การเกษียณอายุโดยสมัครใจคืออะไร?

การเกษียณอายุโดยสมัครใจเป็นนโยบายที่พนักงานของ บริษัท บางแห่งสามารถเลือกที่จะเกษียณจากงานเร็วกว่าการปฏิบัติมาตรฐานเพื่อรวบรวมผลประโยชน์การเกษียณอายุธุรกิจจำนวนมากเสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับคนงานด้วยการเสนอการเกษียณอายุโดยสมัครใจส่วนหนึ่งของพนักงานของพวกเขาเลือกที่จะเกษียณก่อนเวลามาตรฐานโดยปกติเมื่อบุคคลมาถึง 50s หรือต้นยุค 60 ของเขาหรือเธอด้วยการเกษียณอายุโดยสมัครใจ บริษัท ส่วนใหญ่มีแพ็คเกจซึ่งมีความสำคัญน้อยกว่าถ้าพนักงานต้องรออายุเกษียณเต็มรูปแบบสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจโดยรักษาการหมุนเวียนของคนงานเช่นเดียวกับการดำเนินการออมโดยการจ่ายเงินให้กับพนักงานเก่าน้อยลงในที่สุดบางครั้งในช่วงระยะเวลาของภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัท ถูกบังคับให้เลิกจ้างคนงานบางคนเพื่อลดผลกระทบนี้ต่อจำนวนแรงงานที่มากขึ้น บริษัท อาจเสนอแผนการเกษียณอายุโดยสมัครใจให้กับคนงานที่มีอายุมากกว่า

ความท้าทายสำหรับบุคคลเมื่อเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดคือโครงการเกษียณอายุจำนวนมากอยู่ภายใต้กฎหมายบางอย่างบุคคลสามารถเข้าถึงเงินทุนนอกจากนี้บุคคลนั้นจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ในแผน บริษัท เพื่อให้พวกเขาได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่เมื่อเลือกการเกษียณโดยสมัครใจกฎเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับอายุขั้นต่ำหรือระยะเวลาการให้บริการกับ บริษัท เพื่อรับผลประโยชน์

ในบางประเทศการเกษียณอายุโดยสมัครใจเรียกว่า "การจับมือทองคำ"สิ่งนี้มาในรูปแบบของประโยคในสัญญาของพนักงานที่สั่งการชำระเงินบางอย่างในรูปแบบของแพ็คเกจชดเชยเมื่อบุคคลเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดส่วนใหญ่แล้วนโยบายนี้รวมถึงเงินสดหรือดอกเบี้ยบางอย่างในตัวเลือกหุ้นแนวคิดของการจับมือทองคำถือเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่บุคคลระดับสูงภายใน บริษัท เช่นภาคการเงินมันมักจะทำให้เกิดการโต้เถียงเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้บริหารบางคนที่ได้รับสิ่งจูงใจเหล่านี้สูญเสียเงินให้กับ บริษัท ในระหว่างการดำรงตำแหน่ง แต่ได้รับการรับประกันผลประโยชน์บางอย่างเมื่อออกจาก บริษัท

งานของรัฐบาลในสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของการเกษียณอายุโดยสมัครใจพนักงานในภาครัฐโดยทั่วไปจะได้รับการคุ้มครองโดยระบบการเกษียณอายุข้าราชการพลเรือนหรือระบบเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งช่วยให้พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถเกษียณอายุได้อายุ 50 ปีด้วยการให้บริการ 20 ปีหรืออายุการให้บริการ 25 ปีพนักงานเหล่านี้ยังสามารถเข้าถึงประโยชน์ทั้งหมดของการเกษียณอายุที่มีความสุขโดยคนงานที่มีอายุมากกว่า