ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจคืออะไร?

ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายข้อตกลงการประนีประนอมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเมื่อองค์กรต้องลดขนาดหรือกำจัดบางส่วนของพนักงานเมื่อบทบาทของพนักงานซ้ำซ้อนมันจะไม่สำคัญหรือมีประโยชน์ต่อการดำเนินงานขององค์กรอีกต่อไปในสถานการณ์ที่กฎหมายการจ้างงานหรือความคาดหวังทางสังคมยับยั้งความสามารถขององค์กรในการยุติพนักงานที่ไม่จำเป็นโดยไม่ต้องใช้วิธีหรือขั้นตอนที่เหมาะสมความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจเสนอทางเลือกอื่นนายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงภายใต้ความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจโดยพนักงานของเจตจำนงเสรีของเขาเองลาออกจากตำแหน่งเพื่อแลกกับแรงจูงใจทางการเงินหรือการตั้งถิ่นฐาน

กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันอย่างมากระหว่างประเทศและระหว่างเขตอำนาจศาลภายในประเทศดังนั้นการใช้โปรแกรมความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจและการเสนอแพ็คเกจการชดเชยสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อนจึงแตกต่างกันไปโดยทั่วไปยิ่งกฎหมายการจ้างงานเขตอำนาจศาลที่เข้มงวดยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการเลิกจ้างโปรแกรมความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในภูมิภาคนั้นในประเทศในยุโรปเช่นเยอรมนีและสหราชอาณาจักรข้อกำหนดด้านกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนทำให้การปรับโครงสร้างขององค์กรยากขึ้นในแง่ของการกำจัดตำแหน่งเป็นทางเลือกแทนการแจ้งเตือนอย่างกว้างขวางการปรึกษาหารือกับตัวแทนพนักงานและสารตั้งต้นอื่น ๆ เพื่อปลดพนักงานหลายองค์กรแทนที่จะเลือกข้อตกลงส่วนตัวกับพนักงานที่สมัครใจ บริษัท

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายการจ้างงาน“ ตามต้องการ” ความหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติการจัดการการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามการเตรียมการดังกล่าวช่วยให้องค์กรของสหรัฐอเมริกาสามารถลดขนาดปรับโครงสร้างหรือกำจัดตำแหน่งพนักงานได้อย่างสมบูรณ์ตามที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กรบริษัท ในสหรัฐอเมริกาหรือ บริษัท จัดการทรัพยากรมนุษย์เพียงไม่กี่แห่งเสนอโปรแกรมความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจให้กับพนักงานที่อาจมีการเลิกจ้างหรือการยุติซ้ำซ้อนอื่น ๆเฉพาะในกรณีที่สัญญาสหภาพสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคลหรือนโยบายที่ตีพิมพ์ในคู่มือพนักงานจะ จำกัด เงื่อนไขที่พนักงานอยู่ภายใต้การเลิกจ้าง บริษัท ในสหรัฐอเมริกาเสนอโปรแกรมซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ

นอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมายที่ทำให้โปรแกรมความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจเป็นที่นิยมมีความรับผิดชอบต่อสังคมที่พนักงานต้องพิจารณาในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรต้องเผชิญกับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างพนักงานที่อายุใกล้เกษียณอายุหรือมีโอกาสในการทำงานที่มีแนวโน้มมักจะเต็มใจที่จะลาออกโดยสมัครใจเพื่อช่วยรักษางานของเพื่อนร่วมงานการคำนึงถึงพนักงานและชุดความคิดดังกล่าวหลายองค์กรจะเสนอข้อตกลงซ้ำซ้อนโดยสมัครใจในความพยายามที่จะลดผลกระทบทางสังคมและการรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับความพยายามในการปรับโครงสร้างนายจ้างที่รับผิดชอบต่อสังคมที่เลือกที่จะเสนอข้อตกลงความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจให้กับพนักงานมักจะลดการตอบสนองเชิงลบต่อการปลดพนักงานโดยรวมถึงการฝึกอบรมแรงจูงใจทางการเงินและความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานในแพ็คเกจชดเชยพนักงาน