคะแนนเสียงของสมาชิกอาจเป็นตัวแทนขั้นตอนสุดท้ายของการเจรจาสหภาพหากสัญญาได้รับการอนุมัติหากไม่ได้รับการอนุมัติผู้นำสหภาพจะกลับไปที่ บริษัท และดำเนินการต่อไปในกระบวนการเจรจาต่อรองหลังจากได้รับข้อเสนอแนะที่เหมาะสมหากสัญญาก่อนหน้านี้หมดอายุก่อนที่จะเกิดขึ้นคนงานอาจเลือกที่จะนัดหยุดงานหรืออาจขอให้ บริษัท ขยายเงื่อนไขของสัญญาก่อนหน้านี้ชั่วคราว

หนึ่งในสิ่งหลัก ๆ ที่กระบวนการเจรจาต่อรองของสหภาพเป็นเงินเดือนซึ่งจะรวมถึงการช่วยกำหนดอัตรารายชั่วโมงโบนัสและผลประโยชน์ใด ๆ เช่นการประกันสุขภาพและการประกันชีวิตงานยูเนี่ยนมักจะมีมาตราส่วนการจ่ายเงินที่ซับซ้อนตามประสบการณ์หลายปีเวลาที่ใช้ในการทำงานเฉพาะการเปลี่ยนความแตกต่างและปัจจัยอื่น ๆปัจจัยนี้ยังเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่ทั้งสองฝ่ายต้องเห็นด้วย

ชั่วโมงเป็นอีกวิชาที่กำหนดผ่านกระบวนการเจรจาต่อรองสหภาพแม้ว่าพนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ปัจจัยอื่น ๆ เช่นมื้ออาหารและการพักอาจเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจานอกจากนี้ความพร้อมใช้งานของการทำงานล่วงเวลาที่มีสิทธิ์ทำงานหรือปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายในช่วงเวลาทำงาน

สภาพการทำงานเป็นอีกส่วนสำคัญของการเจรจาสหภาพซึ่งอาจรวมถึงเงื่อนไขทางกายภาพที่ทำให้การทำงานไม่ปลอดภัยหรือไม่เป็นที่พอใจ แต่ยังรวมถึงกระบวนการร้องทุกข์และความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชาควรได้รับการจัดการอย่างไรแม้ว่าหลายคนมักจะไม่พิจารณาสิ่งนี้เป็นจุดสำคัญของการต่อสู้เมื่อเข้าสู่การเจรจาต่อรองสหภาพ แต่ก็มีศักยภาพที่จะเป็นปัญหาใหญ่หากปัญหาถูกมองว่าเป็นสมาชิกสหภาพอย่างจริงจัง