ฉันจะเลือกงานผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

ในการเลือกงานผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด (HR) คุณควรกำหนดประเภทขององค์กรที่คุณต้องการทำงานบทบาทของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ขนาดเล็กแตกต่างจากความรับผิดชอบในองค์กรและสถาบันขนาดใหญ่นอกจากนี้ในการเลือกงานผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะที่สุดคุณควรรับรู้ว่าคุณต้องการมีความเชี่ยวชาญในด้านการปฏิบัติเฉพาะเช่นผลประโยชน์หรือไม่อีกวิธีหนึ่งคุณอาจเลือกที่จะรับใช้มากขึ้นในฐานะผู้ให้บริการทั่วไปและอุทิศเวลาในการทำงานกับมืออาชีพในตำแหน่งผู้บริหารในแผนกและแผนกต่างๆ

ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับตัวเลือกมากมายเพราะองค์กรส่วนใหญ่ใช้แผนกการจัดการบุคลากรบางประเภทการเลือกงานผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลงมาเพื่อการตั้งค่าสำหรับผู้สมัครบุคคลที่กลายเป็นส่วนหนึ่งของทีมทรัพยากรบุคคลในบทบาทใด ๆ ที่ บริษัท และเก่งสามารถพบว่าตัวเองอยู่บนเส้นทางสู่จุดบริหารพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จมักจะมีคุณค่าเนื่องจากความสามารถในการทำงานกับผู้อื่นปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและสื่อสารความคาดหวังของนายจ้างเป็นผลให้งานผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเติมเต็มภายในกับสมาชิกในทีมปัจจุบันซึ่งสามารถทำงานเพื่อประโยชน์ของผู้ดำรงตำแหน่งหรือพนักงานที่มีอยู่

งานผู้บริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดไม่เหมือนกันและผู้สมัครควรมีข้อมูลรับรองบางอย่างเพื่อหางานทำ.ตัวอย่างเช่น Generalist HR คาดว่าจะประสานงานกับผู้จัดการคนอื่น ๆ อย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งองค์กรบริษัท ที่ใช้ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นเชิงรุกเกี่ยวกับการจัดตั้งวัฒนธรรมองค์กรที่มีการปฏิบัติทั่วทั้งธุรกิจบุคคลที่มีความสนใจในตำแหน่งทั่วไปควรเป็นที่สะดวกสบายในการสอนผู้จัดการชั้นนำอื่น ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์และนโยบายเพื่อเพิ่มผลผลิตหรือบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ขนาดของ บริษัท ยังสามารถเป็นปัจจัยเมื่อพิจารณาว่างานผู้บริหาร HR ที่ดีที่สุดองค์กรที่ใหญ่ที่สุดอาจมีสถานะทั่วโลกและสิ่งนี้อาจนำไปสู่โอกาสในการเดินทางระหว่างสมาชิกองค์กรชั้นนำบุคคลที่เต็มใจที่จะอุทิศเวลาให้กับการเดินทางในประเทศหรือต่างประเทศจะเหมาะสำหรับโอกาสเหล่านี้มากที่สุด

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั้นนำของ บริษัท ขนาดใหญ่สามารถเชี่ยวชาญในแง่มุมเฉพาะของการจัดการบุคลากรเช่นผลประโยชน์ด้านสุขภาพและการเกษียณอายุถึงกระนั้นบุคคลเหล่านี้ก็ยังต้องการประสบการณ์ที่กว้างขวางในหลายแง่มุมของการบริหารงานบุคคลบุคคลที่มีประสบการณ์ในการทำงานในหน่วยงานของ บริษัท เช่นการขายและการเงินมีแนวโน้มที่จะเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากที่สุด