ฉันจะเป็นผู้จัดการผู้ช่วยได้อย่างไร?

คุณสามารถเป็นผู้จัดการผู้ช่วยทนายได้สองวิธีที่แตกต่างกันรวมถึงการส่งเสริมการขายภายในการใช้งานภายนอกและบางครั้งการนัดหมายของรัฐบาลผู้จัดการ Paralegal เป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหารระดับกลางในสถานการณ์ส่วนใหญ่ดังนั้นงานจึงไม่ได้เป็นระดับเริ่มต้นในการที่จะได้รับการคัดเลือกให้เป็นผู้จัดการผู้ช่วยทนายโดยทั่วไปคุณจะต้องมีประสบการณ์ผู้ช่วยทนายที่กว้างขวางหรือมีความคุ้นเคยอย่างลึกซึ้งกับวิธีการที่สนามดำเนินการจากมุมมองของทรัพยากรมนุษย์

งานและการวางแผนจำนวนมากจำเป็นต้องเป็นผู้จัดการผู้ช่วยทนายบทบาทหลักของผู้จัดการคือการดูแลแผนกหรือพนักงานของ paralegalsโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับวินัยการจัดสรรงานการสร้างทีมและการจัดการงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพผู้จัดการผู้ช่วยทนายต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่า paralegals ทำงานอย่างไรงานที่ต้องการและวัฒนธรรมทั่วไปที่เล่นภายในองค์กร

ทักษะที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการทัศนะสำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยทั่วไปสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับงานโดยบุคคลที่มีทักษะที่เหมาะสมเพราะสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการทัศนะที่ดีขึ้นอยู่กับองค์กรเฉพาะอย่างไรก็ตามหลาย บริษัท มองหากลุ่มผู้ช่วยทัศนคติของพวกเขาก่อนในการตัดสินใจจ้างงานทัศนัยที่เก่งในงานที่จำเป็นทั้งหมดรู้จักพนักงานดีและเข้าใจความต้องการและการทำงานภายในของแผนกมักถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่เหมาะสำหรับการเป็นผู้จัดการอย่างไรก็ตามการแข่งขันภายในสามารถแข็งได้หากคุณเป็นผู้ช่วยชีวิตและคุณรู้ว่าคุณต้องการเป็นผู้จัดการทัศนะในบางจุดอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยกับคนที่อาวุโสในองค์กรของคุณมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่งานเกี่ยวข้องอาจมีทักษะหรือการฝึกอบรมบางอย่างที่คุณจะได้รับในขณะนี้ซึ่งจะช่วยเสริมแอปพลิเคชันของคุณให้เป็นผู้จัดการทัศนะในภายหลังการเรียนรู้เกี่ยวกับงานประเภทต่าง ๆ ที่คุณสามารถทำได้ถ้าคุณเป็นผู้จัดการทนายอาจมีค่าเช่นกันเมื่อคุณมีประสบการณ์บางอย่างคุณสามารถสมัครเพื่อเป็นผู้จัดการทัศนะที่ บริษัท อื่นหรือในสาขาวิชาอื่นโดยสิ้นเชิงหลังจากทำงานในขณะที่คุณอยู่

สาขาอาชีพผู้ช่วยทนายมีความหลากหลายและ paralegals ทำงานในการตั้งค่าที่แตกต่างกันมากมายส่วนใหญ่อยู่ใน บริษัท กฎหมาย แต่หลายคนยังหางานในหน่วยงานด้านกฎหมายขององค์กรหรือภายในหน่วยงานทางกฎหมายของรัฐบาลส่วนใหญ่ของประเทศสิ่งที่ต้องใช้ในการเป็นผู้จัดการผู้ช่วยในการตั้งค่าแต่ละครั้งอาจแตกต่างกันเล็กน้อยวิธีเดียวที่จะค้นหาว่าคุณต้องการผู้จัดการทัศนะประเภทใดคือการทำวิจัยเล็กน้อยรวมถึงการขอให้คนที่ทำงานอย่างแข็งขันในฐานะผู้จัดการทัศนศิลป์สิ่งที่พวกเขาทำในแต่ละวัน

โดยไม่คำนึงถึงการตั้งค่าผู้จัดการ paralegal ส่วนใหญ่มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน: ประสบการณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของผู้ช่วยทัศนัยใช้เวลาหลายปี mdash;โดยปกติอย่างน้อยห้า mdash;ทำงานเป็น paralegals ตัวเองคนอื่น ๆ เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทางกฎหมายที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการทนายตามความรู้เกี่ยวกับสาขานี้ผู้จัดการ Paralegal มักจะไม่ทำงาน paralegal ด้วยตนเอง แต่ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าของ paralegals

ประสบการณ์การทำงาน paralegal เป็นที่ต้องการ แต่ก็ไม่จำเป็นอย่างเคร่งครัดโดยปกติแล้วนายจ้างจะมองหาประสบการณ์เช่นเดียวกับการขับเคลื่อนแรงจูงใจและศักยภาพในการจัดการระยะยาวเมื่อเลือกผู้จัดการทัศนะของพวกเขาวิธีที่ดีที่สุดในการประสบความสำเร็จในการเป็นผู้จัดการทัศนะ mdash;และเพื่อเจริญเติบโตในบทบาทครั้งหนึ่งที่นั่น mdash;คือการเตรียมพร้อมสำหรับงานที่ดีก่อนที่จะสมัครและเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณจะทำอะไรจริง ๆ