ฉันจะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนได้อย่างไร?

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนอาจเป็นคำถามที่ยากกว่าที่จะตอบการคาดการณ์คำถามสัมภาษณ์และการเตรียมคำตอบของคุณล่วงหน้าเป็นวิธีที่แนะนำยิ่งคุณมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในบุคลิกของคุณเองตัวละครและอารมณ์ของคุณเองยิ่งดีขึ้นคุณจะสามารถพูดคุยการตอบสนองที่โน้มน้าวใจซึ่งทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณในการสัมภาษณ์

นายจ้างถามคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนเพื่อให้เข้าใจถึงบุคลิกของคุณและจรรยาบรรณในการทำงานในขณะที่ผู้สัมภาษณ์เข้าใจโดยทั่วไปว่าการเปิดเผยจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในการสัมภาษณ์นั้นเป็นการต่อต้านเป้าหมายของคุณในการได้รับการว่าจ้างพวกเขามีความสนใจในวิธีที่คุณเข้าหาคำถามนี้คำตอบของคุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์มีหน้าต่างว่าคุณรู้จักตัวเองดีแค่ไหนและวิธีจัดการกับข้อบกพร่องของคุณ

คำตอบที่มีประสิทธิภาพสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนคือสิ่งที่เน้นความถ่อมใจความรู้ด้วยตนเองและความปรารถนาที่จะปรับปรุงตัวละครและทักษะของคุณ.หากความกระตือรือร้นของคุณในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์อย่างรวดเร็วส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดในอดีตตัวอย่างเช่นคุณอาจแสดงสิ่งนี้และอธิบายว่าคุณกำลังเรียนรู้ที่จะทำงานช้าลงเพื่อให้คุณสามารถละเอียดยิ่งขึ้นได้มากขึ้นหากคุณขาดความรู้ในสาขาวิชาชีพเฉพาะของคุณคุณอาจแสดงออกและอธิบายว่าคุณวางแผนที่จะเรียนเพื่อแก้ไขปัญหา

โดยทั่วไปคำตอบที่โน้มน้าวใจสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนคือสิ่งที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยเกี่ยวกับคุณความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพนอกเหนือจากการแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ตนเองและความอ่อนน้อมถ่อมตนคุณต้องการคาดการณ์จุดอ่อนใด ๆ ที่การสัมภาษณ์อาจรับรู้และจัดการกับข้อกังวลเหล่านั้นหากคุณอายุน้อยกว่าพนักงานหลายคนใน บริษัท คุณอาจรับทราบว่าอายุของคุณอาจถูกมองว่าเป็นจุดอ่อน แต่เน้นว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจจากสถานการณ์ที่คุณต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อตอบสนองความคาดหวัง

เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนคุณต้องการหลีกเลี่ยงการตอบกลับบางประเภทการบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่มีจุดอ่อนใด ๆ บ่งบอกถึงการขาดความอ่อนน้อมถ่อมตนเนื่องจากเป็นที่เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าไม่มีมนุษย์ที่สมบูรณ์แบบอีกทางเลือกหนึ่งว่าคุณไม่สามารถนึกถึงคำตอบอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณไม่รู้จักตัวเองดีพอ

คุณจะต้องการ จำกัด คำตอบของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องนำความท้าทายที่จะไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณและเป็นส่วนตัวเกินไปตัวอย่างเช่นจุดอ่อนในความสัมพันธ์ส่วนตัวไม่ควรพูดถึงแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าพวกเขามีความลึกซึ้งสำหรับวิธีที่คุณเติบโตขึ้นมาในฐานะบุคคลการ จำกัด การอภิปรายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางวิชาการหรือวิชาชีพจะทำให้ผู้สัมภาษณ์มีข้อบ่งชี้ว่าคุณมีการตัดสินที่ดี