ฉันจะเป็น headhunter ได้อย่างไร?

ในการเป็น headhunter ผู้มีส่วนได้เสียควรหาตำแหน่งการขายระดับเริ่มต้นในภาคบริการเพื่อรับประสบการณ์และย้ายไปอยู่ที่ตำแหน่งการฝึกงานเมื่อพวกเขาได้สร้างอาชีพของพวกเขาตำแหน่งการขายภาคบริการมักจะเต็มใจจ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่ที่อาจไม่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพอย่างมากพวกเขาสามารถให้การฝึกอบรมการขายและการสนับสนุนในขณะที่บุคคลเรียนรู้เทคนิคการโน้มน้าวใจและวิธีปิดการจัดการเมื่อบุคคลนั้นรู้สึกสะดวกสบายในบทบาทการขายเขาสามารถมองหาการจ้างงานใหม่กับเอเจนซี่ที่มีประสบการณ์ซึ่งเต็มใจที่จะอนุญาตให้เขาทำงานแบบตัวต่อตัวกับพนักงานอาวุโสผ่านการฝึกงานเขาสามารถติดต่อกับเครือข่ายที่มีค่ากับ บริษัท จ้างงานในอนาคตและเรียนรู้ทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับอาชีพประเภทนี้

head

สำหรับตำแหน่งเฉพาะเขาจะต้องขายพนักงานใหม่ให้กับ บริษัท จ้างงานรวมถึงโน้มน้าวให้พนักงานว่า บริษัท ใหม่คุ้มค่าที่จะออกจากนายจ้างที่มีอยู่เดิมความรับผิดชอบของเขามักจะรวมถึงการโทรเย็นรวบรวมฐานข้อมูลข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้างในสาขาความเชี่ยวชาญของเขาและทำการเยี่ยมชมสถานที่ให้กับลูกค้าที่ต้องการเติมตำแหน่งใหม่headhunters ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะเชี่ยวชาญในสาขาหนึ่งโดยเฉพาะหรืออุตสาหกรรมเช่นการดูแลผู้สูงอายุการพยาบาลหรือการจัดการทรัพย์สินท่ามกลางอาชีพอื่น ๆตำแหน่งนี้ยังใช้กันทั่วไปในอุตสาหกรรมกีฬาที่ทีมจ้างเฮดฮันเตอร์เพื่อสอดแนมนักกีฬารุ่นเยาว์ที่อาจมีสิทธิ์เล่นตำแหน่งที่วิทยาลัยและระดับมืออาชีพทักษะที่จำเป็นในการเป็น headhunter นั้นคล้ายกับที่จำเป็นต้องเป็นพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จบุคคลสามารถสร้างประวัติย่อของพวกเขาและเรียนรู้กลยุทธ์การขายและเทคนิคที่มีค่าโดยการค้นหาตำแหน่งพนักงานขายระดับเริ่มต้นเส้นทางอาชีพประเภทนี้มักจะมีอยู่ในภาคบริการของตลาดค้าปลีกอุตสาหกรรมไร้สายเคเบิลเคเบิลและดาวเทียมเป็นตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของ บริษัท บริการที่ยินดีจ้างพนักงานขายที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อนและฝึกอบรมพวกเขาเพื่อทำสนามขายและข้อเสนอที่ใกล้ชิดอย่างมีประสิทธิภาพสิ่งนี้เปิดโอกาสให้พนักงานใหม่ได้รับโอกาสที่จะได้พบกับลูกค้าใหม่การโทรเย็นและการเรียนรู้ศิลปะการโน้มน้าวใจพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จและมีประสบการณ์สามารถกลายเป็น headhunter ผ่านการฝึกงานกับหน่วยงานที่มีอยู่การฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวประเภทนี้มักจะดำเนินการโดยผู้นำการขายที่มีประสบการณ์และประสบความสำเร็จหลายปีในอุตสาหกรรมheadhunter ที่มีประสบการณ์สามารถสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับวิธีการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งใหม่และวิธีที่ดีที่สุดในการขว้างผู้สมัครเหล่านั้นไปยัง บริษัท จ้างงานที่คาดหวังนายหน้ายังสามารถสร้างเพลงของผู้ติดต่อ บริษัท ในสาขาที่น่าสนใจโดยเฉพาะเมื่อเวลาผ่านไปหลังจากวางผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจำนวนหนึ่งสิ่งนี้จะช่วยลดระยะเวลาที่หัวหน้าคนใหม่ใช้เวลาค้นหาตำแหน่งที่ว่างและสามารถให้ผู้ฝึกงานได้รับความได้เปรียบมากกว่า บริษัท สรรหาที่แข่งขันกันอื่น ๆ นายหน้าที่คาดหวังสามารถค้นหาเอเจนซี่ headhuntingความสนใจ.ตัวอย่างเช่นพนักงานขายที่ต้องการเป็น headhunter ในสาขาการดูแลทางการแพทย์อาจได้รับประโยชน์จากการติดต่อโรงพยาบาลและพูดคุยกับพนักงานทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับหน่วยงานจ้างงานที่พวกเขาใช้กับทีมงานของพวกเขาขั้นตอนการสัมภาษณ์นี้จะช่วยให้พนักงานขายเรียนรู้ว่าใครเป็นหน่วยงานที่ใช้งานมากที่สุดในพื้นที่เฉพาะของเขาและอาจให้แหล่งที่มาของการติดต่อซึ่งเขาสามารถเริ่มต้นการฝึกงานนอกจากนี้เขายังสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อหลีกเลี่ยงหน่วยงานเหล่านั้นที่มีชื่อเสียงไม่ดีซึ่งอาจไม่ได้ให้การฝึกอบรมที่เพียงพอg สำหรับนายหน้าใหม่