ฉันจะเป็นหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร

หัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจที่ดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัทบุคคลอาจกำกับดูแลกิจกรรมของแผนกทั้งหมดใน บริษัท ขนาดเล็กแม้ว่า บริษัท ขนาดใหญ่มักจะมีพนักงานหลายคนในการจัดการหน่วยงานที่แตกต่างกันเช่นการจ้างงานการฝึกอบรมเงินเดือนและแรงงานสัมพันธ์บุคคลที่ต้องการเป็นหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์มักจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีอย่างน้อยและได้รับประสบการณ์ในงานระดับเริ่มต้นนายจ้างหลายคนชอบจ้างหัวหน้างานที่ได้รับการรับรองอย่างมืออาชีพจากองค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศเช่นสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ในสหรัฐอเมริกา

การศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะกลายเป็นหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ในการตั้งค่างานส่วนใหญ่.บุคคลสามารถศึกษาระดับปริญญาตรีปริญญาโทและแม้แต่ปริญญาเอกสาขาบริหารธุรกิจความสัมพันธ์ด้านแรงงานทรัพยากรมนุษย์หรือวิชาที่คล้ายกันในโรงเรียนโดยทั่วไปนักเรียนจะเรียนหลักสูตรด้านการเงินการจัดการบุคลากรสังคมวิทยาจิตวิทยาและสถิติบัณฑิตวิทยาลัยบางแห่งเปิดโอกาสให้นักเรียนได้รับตำแหน่งฝึกงานที่ บริษัท ในท้องถิ่นเพื่อรับประสบการณ์โดยตรงในสาขานี้

เมื่อสำเร็จการศึกษาบุคคลที่ต้องการเป็นหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์มักจะมองหาการจ้างงานระดับเริ่มต้นหรือการบริหารจัดการในธุรกิจโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมจากผู้เชี่ยวชาญจากบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลที่จัดตั้งขึ้นในนโยบายของ บริษัท และวิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพบุคคลในตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ขั้นพื้นฐานมักจะทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อใช้กลยุทธ์ที่แนะนำโดยหัวหน้างานของพวกเขา

พนักงานที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาหรือตัวเธอเองมีความรับผิดชอบมากขึ้นอาจได้รับโอกาสในการเป็นหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์นายจ้างต้องการส่งเสริมบุคคลที่แสดงความสนใจในตำแหน่งมีบันทึกการเข้าร่วมและผลผลิตที่ยอดเยี่ยมและสามารถสื่อสารกับพนักงานและการจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ใหม่ส่วนใหญ่มีหน้าที่รับผิดชอบ จำกัด ในตอนแรกเช่นการกำกับโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานด้วยเวลาและทักษะที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหัวหน้างานที่ประสบความสำเร็จอาจอยู่ในความดูแลของหน่วยงานขนาดใหญ่หรืออาจเป็นแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

ในหลาย ๆ กรณีการติดตามการรับรองระดับมืออาชีพสามารถปรับปรุงบุคคลที่กลับมาทำงานได้อย่างมากและช่วยให้เขาหรือเธอกลายเป็นหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์.องค์กรต่าง ๆ เช่น SHRM และ American Society เพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาเสนอการเป็นสมาชิกและการสอบรับรองกับหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหวังเพื่อช่วยให้พวกเขาสร้างข้อมูลประจำตัวของพวกเขาการสอบการรับรองส่วนใหญ่ทดสอบบุคคลที่เข้าใจหน้าที่งานพื้นฐานจริยธรรมและเรื่องกฎหมายด้วยการกำหนดเช่นมืออาชีพอาวุโสในทรัพยากรมนุษย์บุคคลมักจะพบว่าโอกาสการจ้างงานและความก้าวหน้าของเขาหรือเธอเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ