ฉันจะเป็น PHR ได้อย่างไร?

ตอนนี้องค์กรหลายแห่งรับรู้ว่าพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์ (PHR) เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งสามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้เพื่อที่จะเป็น PHR โดยทั่วไปคุณจะต้องเป็นผู้ดูแลระบบที่มีการจัดระเบียบอย่างดีซึ่งสามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้มักจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาใบรับรองหรืออนุปริญญาด้านทรัพยากรมนุษย์หรือการจัดการธุรกิจสำหรับตำแหน่ง PHR ระดับเริ่มต้น

นายจ้างที่คาดหวังมักจะมองหาคนที่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องบางประเภทจากงานหรือการฝึกงานก่อนหน้านี้คุณจะต้องมีทักษะทางสังคมที่แข็งแกร่งและความสามารถในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเพื่อที่จะกลายเป็น PHR ที่มีประสิทธิภาพ

ด้วยการเน้นย้ำที่เพิ่มขึ้นในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงองค์กรต่าง ๆ หันมาใช้ความช่วยเหลือมากขึ้นเรื่อย ๆในฐานะ PHR คุณจะไม่เพียง แต่มีโอกาสรับสมัครและจ้างพนักงานใหม่ แต่คุณยังจะให้บริการที่หลากหลายแก่พนักงานที่มีอยู่บริการเหล่านี้มักจะรวมถึงการให้ข้อมูลและความช่วยเหลือเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่คุณอาจถูกใช้เป็นผู้เชี่ยวชาญในหนึ่งในหลาย ๆ ด้านของความเชี่ยวชาญเช่นการสรรหาผลประโยชน์ของพนักงานและสวัสดิการพนักงานแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วความเชี่ยวชาญในสาขานี้จะเกิดขึ้นในระดับมหาวิทยาลัยระดับปริญญาโท แต่คุณควรพิจารณาถึงความพิเศษที่อาจเกิดขึ้นของคุณก่อนที่จะเริ่มการศึกษาอย่างเป็นทางการของคุณ

ภูมิหลังการศึกษาแบบสหวิทยาการมักจะเหมาะสำหรับอาชีพในฐานะ PHRคุณควรเลือกหลักสูตรการศึกษาที่รวมทั้งธุรกิจและสังคมศาสตร์หลักสูตรธุรกิจอาจรวมถึงโครงสร้างองค์กรหลักการจัดการและการบริหารรัฐกิจรวมถึงการสรรหาพนักงานค่าตอบแทนและการฝึกอบรมและการพัฒนาหลักสูตรสังคมศาสตร์สาขาสังคมวิทยาจิตวิทยาสถิติหรือเศรษฐศาสตร์อาจเป็นประโยชน์เช่นกันงานบางอย่างอาจต้องมีพื้นฐานการศึกษาที่เชี่ยวชาญมากขึ้นในด้านการเงินวิศวกรรมหรือแรงงานสัมพันธ์

การศึกษาระดับปริญญาตรีในการบริหารธุรกิจโดยมุ่งเน้นไปที่ทรัพยากรมนุษย์รวมกับประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องในปริมาณที่เพียงพออาจทำให้คุณเป็นผู้ช่วยในทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่งผู้ช่วยอาจเป็นวิธีที่ดีในการเริ่มสร้างอาวุโสกับ บริษัท ขนาดใหญ่ในขณะที่การศึกษาต่อเนื่องในสาขานี้

ปริญญาตรีมักจำเป็นสำหรับตำแหน่ง PHR ระดับเริ่มต้นอย่างไรก็ตามการได้รับปริญญาตรีจะช่วยให้คุณได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงานการพัฒนาค่าตอบแทนและปัญหาด้านความปลอดภัยปริญญานี้ควรช่วยเตรียมคุณสำหรับหนึ่งในการรับรองที่แตกต่างกันหลายประการที่ออกโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์

หากคุณได้รับการว่าจ้างจากองค์กรขนาดเล็กคุณอาจต้องรับผิดชอบงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดองค์กรที่คุณคาดว่าจะมีความเชี่ยวชาญในด้านเดียวของความเชี่ยวชาญการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถเสนอโอกาสพิเศษให้คุณมุ่งเน้นความสนใจของคุณในแง่มุมของมนุษย์ขององค์กรในขณะที่ยังมีบทบาทสำคัญในการผลิตและการเติบโตโดยรวม