ฉันจะเป็นผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครได้อย่างไร?

เพื่อที่จะได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครคนโดยทั่วไปจะต้องมีการผสมผสานระหว่างประสบการณ์การปฏิบัติที่เกี่ยวข้องภูมิหลังระดับมืออาชีพและการศึกษา mdash;ในกรณีส่วนใหญ่ตำแหน่งนี้ต้องใช้ปริญญาเอกหรือ Ed.D.ผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครรับสมัครผู้สมัครประเมินข้อดีของพวกเขาและยอมรับพวกเขาในฐานะนักเรียนในหลักสูตรการศึกษาของพวกเขาพวกเขาอาจทำงานให้กับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยของรัฐหรือเอกชนรวมถึงโรงเรียนประถมศึกษาเอกชนและมัธยมศึกษาโดยทั่วไปแล้วบุคคลสามารถบรรลุตำแหน่งดังกล่าวได้ทั้งจากการสมัครจากภายในองค์กรของเขาหรือเธอหรือตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างที่ประกาศต่อสาธารณะ

บุคคลที่ต้องการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครอาจเริ่มต้นด้วยการได้รับปริญญาตรีแล้วได้รับมีประสบการณ์ในตำแหน่งการบริหารระดับล่างตัวเลือกอื่น ๆ รวมถึงการได้รับองศาขั้นสูงในสาขาต่าง ๆ เช่นการสอนเพื่อให้ได้ประสบการณ์ในห้องเรียนก่อนที่จะเป็นผู้ดูแลระบบหลายตำแหน่งต้องใช้ปริญญาเอกหรือ Ed.D.ในสาขาต่าง ๆ เช่นการบริหารการศึกษาระดับอุดมศึกษานี่เป็นกรณีในสถานที่ที่การแข่งขันสำหรับผู้อำนวยการงานรับสมัครสูงเป็นพิเศษโดยเฉพาะ

เนื่องจากความรับผิดชอบในการทำงานของเขาหรือเธอผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครมักจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนที่หลากหลายเขาหรือเธอมักจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้ดูแลระบบอื่น ๆ เช่นผู้อำนวยการให้ความช่วยเหลือทางการเงินกับผู้สมัครและครอบครัวและกับสาธารณชนขึ้นอยู่กับขนาดของสถาบันและพนักงานผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครอาจดูแลกระบวนการรับสมัครหรือเขาหรือเธออาจมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวในการตัดสินใจผู้อำนวยการทั่วไปบางคนของข้อกำหนดการรับสมัครรวมถึงการตรวจสอบแอปพลิเคชันและบทความที่เป็นลายลักษณ์อักษรตามคำแนะนำและสัมภาษณ์ผู้สมัครและผู้ปกครองเขาหรือเธออาจปรึกษากับกรรมการรับสมัครในสถาบันที่คล้ายกันเพื่อเปรียบเทียบนโยบายหรือประสานงานโปรแกรมการโอนเครดิตระหว่างโรงเรียน

การมีทักษะคอมพิวเตอร์เช่นเดียวกับการบัญชีหรือประสบการณ์ทางสถิติมักจะถือว่าเป็นประโยชน์สำหรับคนที่หวังว่าจะเป็นผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครความรู้เกี่ยวกับกระบวนการช่วยเหลือทางการเงินก็มีประโยชน์เช่นกันเนื่องจากรางวัลทางการเงินมักเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการตัดสินใจรับสมัครโดยทั่วไปผู้อำนวยการควรคุ้นเคยกับโปรแกรมความช่วยเหลือที่มีอยู่รวมถึงเงินช่วยเหลือสินเชื่อทุนการศึกษาและโปรแกรมการศึกษา

โดยทั่วไปคนที่ต้องการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายรับสมัครควรมีความสามารถในการตัดสินใจที่ดีทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาบางครั้งต้องการบุคคลในตำแหน่งนี้ในการรับบทบาทการประชาสัมพันธ์เพื่อโฆษณาโปรแกรมและดึงดูดผู้สมัครเช่นนี้เขาหรือเธอควรรู้สึกสบายใจที่จะพูดต่อหน้าผู้คนเช่นกัน