ฉันจะเลือกคลาสทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดได้อย่างไร

ในการเลือกชั้นเรียนทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด (HR) เข้าใจจุดประสงค์ของคุณในการต้องการให้การศึกษาตัวอย่างเช่นคุณกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการส่งเสริมการขายหรือคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพทรัพยากรมนุษย์ของคุณหรือไม่?ระดับอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณอยู่ที่สามารถสร้างความแตกต่างในชั้นเรียนทรัพยากรมนุษย์ประเภทที่คุณต้องใช้เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยกับนายจ้างที่เสนองานทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องการเกี่ยวกับประเภทของหลักสูตรที่พวกเขาต้องการให้ผู้สมัครเสร็จสิ้น

คุณยังสามารถอ่านโฆษณางานทรัพยากรมนุษย์ออนไลน์และในหนังสือพิมพ์เพื่อเปรียบเทียบข้อกำหนดการศึกษาที่ขอในแต่ละโฆษณา.หากคุณไม่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการในสาขานี้หรือเพียงไม่กี่ชั้นเรียนการเรียนหลักสูตร HR แบบพาร์ทไทม์อาจเป็นความคิดที่ดีด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำให้อาชีพด้านทรัพยากรบุคคลได้ง่ายขึ้นในขณะที่ได้รับรายได้จากงานอื่นไม่ว่าสถานการณ์ที่แน่นอนของคุณจะยิ่งใกล้ชิดคุณสามารถจับคู่ชั้นเรียนทรัพยากรบุคคลกับเป้าหมายอาชีพของคุณได้มากเท่าไหร่การใช้งาน HR ของคุณ

หากคุณพร้อมที่จะลงทุนไม่กี่ปีในระดับหนึ่งและตั้งอยู่ในอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์มันอาจทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณในการเรียน HR เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมโปรแกรมที่ควรพิจารณาเป็นระดับปริญญาตรีธุรกิจที่มีความสำคัญในด้านทรัพยากรมนุษย์หรือปริญญาโทด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์พิจารณา จำกัด เวลาที่คุณมีในการได้รับปริญญา mdash;โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณวางแผนที่จะทำงานและเรียนวิชาทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นนอกเวลา

การลงทะเบียนในหลักสูตรปริญญา HR อาจทำให้ง่ายขึ้นในการรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือการฝึกงานในทรัพยากรมนุษย์การเรียนวิชาทรัพยากรมนุษย์ออนไลน์หรือเข้าร่วมหลักสูตรตอนกลางคืนสามารถใช้เวลากลางวันฟรีสำหรับการทำงานในสนามในสนามโปรแกรมทรัพยากรมนุษย์ออนไลน์บางโปรแกรมมีโครงสร้างที่จะแล้วเสร็จในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นส่วนใหญ่พิจารณาโครงสร้างเวลาประเภทใดที่จะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับเป้าหมายอาชีพและความต้องการการจ้างงานของคุณอย่าลืมคิดเกี่ยวกับองค์ประกอบการสอบของชั้นเรียนทรัพยากรมนุษย์และสถานที่ที่คุณจะต้องเดินทางไปสอบหลักสูตร

ชั้นเรียนในธุรกิจการเงินและกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการประกอบอาชีพในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ชั้นเรียนสังคมศาสตร์เช่นจิตวิทยาและสังคมวิทยาก็มีประโยชน์เช่นกันชั้นเรียนทรัพยากรมนุษย์ควรครอบคลุมพื้นที่หลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่ง ได้แก่ การสรรหาการพัฒนาบุคลากรและการประเมินพนักงาน