ฉันจะได้รับประสบการณ์การทำงานทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร?

ในกรณีส่วนใหญ่วิธีที่ดีที่สุดในการรับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์คือการเข้าเรียนในวิทยาลัยหรือหลักสูตรบัณฑิตศึกษาในสาขาต่าง ๆ เช่นการจัดการหรือทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากนักเรียนมักจะได้รับโอกาสในการฝึกงานนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทางอ้อมในสาขาที่คล้ายกันเช่นในการให้คำปรึกษาหรือการจัดการธุรกิจปกติในทุกกรณีบุคคลจะได้รับประสบการณ์การทำงานทรัพยากรมนุษย์ครั้งแรกโดยรับตำแหน่งระดับเข้าเรียนไม่ว่าจะเป็นผู้ฝึกงานหรือผู้ช่วยและโดยปกติจะต้องเสร็จสิ้นการเตรียมการทางวิชาการอย่างเป็นทางการในระดับหนึ่ง

คนที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์เป็นหลักมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานช่วยให้คนงานสามารถรักษาทัศนคติเชิงบวกและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่จะทำได้นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการส่งเสริมความหลากหลายและความเคารพในสถานที่ทำงานและมีส่วนร่วมในการสรรหากระบวนการโดยการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลผู้สมัครงานและทำการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังรับผิดชอบในการเจรจาต่อรองเงินเดือนและสัญญากับพนักงานและรวบรวมแพ็คเกจผลประโยชน์

เมื่อพูดถึงการได้รับประสบการณ์การทำงานทรัพยากรมนุษย์หนึ่งในวิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการเข้าสู่หลักสูตรปริญญาที่เกี่ยวข้องนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่สาขาวิชาในสาขาต่าง ๆ เช่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์มักจะมีโอกาสในการสร้างเครือข่ายกับนายหน้าที่ได้รับเชิญในมหาวิทยาลัยเพื่อพบกับนักเรียนที่มีแนวโน้มนักเรียนที่ได้รับโอกาสเข้าร่วมการฝึกงานสามารถวางแผนในการทำงานของผู้ช่วยส่วนใหญ่เช่นงานป้อนข้อมูลการยื่นเอกสารและดำเนินการติดต่อพื้นฐานอย่างไรก็ตามที่สำคัญกว่านั้นผู้ฝึกงานด้านทรัพยากรมนุษย์มีโอกาสเรียนรู้โดยตรงว่าแผนกประเภทนี้จัดระเบียบอย่างไร

มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้ที่ได้รับปริญญาด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อพบกับนายหน้าที่ช่วยให้พวกเขาทำงานหลังเลิกเรียนในกรณีส่วนใหญ่ประสบการณ์การทำงานทรัพยากรมนุษย์ประเภทนี้เป็นระดับเริ่มต้นเป็นเรื่องปกติที่มืออาชีพใหม่จะเริ่มต้นด้วยการติดตามข้อมูลพนักงานและมอบการนำเสนอให้กับพนักงานเพื่อถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์นโยบายและปัญหาขั้นตอนพื้นฐานประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ประเภทนี้ช่วยให้นายจ้างตัดสินความสามารถและการอุทิศตนของพนักงานใหม่

ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์อย่างไรก็ตามมีการฝึกอบรมทางวิชาการอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะในสาขานี้ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้ที่มีภูมิหลังในสาขาต่าง ๆ เช่นการจัดการการให้คำปรึกษางานสังคมสงเคราะห์หรือจิตวิทยาเพื่อเข้าสู่สาขาทรัพยากรมนุษย์เหตุผลก็คือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะมีทักษะที่คล้ายกันในการที่พวกเขาจะต้องสามารถใช้ทักษะการแก้ปัญหากับปัญหาระหว่างบุคคลและพนักงานที่ไม่พอใจ