ฉันจะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างไร

มีสามข้อกำหนดในการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การศึกษาหลังมัธยมศึกษาการรับรองทรัพยากรมนุษย์และประสบการณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานประจำวันของแผนกส่วนบุคคลและเงินเดือนขนาดของแผนกทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันไปอย่างกว้างขวางและขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและปริมาณงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลงานของคุณรวมถึงการสร้างนโยบายและการจัดการให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานและทำให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายสถานที่ทำงานทั้งหมดใน บริษัท ขนาดใหญ่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรหลักสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดซึ่งรวมถึงวินัยการจ้างงานการเลิกจ้างและการตัดสินใจส่งเสริมการขาย

เพื่อที่จะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยชุมชนไม่มีการศึกษาระดับปริญญาเฉพาะด้านทรัพยากรบุคคล แต่ผู้สมัครส่วนใหญ่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาศิลปศาสตร์ในวิชาศิลปศาสตร์เช่นภาษาอังกฤษหรือจิตวิทยาอีกทางเลือกที่ได้รับความนิยมคือการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาธุรกิจ

การรับรองทรัพยากรมนุษย์เป็นโปรแกรมหลังจบการศึกษาซึ่งโดยทั่วไปแล้วการศึกษาเต็มเวลาหนึ่งปีหรือการศึกษานอกเวลาสองปีใบรับรองนี้มีให้บริการในวิทยาลัยและวิทยาลัยอาชีพที่หลากหลายเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับใบรับรองนี้คุณต้องมีการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์การทำงานโดยเฉลี่ยแล้วผู้สมัครมีประสบการณ์สามถึงห้าปีในการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์

วัตถุประสงค์ของใบรับรองคือการให้การฝึกอบรมในกฎหมายการปฏิบัติและขั้นตอนที่ใช้ในทรัพยากรมนุษย์ซึ่งรวมถึงกฎหมายเงินเดือนแนวทางปฏิบัติทางบัญชีโปรแกรมของรัฐบาลและแนวทางท้องถิ่นโปรแกรมนี้มีภาระงานหนักพร้อมข้อกำหนดการอ่านและการเขียนเรียงความจำนวนมาก

เพื่อที่จะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณจะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งที่เพิ่มความรับผิดชอบในแผนกทรัพยากรมนุษย์พนักงานส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ทั่วไปใน บริษัท ขนาดใหญ่เมื่อเวลาผ่านไปพวกเขาได้รับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นการจัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์เป็นความรับผิดชอบอย่างมากเนื่องจากคุณมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายของ บริษัท เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง

พนักงานทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่งผ่านอันดับของ บริษัทนโยบายสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมของแต่ละสถานที่ทำงานแตกต่างกันความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีการทำงานของ บริษัท ปัญหาและวิธีการที่ บริษัท ได้รับการตอบสนองแบบดั้งเดิมนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างดี