ความโกรธในที่ทำงานคืออะไร?

ความโกรธในสถานที่ทำงานเป็นความยุ่งยากทั่วไปที่พนักงานหรือนายจ้างอาจรู้สึกต่อเพื่อนร่วมงานด้วยเหตุผลหลายประการไม่ถูกตรวจสอบมันอาจเป็นภัยคุกคามต่อประสิทธิภาพของคนงานความรับผิดของ บริษัท และสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกทั่วไปความโกรธดังกล่าวมักเกิดจากการขาดการควบคุมงานหรือสถานการณ์โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งคนงานในห่วงโซ่การบังคับบัญชาปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมหลายประการอาจเป็นรากฐานของการเป็นศัตรูในการประกอบอาชีพและขอแนะนำว่าปัจจัยเหล่านี้ได้รับการแก้ไขอย่างสงบและมีเหตุผล

เมื่อการกระทำไม่ได้ปฏิบัติตามหรือดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องความโกรธในสถานที่ทำงานมักจะส่งผลสถานการณ์นี้อาจสร้างความรู้สึกว่าการควบคุมของใครบางคนได้สูญเสียงานหรือโครงการบ่อยครั้งที่ความผิดของเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานแทนที่จะใช้การข่มขู่และอนุญาตให้ความโกรธนี้ปรากฏตัวขึ้นเองทางร่างกายขอแนะนำให้ดำเนินการตามขั้นตอนการแก้ปัญหาเชิงตรรกะการรักษาความโกรธภายใต้การควบคุมมักเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งการจัดการเนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นภายใต้เจ้านายเจ้าอารมณ์

ธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งเผชิญกับภัยคุกคามที่สูงขึ้นของความโกรธในที่ทำงานและความเป็นศัตรูสิ่งนี้เป็นผลมาจากความเครียดและห่วงโซ่คำสั่งที่น้อยที่สุดมักเกี่ยวข้องกับองค์กรดังกล่าวขอแนะนำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีแผนที่จะจัดการกับความโกรธในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นจริงหรืออาจนำเสนอเพื่อหลีกเลี่ยงหนี้สินทางกฎหมายที่เกิดจากสถานการณ์ที่ไม่เป็นมิตร

มีหลายสาเหตุของความโกรธในที่ทำงานการวิพากษ์วิจารณ์สาธารณะการเล่นพรรคเล่นพวกทรัพยากรที่ไม่เพียงพอหรือการฝึกอบรมเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์และความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผลจับคู่กับผลประโยชน์ต่ำหรือผลประโยชน์ที่ไม่ดีอาจนำไปสู่การเป็นศัตรูบ่อยครั้งที่การขาดความคิดเห็นเชิงบวกทำให้เป็นปัจจัยสำคัญการวิพากษ์วิจารณ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายมักจะจำเป็นเมื่อต้องรับมือกับประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี แต่ความแตกต่างเช่นนี้อาจไม่สามารถมองเห็นได้อย่างง่ายดายสำหรับคนงานที่ไม่พอใจ

ความโกรธในสถานที่ทำงานมักจะเกี่ยวข้องกับการต่อสู้เพื่ออำนาจในระดับหนึ่งหัวหน้างานอาจมีแนวโน้มที่จะออกแรงพลังของเขาหรือเธอในระดับที่ผู้ใต้บังคับบัญชาพบว่าท่วมท้นหรือไม่สุภาพสิ่งนี้อาจนำไปสู่สถานการณ์ที่สะท้อนการกลั่นแกล้งการแทรกแซงโดยผู้จัดการหรือเจ้าของอาจจำเป็นหากพนักงานไม่สามารถเผชิญหน้ากับสถานการณ์เช่นนี้เอง

สาเหตุบางประการของความโกรธในที่ทำงานมักจะร้ายแรงกว่าการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นบวกความรุนแรงการเหยียดเชื้อชาติการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นแหล่งที่มาของความโกรธหรือรูปแบบของความโกรธในที่ทำงานอย่างไรก็ตามธุรกิจส่วนใหญ่จะไม่ยอมทนต่อพฤติกรรมดังกล่าวและการดำเนินการทางกฎหมายมักจะต้องใช้ในเหตุการณ์ดังกล่าว

การระเบิดที่โกรธแค้นอาจเป็นผลมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดหรือเป็นมิตรการปะทุดังกล่าวอาจรวมถึงการตะโกนอย่างง่าย ๆ การเลิกอย่างฉับพลันหรือแม้กระทั่งการก่อกวนสัญญาณบางอย่างที่ว่าคนงานหรือพนักงานอารมณ์เสียรวมถึงความหงุดหงิดการเสียดสีพฤติกรรมต่อต้านสังคมคุณภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกันหรือความผูกพันทางอารมณ์ที่ครอบงำกับงานหรือโครงการในมือการพูดถึงพฤติกรรมดังกล่าวอาจช่วยหลีกเลี่ยงการระเบิดที่โกรธแค้นจากเพื่อนร่วมงาน

เมื่อต้องรับมือกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจอย่างเห็นได้ชัดขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงการกระทำบางอย่างเป็นการดีที่สุดที่จะไม่โต้แย้งหรือจับคู่ความโกรธของบุคคลที่ไม่เป็นมิตรนอกจากนี้อาจเป็นประโยชน์ในการหลีกเลี่ยงการยอมรับการสูญเสียการควบคุมสถานการณ์ของบุคคลแต่ยอมรับความจริงง่ายๆว่าเขาหรือเธออารมณ์เสียจะให้การตรวจสอบสถานการณ์และการเสนอเพื่อช่วยแก้ไขสถานการณ์จะนำเสนอทางเลือกอื่นสำหรับความโกรธที่ไม่ก่อผล