การเกษียณอายุโดยสมัครใจเป็นนโยบายที่พนักงานของ บริษัท บางแห่งสามารถเลือกที่จะเกษียณจากงานเร็วกว่ามาตรฐานการปฏิบัติเพื่อเก็บผลประโยชน์การเกษียณอายุ ธุรกิจหลายแห่งเสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับพนักงาน โดยเสนอการเกษียณอายุโดยสมัครใจส่วนหนึ่งของพนักงานของพวกเขาเลือกที่จะเกษียณอายุก่อนเวลามาตรฐานโดยปกติเมื่อบุคคลมาถึงยุค 50 หรือ 60 ต้นของเขาหรือเธอ กับการเกษียณอายุโดยสมัครใจ บริษัท ส่วนใหญ่ให้แพคเกจซึ่งน้อยกว่าที่สำคัญถ้าพนักงานต้องรออายุเกษียณเต็ม สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจโดยการหมุนเวียนของแรงงานเคลื่อนย้ายเช่นเดียวกับการใช้เงินออมโดยท้ายที่สุดการจ่ายเงินน้อยลงให้กับอดีตพนักงาน
อีกวิธีหนึ่งคือการใช้ความสมัครใจเกษียณอายุในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำของ บริษัท บางครั้งในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอย บริษัท ถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานบางคน เพื่อบรรเทาผลกระทบนี้กับปริมาณแรงงานที่มากขึ้น บริษัท อาจเสนอแผนการเกษียณอายุโดยสมัครใจให้กับแรงงานเก่า
ความท้าทายสำหรับบุคคลเมื่อเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดคือโปรแกรมการเกษียณอายุหลายแห่งอยู่ภายใต้กฎหมายบางประการเกี่ยวกับเมื่อบุคคลสามารถเข้าถึงเงินทุน นอกจากนี้บุคคลนั้นจะต้องแน่ใจว่าตนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในแผนของ บริษัท เพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์เต็มรูปแบบเมื่อเลือกเกษียณอายุโดยสมัครใจ กฎเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับอายุขั้นต่ำหรือระยะเวลาการให้บริการกับ บริษัท เพื่อรับสิทธิประโยชน์
ในบางประเทศการเกษียณอายุโดยสมัครใจจะเรียกว่า "การจับมือทอง" สิ่งนี้เกิดขึ้นในรูปแบบของประโยคในสัญญาของพนักงานที่สั่งจ่ายเงินบางอย่างในรูปแบบของแพคเกจเงินชดเชยเมื่อบุคคลเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนด ส่วนใหญ่นโยบายนี้รวมถึงเงินสดหรือส่วนแบ่งผลประโยชน์บางส่วนในตัวเลือกหุ้น แนวคิดของการจับมือทองคำถือเป็นเรื่องปกติในหมู่บุคคลที่อยู่ในระดับสูงภายใน บริษัท เช่นภาคการเงิน มันมักจะทำให้เกิดการทะเลาะวิวาทเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้บริหารบางคนที่ได้รับสิ่งจูงใจเหล่านี้สูญเสียเงินให้กับ บริษัท ในช่วงที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง แต่รับประกันผลประโยชน์บางอย่างเมื่อออกจาก บริษัท
งานราชการในสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของการเกษียณอายุโดยสมัครใจ พนักงานในภาครัฐโดยทั่วไปจะครอบคลุมโดยระบบราชการเกษียณหรือระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งช่วยให้พนักงานของรัฐบาลกลางที่จะเกษียณอายุโดยอายุ 50 กับ 20 ปีของการบริการหรืออายุใด ๆ กับ 25 ปีของการให้บริการ พนักงานเหล่านี้ยังสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ทั้งหมดของการเกษียณอายุที่ผู้สูงอายุมีความสุขได้
