การล่วงละเมิดในที่ทำงานคืออะไร?

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานคือการกระทำที่ไม่เป็นที่พอใจใด ๆ ต่อพนักงานที่นำไปสู่ความยากลำบากในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือทำให้พนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอกำลังทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรการล่วงละเมิดอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศวัฒนธรรมอายุรสนิยมทางเพศหรือความชอบทางศาสนาในหลายประเทศมีกฎหมายที่ปกป้องพนักงานจากการทนต่อการละเมิดงานประเภทนี้หากความเป็นจริงของการล่วงละเมิดสามารถพิสูจน์ได้

โดยทั่วไปมีหลายปัจจัยที่ต้องมีเพื่อให้ได้รับการล่วงละเมิดในที่ทำงานขั้นแรกความประพฤติจะต้องไม่เป็นที่พอใจและไม่เหมาะสมกับพนักงานประการที่สองพนักงานจะต้องคัดค้านพฤติกรรมของเขาหรือเธอต่อพฤติกรรมทำให้บุคคลที่กระทำผิดหรือบุคคลที่กระทำผิดกฎหมายเพื่อแก้ไขพฤติกรรมการทำงานของพวกเขาสุดท้ายความประพฤติจะต้องมีลักษณะที่ส่งผลกระทบต่อความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือเธออย่างมีประสิทธิภาพและมีความรับผิดชอบ

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานบางรูปแบบเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าคนอื่น ๆความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์จากเพื่อนหรือหัวหน้างานเป็นรูปแบบที่ถูกอ้างถึงมากที่สุดในรูปแบบของการล่วงละเมิดในที่ทำงานพนักงานทั้งชายและหญิงอาจได้รับการติดต่อจากคนในสถานที่ทำงานที่บอกใบ้หรือระบุโดยตรงว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในบางลักษณะหรืออย่างน้อยก็ช่วยให้มั่นใจว่าการจ้างงานจะดำเนินต่อไปวันนี้หลายประเทศมีกฎหมายที่ปกป้องพนักงานของทุกเพศจากการล่วงละเมิดประเภทนี้

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานอาจอยู่ในรูปแบบของคำพูดที่มีอคติหรือเรื่องตลกที่ไม่มีรสนิยมที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อส่วนตัวอายุหรือรสนิยมทางเพศของแต่ละบุคคลในขณะที่การล่วงละเมิดประเภทนี้แพร่หลายในสำนักงานและสถานที่ทำงานอื่น ๆ นายจ้างเริ่มใช้ท่าทางที่ก้าวร้าวมากขึ้นในการดูหมิ่นการเรียกใช้ชื่อและภัยคุกคามที่คลุมเครือซึ่งกำหนดเป้าหมายพนักงานด้วยเหตุผลใด ๆ เหล่านี้นอกจากนี้ประเทศจำนวนมากกำลังขยายกฎหมายการล่วงละเมิดเพื่อรวมถึงข้อสังเกตที่ขาดความรับผิดชอบและรูปแบบการข่มขู่รูปแบบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอายุศาสนาและการปฐมนิเทศ

เนื่องจากส่วนหลังของศตวรรษที่ 20การรายงานและประเมินสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานในสถานการณ์ที่ดีที่สุดเป้าหมายของการรายงานคือการระบุพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้และแก้ไขปัญหาเพื่อให้ทุกคนรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในที่ทำงานอย่างไรก็ตามการเมืองภายในภายใน บริษัท สามารถนำไปสู่การลดลงของการร้องเรียนที่ถูกต้องตามกฎหมายรวมทั้งทำให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้ที่ถูกกล่าวหาอย่างไม่เป็นธรรมในการคุกคามพนักงานคนอื่น

นายจ้างที่ก้าวหน้ามากขึ้นใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมความอ่อนไหวเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานการฝึกอบรมมักเกี่ยวข้องกับการช่วยให้ทุกคนเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่างและลักษณะอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานให้กับธุรกิจโดยการขจัดตำนานเกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ เช่นอายุเพศการปฐมนิเทศและเชื้อชาติความหวังคือเพื่อนร่วมงานมีการศึกษามากขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินการที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่พอใจ

แม้ในขณะที่ บริษัท ดำเนินการตามขั้นตอนการกระทำของพนักงานของพวกเขารัฐบาลท้องถิ่นและรัฐบาลแห่งชาติออกกฎหมายที่ให้การคุ้มครองทางกฎหมายแก่บุคคลจากการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานหลายรูปแบบการป้องกันประเภทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ บริษัท ไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างดีสำหรับการจัดการกับการล่วงละเมิดที่รายงานหรือเจ้าหน้าที่ไม่แยแสต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของการข่มขู่และการทำงานที่ไม่เป็นมิตร