ค่าจ้างความโปร่งใสคืออะไร?

ความโปร่งใสของค่าจ้างเป็นสถานการณ์ที่ข้อมูลการชดเชยมีให้บริการอย่างอิสระแทนที่จะถูกเก็บเป็นความลับรัฐบาลส่วนใหญ่ได้รับคำสั่งความโปร่งใสค่าจ้างสำหรับงานของรัฐบาลภายใต้การโต้แย้งว่าผู้เสียภาษีสมควรที่จะรู้ว่าพวกเขาจ่ายอะไรและความโปร่งใสของค่าจ้างก็มีอยู่ในบางอุตสาหกรรมมีหลายวิธีในการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตั้งแต่การเจรจาสัญญาการจ้างงานไปจนถึงการปกป้องคนงาน

บางคนใช้ค่าแรงโปร่งใสในการเจรจาเงินเดือนใช้ในกระบวนการตัดสินใจเลือกสัญญาสตรีนิยมบางคนยืนยันว่าความโปร่งใสของค่าจ้างนั้นมีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงเนื่องจากช่องว่างค่าจ้างร่วมกันระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายด้วยการรู้ว่าผู้ชายใน บริษัท ทำมากแค่ไหนผู้สมัครหญิงสำหรับตำแหน่งสามารถโต้แย้งความเท่าเทียมกันของค่าจ้างเมื่อสร้างความแตกต่างกับนายจ้างของเธอ

ผู้สนับสนุนความยุติธรรมทางสังคมยังใช้ค่าจ้างโปร่งใสในการทำงานของพวกเขายกตัวอย่างเช่นนักศึกษาวิทยาลัยในมหาวิทยาลัยอาจล็อบบี้เพื่อความโปร่งใสของค่าจ้างที่ บริษัท ที่สร้าง Spirit Ware ผลักดันให้ได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้นสำหรับผู้ที่ทำสิ่งต่าง ๆ เช่นเสื้อสเวตเตอร์แบรนด์วิทยาลัยความโปร่งใสของค่าจ้างอาจถูกนำมาใช้เพื่อผลักดันค่าแรงที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้คนในอุตสาหกรรมที่คล้ายกันหรือเพื่อเน้นความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างโลกที่พัฒนาแล้วและประเทศกำลังพัฒนา

พนักงานควรระมัดระวังเกี่ยวกับความโปร่งใสของค่าจ้างบริษัท บางแห่งห้ามการอภิปรายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในสัญญาของพวกเขาโดยเฉพาะและผู้ที่เปิดเผยข้อมูลนี้อาจถูกยกเลิกได้เป็นความคิดที่ดีที่จะอ่านข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานอย่างรอบคอบและหากมีการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการชดเชยค่าชดเชยอื่น ๆ ในการเจรจาเขาหรือเธอควรถูกถามก่อนแม้แต่การกล่าวถึงอย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการชดเชยอาจถูกมองว่าเป็นการละเมิดสัญญาของพนักงานและหากพนักงานไม่แน่ใจว่าเป็นที่ยอมรับของค่าจ้างค่าจ้างหรือไม่พวกเขาควรถามหัวหน้างานของพวกเขา

บาง บริษัท ส่งเสริมความโปร่งใสเงินเดือนบริษัท มีการติดต่อทางธุรกิจที่โปร่งใสและเพื่อแสดงให้เห็นถึงค่าแรงที่ผู้คนสามารถได้รับเมื่อพวกเขาดำเนินการที่จุดสูงสุดของพวกเขาในกรณีเหล่านี้พนักงานได้รับอนุญาตอย่างอิสระเพื่อหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนผลประโยชน์และโบนัสซึ่งกันและกันและผู้คนสามารถใช้ข้อมูลนี้ในการเจรจาและถามว่าทำไมคนที่อยู่ในตำแหน่งที่คล้ายกันกำลังทำเงินมากขึ้นหรือน้อยลง

เมื่อทำงานในต่างประเทศผู้คนควรตระหนักว่าทัศนคติเกี่ยวกับความโปร่งใสของเงินเดือนนั้นแตกต่างกันอย่างมากในภูมิภาคต่าง ๆในบางประเทศการอภิปรายเกี่ยวกับอัตราการชดเชยเป็นข้อห้ามและถือว่าไม่เหมาะสมอย่างมากในขณะที่ในภูมิภาคอื่น ๆ พนักงานใหม่อาจพบว่าตัวเองถูกถามเป็นประจำเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาของพวกเขา