ฉันจะเป็นนายหน้าค้าปลีกได้อย่างไร

นายหน้าค้าปลีกเป็นบุคคลที่รับสมัครผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเติมงานใน บริษัท ค้าปลีกบุคคลนี้อาจรับสมัครผู้คนให้ทำงานบนพื้นที่ขายจัดการพนักงานในร้านค้าปลีกหรือเติมงานระดับผู้บริหารโดยพื้นฐานแล้ว บริษัท ค้าปลีกอาจหันไปหานายหน้าเพื่อกรอกงานใด ๆ ที่มีอยู่หลายคนทำงานเพื่อทำงานของนายหน้าค้าปลีกโดยได้รับความรู้และประสบการณ์การค้าปลีกและทรัพยากรมนุษย์คนอื่น ๆ ได้รับปริญญาวิทยาลัยจากนั้นเข้าสู่โปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับการสรรหาค้าปลีก

ในการเตรียมการเป็นผู้สรรหาผู้ค้าปลีกบุคคลอาจเข้าเรียนที่วิทยาลัยและได้รับปริญญาสี่ปีในด้านทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจการให้คำปรึกษาหรือสาขาที่เกี่ยวข้องนายหน้าที่ต้องการอาจได้รับประโยชน์จากหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยากฎหมายสถานที่ทำงานการจัดการธุรกิจและสำนักงานและการฝึกสอนอย่างไรก็ตามไม่มีข้อกำหนดด้านการศึกษาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเป็นนายหน้าค้าปลีกในความเป็นจริงหลายคนทำงานทางไปยังตำแหน่งผู้สรรหาเริ่มต้นด้วยตำแหน่งระดับเริ่มต้นและค่อยๆก้าวไปสู่ตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ที่นำไปสู่การสรรหา

บุคคลที่ต้องการเป็นนายหน้าค้าปลีกมักจะได้รับประโยชน์จากการใช้เวลาทำความคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมค้าปลีกซึ่งรวมถึงงานประเภทต่าง ๆ ในอุตสาหกรรม แต่ยังรวมถึงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานด้วยสิ่งนี้อาจพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์เมื่อถึงเวลาที่จะหาผู้สมัครงานค้าปลีกเพื่อเติมงานนายหน้าค้าปลีกที่ต้องการอาจใช้เวลาสักครู่ในการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นสิทธิของพนักงานและการดำเนินการยืนยัน

การเรียนรู้วิธีการประเมินประวัติย่อและแอปพลิเคชันงานอาจเป็นกุญแจสำคัญสำหรับบุคคลที่ต้องการเป็นนายหน้าค้าปลีกตัวอย่างเช่นบุคคลที่สนใจในฟิลด์นี้อาจเรียนรู้วิธีค้นหาคำหลักบางคำในประวัติย่อและแพ็คเกจแอปพลิเคชันนอกจากนี้เขายังอาจเรียนรู้กฎหมายเกี่ยวกับการคัดกรองแอปพลิเคชันและตรวจสอบพื้นหลังและการอ้างอิงของผู้สมัคร

บางครั้งนายหน้าค้าปลีกใช้หลักสูตรการฝึกอบรมที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานเป็นนายหน้าคนอื่น ๆ อาจได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติหรือการฝึกอบรมก่อนงานจาก บริษัท ที่ว่าจ้างนายหน้าบางคนอาจเรียนรู้เทคนิคการสรรหาที่สำคัญจากหนังสือและเว็บไซต์

นายหน้าค้าปลีกที่ต้องการสามารถเริ่มหางานได้โดยการตอบโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือที่วางไว้ในหนังสือพิมพ์และบนกระดานงานออนไลน์ส่งประวัติย่อของเขาไปยัง บริษัท จ้างงานบางคนใช้วิธีการเชิงรุกโดยการค้นคว้า บริษัท สรรหาและส่งจดหมายแสดงเจตนาและดำเนินการต่อไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขาบางครั้งผู้สมัครก็สามารถได้รับการติดต่อที่เป็นประโยชน์จากที่ปรึกษาด้านอาชีพและอาจารย์วิทยาลัย