การตอบโต้ในที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อใช้สิทธิของพนักงานของเขาหรือเธอ กฎหมายเกี่ยวกับสิทธิในที่ทำงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกามีกฎหมายจำนวนหนึ่งที่จัดการกับการตอบโต้สถานที่ทำงานโดยเฉพาะ กล่าวโดยสรุปกฎหมายส่วนใหญ่ที่ให้สิทธิพนักงานมีบทบัญญัติที่ห้ามมิให้มีการตอบโต้เมื่อพนักงานยืนยันสิทธิ์เหล่านั้น ในการพิจารณาการตอบโต้การกระทำของนายจ้างมักจะต้องมีผลกระทบในทางลบต่อสถานการณ์การจ้างงานของใครบางคน นี่อาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ในบางกรณี
ในสหรัฐอเมริกาพนักงานมักเผชิญกับการตอบโต้ในที่ทำงานเนื่องจากมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย มันอาจประกอบด้วยการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำที่ไม่เป็นธรรมอื่น ๆ กับใครบางคนสำหรับการรายงานการละเมิดสถานที่ทำงานหรือเพื่อเป็นพยานในการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดเหล่านั้น ตัวอย่างของการตอบโต้โดยนายจ้างอาจรวมถึงการเลิกจ้างโดยมิชอบการถอดถอนหรือการปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน กิจกรรมอื่น ๆ อาจมีความละเอียดมากกว่าเช่นการเปลี่ยนแปลงในการมอบหมายหรือยกเว้นพนักงานจากโครงการเฉพาะ บ่อยครั้งที่พฤติกรรมเชิงลบนี้ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสำหรับพนักงาน
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาหลายฉบับแสดงถึงสิทธิของคนงานและห้ามมิให้มีการตอบโต้ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ตัวอย่างเช่นพนักงานของสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำค่าจ้างล่วงเวลาและสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถแยกแยะหรือดำเนินการกับพนักงานที่คาดหวังว่านายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของตน นอกจากนี้คนงานไม่ควรเผชิญกับการตอบโต้เพื่อรายงานการเลือกปฏิบัติต่อหน่วยงานที่มีอำนาจเช่นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC)
ในสถานที่ส่วนใหญ่พนักงานมีสิทธิที่จะยื่นเงินชดเชยค่าชดเชยแรงงานและการเรียกร้องการว่างงานโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกแก้แค้น นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถตอบโต้พนักงานที่เข้าร่วมหรือทำงานกับสหภาพแรงงาน โดยทั่วไปแล้วพนักงานเหล่านั้นไม่สามารถตอบโต้โดยสหภาพแรงงานเองได้เนื่องจากไม่ได้เข้าร่วมใช้สิทธิในการทำงานหรือออกจากสหภาพ
มีหลายตัวเลือกสำหรับจัดการกับการตอบโต้ในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายหลายคนแนะนำให้พนักงานพูดคุยโดยตรงกับหัวหน้างานของเขาหรือเธอก่อน สิ่งนี้สามารถช่วยขจัดความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นและหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายที่ไม่จำเป็นกับนายจ้าง หากวิธีการนี้ไม่ประสบความสำเร็จพนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานที่เหมาะสม ในหลายพื้นที่มี กฎหมายผู้แจ้งเบาะแส เพื่อให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่รายงานการกระทำผิดโดยนายจ้างของเขาหรือเธอ
