การหมุนเวียนโดยสมัครใจคืออะไร?

การหมุนเวียนโดยสมัครใจอธิบายจำนวนการหมุนเวียนของพนักงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากการตัดสินใจของพนักงานที่จะลาออกจากตำแหน่งและออกจากนายจ้างโดยสมัครใจนี่คือตรงกันข้ามกับการหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจซึ่งเป็นการหมุนเวียนที่เกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยทั่วไปแล้วการหมุนเวียนโดยสมัครใจจะมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ที่พนักงานเลือกที่จะลาออกอย่างอ่อนโยนสำหรับสาเหตุต่าง ๆ แทนที่จะถูกยกเลิกตามดุลยพินิจของนายจ้าง

มีหลายสาเหตุที่แตกต่างกันว่าทำไมการหมุนเวียนโดยสมัครใจอาจเกิดขึ้นหนึ่งในเหตุผลที่พบบ่อยคือพนักงานพบตำแหน่งกับนายจ้างที่แตกต่างกันซึ่งเสนอเพิ่มเติมในทางของเงินเดือนค่าจ้างหรือผลประโยชน์ในสถานการณ์นี้พนักงานได้ลาออกจากนายจ้างปัจจุบันซึ่งมักจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าเป็นเรื่องปกติในวัฒนธรรมที่ บริษัท ตั้งอยู่จากนั้นนายจ้างมีตัวเลือกในการปล่อยพนักงานทันทีหรืออนุญาตให้พนักงานทำงานตามเงื่อนไขของการแจ้งเตือนนั้น

เหตุผลทั่วไปอีกประการหนึ่งสำหรับการหมุนเวียนโดยสมัครใจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ชีวิตของพนักงานตัวอย่างเช่นพนักงานอาจเลือกที่จะเริ่มต้นครอบครัวและชอบที่จะอุทิศเวลาให้กับการเลี้ยงเด็กมากขึ้นเมื่อเป็นกรณีนี้พนักงานอาจเลือกที่จะลาออกจากการจ้างงานเต็มเวลาเป็นเวลาหลายปีหลังจากที่เด็กเกิดออกไปเปิดตัวเลือกเพื่อเปิดธุรกิจที่บ้านหรือรักษาตำแหน่งนอกเวลากับ บริษัท อื่นในภายหลัง

การย้ายถิ่นฐานเป็นอีกเหตุผลหนึ่งสำหรับการหมุนเวียนโดยสมัครใจคู่สมรสและคู่ค้าอาจเลือกที่จะลาออกจากงานของพวกเขาเพื่อย้ายไปอยู่กับคนที่คุณรักซึ่งได้รับมอบหมายให้อยู่ในพื้นที่ใหม่สำหรับงานของเขาหรือเธอในบางครั้งพนักงานอาจเลือกที่จะย้ายเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสทางการศึกษาหรือสภาพอากาศที่เอื้อต่อการจัดการปัญหาสุขภาพ

ในขณะที่มีเหตุผลหลายประการสำหรับการหมุนเวียนโดยสมัครใจนายจ้างมักจะพยายามกีดกันพนักงานที่มีค่าจากการออกจากตำแหน่งหากเป็นไปได้ในบางกรณีสิ่งนี้อาจหมายถึงการเสนอสิ่งจูงใจเพิ่มเติมในแง่ของการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ที่จะอยู่กับ บริษัทในบางครั้งอาจเป็นไปได้ที่จะจัดโครงสร้างวิธีการอนุญาตให้พนักงานจัดการความรับผิดชอบของเขาหรือเธอผ่านสภาพแวดล้อมสำนักงานเสมือนจริงโดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของพนักงานเมื่อโซลูชั่นเหล่านี้เป็นไปได้นายจ้างจะประหยัดเวลาและเงินที่จะใช้ในการหาตำแหน่งการสรรหาและการฝึกอบรมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อแทนที่ผู้ที่สมัครใจเลือกที่จะออกจากงาน