ฉันจะเป็นผู้ดูแลสัญญาณได้อย่างไร?

มีเส้นทางอาชีพหลายเส้นทางสำหรับคนที่ต้องการเป็นผู้ดูแลสัญญาณบุคลากรทางรถไฟเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาระบบการส่งสัญญาณที่ใช้ในการควบคุมการจราจรอย่างมีประสิทธิภาพพวกเขาจัดการกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมการแก้ไขปัญหาและเหตุฉุกเฉินที่สัญญาณไม่ทำงานงานอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงและชั่วโมงที่ยาวนานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเนื่องจากวิกฤตต้องได้รับการจัดการทันทีและไม่สามารถรอให้บุคลากรกลับมาทำงาน

ทางเลือกหนึ่งที่จะกลายเป็นผู้ดูแลสัญญาณคือการฝึกด้วยทางรถไฟอาจเป็นไปได้ที่จะเริ่มทำงานภายใต้การดูแลหัวหน้างานสามารถให้คำแนะนำโดยตรงในการบำรุงรักษาสัญญาณเช่นเดียวกับการฝึกอบรมในกฎระเบียบและกฎระเบียบบางครั้งผู้คนเริ่มเป็นเจ้าหน้าที่ส่งสัญญาณหรือในงานรอบสนามรถไฟและทำงานในตำแหน่งการบำรุงรักษาอาจใช้เวลาหลายปีในการเรียนรู้เพียงพอที่จะสมัครตำแหน่งอาวุโสที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างอิสระและดูแลพนักงานรถไฟคนอื่น ๆ

อีกเส้นทางหนึ่งในการติดตามคือการศึกษาอย่างเป็นทางการเพื่อรับทักษะการทำงานหลักสูตรเพื่อเตรียมคนให้เป็นผู้ดูแลสัญญาณอาจรวมถึงการฝึกอบรมด้านอิเล็กทรอนิกส์วงจรและระบบคอมพิวเตอร์วิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคอาจเสนอการฝึกอบรมที่จำเป็นและบางแห่งมุ่งเน้นไปที่การทำงานกับสัญญาณรถไฟโดยเฉพาะนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทำการฝึกงานทางไฟฟ้าและกลายเป็นนักเดินทางหลังจากก้าวผ่านขั้นตอนของการฝึกอบรมด้วยคุณสมบัตินี้อาจเป็นไปได้ที่จะสมัครตำแหน่งการบำรุงรักษา

ทางรถไฟบางแห่งอาจกำหนดให้ผู้สมัครผ่านการทดสอบทางกายภาพและยาเพื่อเป็นผู้ดูแลสัญญาณพวกเขาจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาอยู่ในสภาพร่างกายที่ดีและมีการมองเห็นสีที่เพียงพอเพราะนี่อาจเป็นปัญหาด้านความปลอดภัยนอกจากนี้การตรวจสอบอาจทดสอบความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยขั้นพื้นฐานหัวข้อไฟฟ้าและข้อบังคับมีคู่มือการศึกษาเพื่อช่วยให้ผู้คนเตรียมความพร้อมรวมถึงภาพรวมโดยละเอียดของมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติที่ใช้ในอุตสาหกรรมรถไฟ

เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้วขอแนะนำให้ติดตามความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่อยู่เบื้องหลังการส่งสัญญาณทางรถไฟการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะและผู้คนต้องพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงด้วยหลังจากที่มีคนกลายเป็นผู้ดูแลสัญญาณระบบอาจจำเป็นต้องได้รับการดัดแปลงหรือแก้ไขเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานใหม่และเป็นประโยชน์ที่จะคุ้นเคยกับพวกเขาก่อนเวลาบุคคลที่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถเริ่มวางแผนพวกเขาและพูดคุยกับพวกเขากับบุคลากรอื่น ๆ แทนที่จะต้องการที่จะแข่งเพื่อทำความคุ้นเคยกับพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะต้องการ