ฉันจะเลือกงานที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

ในฐานะที่เป็นคำจำกัดความที่คุ้นเคยกับประชาชนทั่วไปผู้ช่วยพยาบาลชายหรือผู้ดูแลและอาจรวมถึงบุคคลที่มีการฝึกอบรมผู้ช่วยพยาบาลการรับรองและข้อมูลประจำตัวอื่น ๆตามที่สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาคู่มือการประกอบอาชีพอย่างไรก็ตามคำศัพท์เฉพาะไม่รวมผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรอง (CNA) และผู้ช่วยพยาบาลโดยรวมดังนั้นงานที่เป็นระเบียบจึงเป็นตำแหน่งการดูแลสุขภาพที่ไม่มีฝีมือเป็นหลักซึ่งจัดขึ้นโดยบุคคลที่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเพียงเล็กน้อยนอกเหนือจากการถ่ายโอนและการขนส่งไม่จำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ป่วยงานที่ดีที่สุดที่ดีที่สุดจะได้รับการคัดเลือกโดยการระบุตำแหน่งที่ตรงกับเงินเดือนผู้หางานกำหนดตารางเวลาและความมั่นคงของความต้องการการจ้างงาน

โดยรวมแล้วงานที่เป็นระเบียบจะได้รับเงินเดือนต่ำสุดในสาขาการดูแลสุขภาพเนื่องจากลักษณะที่ไร้ฝีมือของตำแหน่งเป็นหลักโดยทั่วไปโรงพยาบาลของรัฐบาลกลางและแต่ละแห่งในสหรัฐอเมริกา mdash;เช่นโรงพยาบาลทหารผ่านศึกและสถาบันจิตของรัฐ mdash;จ่ายมากกว่าโรงพยาบาลส่วนตัวเพื่อผลกำไรและศูนย์การแพทย์เงินเดือนแตกต่างกันไปตามสถานที่เช่นกันโดยมีปริมาณสูงสุดที่พบในเขตเมืองที่มีประชากรสูงงานที่ดีที่สุดอาจอยู่กับนายจ้างที่เสนอการฝึกอบรมเพิ่มเติมในที่ทำงานหรือการฝึกอบรมในสถานที่ในสถานการณ์เหล่านี้บางครั้งคำสั่งสามารถทำตามข้อกำหนดทางคลินิกเพื่อทดสอบการรับรองผู้ช่วยพยาบาลและบรรลุอัตราการจ่ายเงินที่สูงขึ้นด้วยการรับรองดังกล่าว

งานที่ดีที่สุดคืองานที่เหมาะสมที่สุดเนื่องจากตำแหน่งที่เป็นระเบียบส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้ป่วยซึ่งมักจะเกิดขึ้นในระหว่างวันงานส่วนใหญ่เป็นระเบียบอยู่ในช่วงเช้าและบ่ายกะกลางคืนมักจะยังคงบรรลุได้ง่ายอย่างไรก็ตามเนื่องจากความไม่เป็นที่นิยมของตารางการทำงานนี้โดยเฉพาะสำหรับคนงานส่วนใหญ่Orderlies การทำงานตามตารางเวลากะกลางคืนปกติมักจะได้รับ

shift differential หรือเงินเพิ่มอีกจำนวนเงินที่เพิ่มโดยอัตโนมัติในการจ่ายรายชั่วโมงของพวกเขาโดยอัตโนมัติการเลือกตำแหน่งที่เป็นระเบียบที่ดีที่สุดอาจรวมถึงการพิจารณาว่าตำแหน่งเต็มเวลาหรือตำแหน่งพาร์ทไทม์นั้นคล้อยตามภาระหน้าที่ชีวิตของคนงานและสถานการณ์ทางการเงินมากที่สุด

เสถียรภาพเป็นอีกหนึ่งลักษณะของงานที่ดีที่สุดสิ่งอำนวยความสะดวกความต้องการพนักงานสำหรับคนงานที่ไร้ฝีมือเช่นคำสั่งขึ้นอยู่กับว่าสถาบันเลือกที่จะประหยัดค่าใช้จ่ายที่ไหนและอย่างไรสิ่งอำนวยความสะดวกบางแห่งชอบที่จะรักษาและจ่ายค่าแรงที่ไม่มีทักษะต่ำกว่าค่าแรงเมื่อเทียบกับการกำหนด mdash ที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีมากขึ้นและได้รับค่าตอบแทนสูง mdash;บุคลากรหน้าที่เหล่านี้องค์กรอื่น ๆ เลือกที่จะรักษาคนงานกึ่งฝีมือหรือมีทักษะซึ่งสามารถทำงานหลายอย่างเพื่อตำแหน่งที่มีทักษะน้อยลงในกรณีส่วนใหญ่การฝึกอบรมที่คนงานมีมากขึ้นความมั่นคงของตำแหน่งของเขามากขึ้น