ฉันจะเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคได้อย่างไร

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท จัดการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างน้อยหนึ่งด้านรวมถึงเงินเดือนผลประโยชน์การจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่การประเมินประสิทธิภาพและการสื่อสารความกังวลกับการจัดการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคมีหน้าที่ดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลความสัมพันธ์ของคนงานและนโยบายในหลายสาขาของ บริษัท ในพื้นที่ทางกายภาพที่กำหนดบุคคลที่ต้องการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคมักจะต้องได้รับปริญญาตรีอย่างน้อยได้รับประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ และได้รับการรับรองพิเศษจากองค์กรระดับชาติหรือระหว่างประเทศผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาควิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจำนวนมากเสนอหลักสูตรปริญญาตรีสี่ปีในการจัดการทรัพยากรมนุษย์แรงงานสัมพันธ์การบริหารธุรกิจการบัญชีและการเงินบริษัท บางแห่งต้องการให้บุคคลได้รับปริญญาโทในสาขาซึ่งโดยทั่วไปใช้เวลาอีกสองปีกว่าจะเสร็จสมบูรณ์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความหวังหลายคนเลือกที่จะทำการสอบรับรองเพื่อปรับปรุงข้อมูลรับรองและโอกาสในการจ้างงานมีองค์กรที่ได้รับการยอมรับทั้งในระดับประเทศและระดับสากลที่ให้การรับรองสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในรูปแบบของการทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้คนงานได้รับการรับรองด้านทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพซึ่งเป็นชื่อที่ดีในสายตาของนายจ้างที่มีศักยภาพมากที่สุด

บุคคลที่ต้องการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคต้องกำหนดประเภทของธุรกิจหรืออุตสาหกรรมที่เขาหรือเธอต้องการทำงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นแผนกที่สำคัญในธุรกิจส่วนใหญ่ตั้งแต่โซ่ร้านค้าปลีกและซูเปอร์มาร์เก็ตไปจนถึงธนาคารโรงพยาบาลและโรงงานผลิตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคที่คาดหวังสามารถปรับปรุงโอกาสในการได้รับการจ้างงานโดยศึกษาแง่มุมต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมบางประเภทและแสดงให้เห็นถึงความรู้ในการใช้งานและการสัมภาษณ์การทำความเข้าใจรายละเอียดเกี่ยวกับธุรกิจเช่นกลยุทธ์การขายที่มีประสิทธิภาพการแข่งขันและเป้าหมายของ บริษัท สามารถปรับปรุงโอกาสของบุคคลได้อย่างมากในการหางาน

พนักงานของ บริษัท มักจะต้องได้รับประสบการณ์และพิสูจน์ทักษะของเขาหรือเธอในอื่น ๆงาน HR ก่อนที่เขาหรือเธอจะมีสิทธิ์เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคบริษัท หลายแห่งเลือกที่จะส่งเสริมให้คนงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับตำแหน่ง HR ในระดับภูมิภาคมากขึ้นหลังจากที่พวกเขาแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานความสามารถและความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับทั้งผู้บริหารและพนักงานระยะเวลาที่ใช้ในการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการอย่างไรก็ตามรวมถึงขนาดของ บริษัท ความพร้อมของการเปิดงานและนโยบายเฉพาะเกี่ยวกับความก้าวหน้าและการส่งเสริมการขาย