ฉันจะเลือกการประเมินการฝึกอบรมที่ดีที่สุดได้อย่างไร

ผู้คนใช้การประเมินการฝึกอบรมเพื่อพิจารณาว่าการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเป็นอย่างไรในระยะสั้นมีการประเมินการฝึกอบรมสองประเภทที่ผู้ฝึกสอนมักจะใช้พวกเขาอาจแจกจ่ายการประเมินไปยังผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่อนุญาตให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาเข้าใจสื่อการฝึกอบรมได้ดีเพียงใดหรือพวกเขาอาจแจกจ่ายการประเมินการฝึกอบรมที่ช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาทำงานได้ดีแค่ไหนในฐานะผู้ฝึกสอนในการเลือกการประเมินผลการฝึกอบรมที่ดีที่สุดขั้นตอนแรกของคุณควรพิจารณาว่ากลยุทธ์การประเมินประเภทใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณผู้ฝึกสอนหลายคนพบว่าการประเมินผลการฝึกอบรมแต่ละประเภทมีประโยชน์เพราะหนึ่งช่วยให้พวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องและอีกคนหนึ่งช่วยให้ผู้ฝึกสอนปรับปรุงการแสดงของตนเอง

อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะทำให้การประเมินผลการฝึกอบรมของคุณสั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจะเสร็จสิ้นในระหว่างการฝึกซ้อมนี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการประเมินที่ออกแบบมาเพื่อประเมินประสิทธิภาพของผู้ฝึกสอนตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามนั้นกระชับและพวกเขาให้โอกาสคุณได้รับข้อมูลที่คุณต้องพิจารณาว่าเซสชั่นการฝึกอบรมของคุณประสบความสำเร็จหรือไม่

คำแนะนำทั่วไปอีกชิ้นหนึ่งสำหรับผู้ฝึกสอนที่ต้องการเลือกการประเมินผลการฝึกอบรมที่ดีที่สุดคือการใช้คำถามแบบปิดกล่าวอีกนัยหนึ่งให้ตัวเลือกแบบปรนัยของผู้เข้ารับการฝึกอบรมข้อความจริงหรือคำถามหรือคำถามสั้น ๆผู้ฝึกสอนบางคนอาจพบว่าการประเมินผลการฝึกอบรมที่ดีที่สุดนั้นมีคำถามที่อนุญาตให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้คำตอบเพิ่มเติมตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมรู้วิธีการปฏิบัติในบางสถานการณ์คุณสามารถขอให้พวกเขาเขียน mdash;ทีละขั้นตอน mdash;พวกเขาอาจจัดการกับสถานการณ์บางอย่างได้อย่างไร

ถึงแม้ว่าคำถามปิดท้ายมักจะเป็นความคิดที่ดีสำหรับการประเมินผลการฝึกอบรมบางอย่าง แต่อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพูดคุยอย่างอิสระเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับการฝึกอบรมแม้ว่าข้อมูลบางอย่างที่พวกเขาเสนอนั้นไม่เกี่ยวข้องอย่างน้อยก็สามารถให้มุมมองบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการรับรู้การฝึกอบรมของคุณที่ดีที่สุดการอนุญาตให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมพูดจิตใจของพวกเขาได้อย่างอิสระอาจให้ความคิดใหม่ ๆ แก่คุณ

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาโหมดที่คุณอาจแจกจ่ายการประเมินผลการฝึกอบรมหนึ่งในวิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการแจกจ่ายกระดาษคุณสามารถพิมพ์สำเนาแจกจ่ายให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมของคุณจากนั้นรวบรวมข้อมูลและทำการวิเคราะห์ของคุณวิธีนี้มักจะทำงานได้ดีที่สุดกับกลุ่มเล็ก ๆ

ผู้ฝึกสอนที่ต้องเผชิญกับกลุ่มใหญ่และผู้ที่มีงบประมาณที่ใจกว้างอาจพิจารณาซอฟต์แวร์การฝึกอบรมการฝึกอบรมวิธีนี้สะดวกเพราะผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถอัปโหลดคำตอบของพวกเขาลงในโปรแกรมได้โดยตรงในบางกรณีข้อมูลจากการประเมินสามารถบันทึกและกราฟหรือชาร์ตโดยอัตโนมัติโดยโปรแกรม