ทำไมซีอีโอจึงทำเงินได้มาก?

เมื่อใดก็ตามที่ข่าวเกี่ยวกับการล่มสลายขององค์กรหรือการแบ่งเรื่องอื้อฉาวหลายคนประหลาดใจที่ได้เรียนรู้ว่าประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือซีอีโอของ บริษัท นั้นได้รับรายได้จริงมากเพียงใดในขณะที่ บริษัท เองอาจอยู่ในช่องแคบทางการเงินอย่างจริงจังกับพนักงานและ/หรือนักลงทุน แต่ CEO มักจะหลบหนีด้วยแพ็คเกจชดเชยที่ดีต่อสุขภาพหรือที่รู้จักกันในชื่อ Golden Parachute และเริ่มทำงานกับ บริษัท อื่นภายในไม่กี่เดือนหลายคนสงสัยว่าทำไมซีอีโอทำเงินได้มากและคำตอบก็ไม่ชัดเจนเสมอไป

เหตุผลหนึ่งที่ซีอีโอทำเงินได้มากคือลักษณะของงานที่อยู่เบื้องหลังชื่อในขณะที่พนักงานและหัวหน้างานส่วนใหญ่เข้าใจความรับผิดชอบเฉพาะของพวกเขาสำหรับ บริษัท CEO จำเป็นต้องมีความรู้ในการทำงานของแทบทุกแง่มุมของ บริษัทความรู้แบบนี้ไม่ได้รวบรวมไว้ในชั่วข้ามคืนดังนั้นซีอีโอในอุดมคติคือคนที่ได้ศึกษาอุตสาหกรรมอย่างกว้างขวางโดยรวมและการทำงานภายในของ บริษัท เฉพาะเงินเดือนที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญด้านการศึกษาและวิสัยทัศน์จำนวนนี้อาจดูสูงสำหรับคนนอก แต่หากไม่มีซีอีโอที่ทุ่มเทอยู่ด้านบน บริษัท อาจสูญเสียการมุ่งเน้นได้อย่างง่ายดายสำหรับประสิทธิภาพผู้ถือหุ้นและนักลงทุนรายอื่นต้องการเห็น บริษัท ของพวกเขายังคงทำกำไรได้ทุกปีแม้ว่ากองกำลังทางเศรษฐกิจภายนอกจะยากมากซีอีโอที่สามารถนำ บริษัท ของพวกเขาผ่านทะเลเศรษฐกิจที่ขรุขระและยังคงออกมาในสีดำมักจะได้รับรางวัลด้วยโบนัสประสิทธิภาพการทำงานและแรงจูงใจทางการเงินอื่น ๆ เพื่อประกันความเป็นผู้นำอย่างต่อเนื่องและความภักดีของ บริษัท

มีซีอีโอบางคนเงินในเงินเดือนจริงเนื่องจากพวกเขามีความมั่งคั่งส่วนบุคคลที่สำคัญแล้วซีอีโอบางคนจึงขอเงินเดือนประจำปีเล็กน้อยเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีอย่างไรก็ตามการปฏิเสธเงินเดือนมาตรฐานนี้ไม่ได้หมายความว่าซีอีโอของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเช่นคอมพิวเตอร์ Apple หรือ IBM จะไปหมดแล้วซีอีโอมักจะได้รับเงินมากขึ้นผ่านแผนการแบ่งปันผลกำไรโบนัสประสิทธิภาพและสิทธิบัตรหรือค่าลิขสิทธิ์ใบอนุญาตโดยไม่รับเงินเดือนประจำปีที่แท้จริงจาก บริษัท ซีอีโอสามารถได้รับแรงบันดาลใจจากเหตุผลอื่น ๆ นอกเหนือจากผลประโยชน์ส่วนตัว

ในขณะที่ซีอีโอหลายคนทำเงินได้มากมายจากประสิทธิภาพของ บริษัท พวกเขายังเข้าใจทักษะและความเฉียบแหลมทางธุรกิจของพวกเขาความต้องการขนาดใหญ่ในตลาดบริษัท ที่ดิ้นรนค้นหาซีอีโอที่มีความสามารถเป็นประจำด้วยบันทึกการติดตามที่พิสูจน์แล้วเพื่อช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการล่มสลายทางการเงินเนื่องจากความต้องการอย่างต่อเนื่องและการจัดหาซีอีโอที่ผ่านการรับรองระยะสั้น บริษัท หลายแห่งจึงต้องจ่ายเงินเดือนสูงอย่างไม่น่าเชื่อเพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาพอใจหากคู่แข่งเสนอให้ซีอีโอของ บริษัท เพิ่มเงินเดือนและผลประโยชน์ในการกระโดดเรือข้อเสนอนี้อาจต้องจับคู่หรือดีขึ้นเพื่อให้ซีอีโออยู่บนกระดาน

โดยรวมซีอีโอส่วนใหญ่ทำเงินได้มากเพราะพวกเขาทำการเสียสละส่วนบุคคลจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ของพวกเขาและได้รับสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในผลกำไรซีอีโอที่ไร้ยางอายบางคนไม่ต้องสงสัยเลยว่าใช้ประโยชน์จากระบบเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว แต่สำหรับคนอื่น ๆ เงินเดือนที่พวกเขาได้รับนั้นสอดคล้องกับความรับผิดชอบและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานมุมที่ดีที่สุด