ฉันจะเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพในฐานะตัวแทนลาดตระเวนชายแดนได้อย่างไร?
ในขณะที่เป็นตัวแทนการลาดตระเวนชายแดนศุลกากรและการป้องกันชายแดน (CPB) อาจเป็นหนึ่งในงานที่ไม่เห็นคุณค่าและโหดร้ายที่สุด แต่ก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดต่อความปลอดภัยของสหรัฐอเมริกาภารกิจของมันอาจมีการพัฒนาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2467 แต่วันนี้ภารกิจหลักยังคงดำเนินต่อไปเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้คนเข้าประเทศอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการก่อการร้ายกลายเป็นภัยคุกคามมากขึ้นสิ่งสำคัญของ CBP คือการรักษาผู้ก่อการร้ายหรืออาวุธที่ผู้ก่อการร้ายสามารถใช้ไม่ได้จากการข้ามชายแดนตัวแทนตระเวนชายแดนยังพยายามป้องกันไม่ให้ผู้คนลักลอบขนของต้องห้ามผิดกฎหมายเช่นยาเสพติดเหนือชายแดนตัวแทนการลาดตระเวนชายแดนมีงานที่น่ากลัว: ลาดตระเวนและรักษาความปลอดภัยประมาณ 6,000 ไมล์ (9,656 กิโลเมตร) ของชายแดนและ 2,000 ไมล์ (3,219 กิโลเมตร) ของชายฝั่งบนชายฝั่งวันนี้มีเจ้าหน้าที่ลาดตระเวนชายแดนประมาณ 11,000 คนที่ลาดตระเวนหุบเขาภูเขาทะเลทรายและชายหาดของสหรัฐอเมริกาในความร้อนทางใต้และภาคเหนือของความหนาวเย็นพวกเขาลาดตระเวนโดยเฮลิคอปเตอร์, เรือ, ยานพาหนะทุกพื้นที่ (ATV), เท้า, หลังม้า, มอเตอร์ไซค์, จักรยาน, จักรยานและสโนว์โมบิล
สำหรับผู้ที่สนใจในการประกอบอาชีพในฐานะตัวแทนลาดตระเวนชายแดนกระบวนการนี้อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวเช่นเดียวกับอาชีพการบังคับใช้กฎหมายขั้นตอนการสัมภาษณ์มีส่วนเกี่ยวข้องค่อนข้างมากในการกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการมักจะใช้เวลาตั้งแต่หกถึงแปดเดือนตัวแทนลาดตระเวนชายแดนที่มีศักยภาพจะต้องมีความเหมาะสมทางร่างกายแสดงสติปัญญาและความกล้าหาญและแสดงความสามารถในการพูดภาษาสเปนหรือในความสามารถในการเรียนรู้ภาษาอื่นผู้สมัครลาดตระเวนชายแดนจะต้องเป็นพลเมืองสหรัฐอายุต่ำกว่า 40 ปีและมีใบขับขี่ที่ถูกต้องอาจมีการศึกษาระดับปริญญาตรี แต่อาจมีการพิจารณาการศึกษาและประสบการณ์วิสัยทัศน์จะต้องไม่ถูกแก้ไข 20/100 และผู้สมัครไม่สามารถใช้เครื่องช่วยฟังได้กระบวนการในการสมัครงานเป็นตัวแทนลาดตระเวนชายแดนเริ่มออนไลน์มีห้าขั้นตอนที่ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นเพื่อสมัครโพสต์แอปพลิเคชันออนไลน์
- : หลังจากที่คุณส่งใบสมัครเริ่มต้นคุณจะได้รับการคัดเลือกเพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์พื้นฐานที่จะย้ายไปสู่ระดับต่อไปหรือไม่
- การทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษร: การทดสอบที่เขียนเป็นเวลาสี่ชั่วโมงครึ่งประกอบด้วยสามส่วนการทดสอบครั้งแรกทักษะการใช้เหตุผลเชิงตรรกะของผู้สมัครครั้งที่สองประเมินความสามารถในภาษาสเปนหรือในความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้ภาษาที่สองส่วนสุดท้ายจะประเมินประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร
- กระบวนการคัดเลือก: หลังจากการทดสอบได้คะแนนผู้สมัครจะถูกวางไว้ในคลังของผู้สมัครระดับชาติและจัดอันดับตามคะแนนการทดสอบ
- สัมภาษณ์ด้วยวาจา: ส่วนนี้เป็นเหมือนการสัมภาษณ์งานทั่วไปผู้สมัครจะถูกถามเกี่ยวกับประวัติงานที่เกี่ยวข้องและคำถามสมมุติเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น
- กระบวนการก่อนการจ้างงาน: ซึ่งประกอบด้วยการทดสอบยาการสอบทางการแพทย์การทดสอบการฝึกอบรมทางกายภาพการตรวจสอบประวัติและการทดสอบโพลีกราฟส่วนการฝึกอบรมทางกายภาพจะประเมินจำนวนการกดอัพและขั้นตอนที่ผู้สมัครสามารถทำได้ในระยะเวลาที่กำหนดนอกจากนี้ผู้สมัครจะต้องสามารถวิ่งได้ 1.5 ไมล์ (2.41 กิโลเมตร) ในเวลาน้อยกว่า 13 นาทีและจบหลักสูตรความมั่นใจใน 2.5 นาทีหรือน้อยกว่า