ตำแหน่งเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ของหัวหน้าเป็นบทบาทที่ค่อนข้างเร็วในโลกธุรกิจ ดังนั้นข้อกำหนดและการฝึกอบรมเพื่อเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ยังคงมีการพัฒนาในที่ทำงาน บุคคลที่สมมติว่าตำแหน่งนี้มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบในการจัดทำและออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมการพัฒนาความเป็นผู้นำของ บริษัท และจัดหาเงินลงทุนที่เอื้อต่อการเรียนรู้เช่นอุปกรณ์การฝึกอบรม ในการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้คุณจำเป็นต้องมีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในสาขาวิชาต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งสาขา: ทรัพยากรมนุษย์เทคโนโลยีกลยุทธ์ทางธุรกิจหรือการบริหารธุรกิจ การปฐมนิเทศพื้นฐานเกี่ยวกับการเป็นคนที่ให้กำลังใจจะถือว่ามีคุณค่าในสาขานี้
พื้นที่การศึกษาเฉพาะที่จะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับบทบาทนี้อาจรวมถึงโปรแกรมที่ลดระดับลงในองค์กรอุตสาหกรรมและจิตวิทยาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการบริหารธุรกิจ อาชีพนี้เหมาะสำหรับอาชีพการทำงานข้ามสาขาวิชาดังนั้นการศึกษาระดับปริญญาตรีและวิชาเอกของคุณในสาขาใดสาขาหนึ่งอาจเป็นประโยชน์ เนื่องจากตำแหน่งนี้เหมาะสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลที่เข้มข้นคนที่สนุกกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะเป็นแบบที่ดี การทำความเข้าใจวิธีการจูงใจผู้คนและวิธีการตอบสนองต่อความกลัวของพนักงานที่สามารถปลูกฝังเมื่อสมาชิกในทีมได้รับมอบหมายให้เรียนรู้ที่จะใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เป็นทักษะที่พึงปรารถนาสำหรับเส้นทางอาชีพนี้ ในการเตรียมตัวให้พร้อมที่จะเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ให้พิจารณาดำเนินการและรับความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความท้าทายในการแข่งขันในการสรรหาและการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ
ข้อมูลประชากรของพนักงานกำลังเปลี่ยนไปเมื่อ boomers ทารกตัวแรกเริ่มเกษียณและคนงานที่อายุน้อยกว่าเริ่มแทนที่พวกเขา คนงานที่อายุน้อยกว่ามีวิธีการเรียนรู้ที่แตกต่างจากคนงานทั่วไปโดยทั่วไป คนงานอายุน้อยเหล่านี้คาดว่าจะใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อการฝึกอบรม หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้จะต้องใช้วิธีการทางเทคโนโลยีล่าสุดเพื่อสอนคนงานรุ่นนี้ ดังนั้นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้จะต้องเชี่ยวชาญในการใช้เทคโนโลยีการเรียนการสอนใหม่
ในการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้คุณควรเป็นคนที่มีความยืดหยุ่น คุณอาจถูกคาดหวังให้ยอมรับการพัฒนาทางสังคมและเทคโนโลยีล่าสุดในการฝึกอบรมรายบุคคล ตัวอย่างเช่นแทนที่จะใช้วิธีการแบบเก่าที่อาศัยตำราเรียนและโมดูลการเรียนรู้ที่ตั้งโปรแกรมไว้หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้อาจใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบออนดีมานด์หรือฟอรัมสนับสนุนหรือเครื่องมือเครือข่ายสังคมอื่น ๆ ที่ผู้ใช้สามารถกำหนดเองได้ จำเป็น บางคนในอาชีพนี้สนับสนุนการเลิกใช้รูปแบบการสอนในห้องเรียนและขุดศักยภาพการฝึกอบรมที่มีอยู่ในเครือข่ายสังคมออนไลน์ อย่างไรก็ตามไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงทางด้านประชากรศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีจะเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้
