ฉันควรบอกนายจ้างที่มีศักยภาพว่าฉันถูกไล่ออกจากงานหรือไม่?

การถูกไล่ออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สถานการณ์เป็นสิ่งที่ต้องพูดคุยกับนายจ้างที่มีศักยภาพคุณไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น แต่การยอมรับว่าคุณตกงานมักจะถือว่าเป็นสิ่งที่ซื่อสัตย์การเตรียมตัวสำหรับคำถามและตัดสินใจว่าคุณจะวางกรอบหัวข้ออย่างไรโดยปกติแล้วจะเป็นส่วนที่ยากที่สุดโดยปกติแล้วเป็นความคิดที่ดีที่จะฝึกพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้และคิดอย่างหนักเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้จากการถูกไล่ออกก่อนที่คุณจะเผชิญกับคำถามและนำหัวข้อขึ้นมาเองถ้าเป็นไปได้เมื่อคุณแนะนำมันในหลาย ๆ ด้านคุณสามารถควบคุมได้

ความสำคัญของความซื่อสัตย์

กฎทั่วไปเมื่อพูดถึงการสูญเสียงานคือการซื่อสัตย์ แต่สั้น ๆไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณออกจากงานในเรซูเม่ แต่เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่จะมาสัมภาษณ์นายจ้างมักต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงหยุดทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานที่คุณทิ้งไว้และงานที่คุณสมัครมีความคล้ายคลึงกันมันมักจะช่วยให้มีการตอบสนองมาตรฐานพร้อมเพื่อให้คุณสามารถตอบคำถามได้อย่างสะดวกสบายจากนั้นย้ายไปยังหัวข้ออื่น ๆ ที่เป็นบวกมากขึ้น

แอปพลิเคชันงานบางอย่างอาจถามว่าคุณเคยถูกไล่ออกในอดีตหรือไม่หากคุณเห็นคำถามเช่นนี้มันสำคัญมากที่จะตอบความจริง mdash;ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบ“ ใช่” แต่เตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับรายละเอียดในเชิงลึกมากขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันมันอาจเหมาะสมที่จะเพิ่มภาคผนวกสั้น ๆ พร้อมคำอธิบายเล็กน้อย

การกำหนดกรอบสิ่งต่าง ๆ ในเชิงบวก

การเตรียมคำอธิบายมักจะเริ่มต้นด้วยการสะท้อนตนเองคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณตกงานและกำหนดว่าประสบการณ์จะช่วยให้คุณเป็นคนงานที่ดีขึ้นได้อย่างไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแอปพลิเคชันที่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณจะต้องอยู่สั้น ๆ แต่เป็นบวกสิ่งที่คุณควรมุ่งมั่นคือคำอธิบายที่รวดเร็วและง่ายดายเกี่ยวกับสถานการณ์อย่าให้รายละเอียดมากมาย mdash;มุ่งมั่นที่จะเปิดกว้างเกี่ยวกับเหตุผลและอธิบายสั้น ๆ ในหนึ่งหรือสองประโยคว่าประสบการณ์ทำให้คุณเป็นคนงานที่มีค่ามากขึ้นในตอนนี้อย่างน้อยที่สุดก็ระบุว่าคุณได้เรียนรู้จากการเลิกจ้างของคุณและทิ้งไว้ในนั้น

สถานการณ์การเลิกจ้าง

เมื่อคุณถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีความผิดของคุณเองเช่นเดียวกับ บริษัท หรือแผนกระบุว่า บริษัท จัดระเบียบใหม่ปิดตัวลงหรือตัดพนักงานในสถานการณ์แบบนี้มันอาจจะถามใครบางคนเช่นเพื่อนร่วมงานหรืออดีตหัวหน้างานเพื่อเขียนจดหมายแนะนำให้คุณเวลาส่วนใหญ่ผู้คนจะไม่มีปัญหาในการทำเช่นนี้เนื่องจากการเลิกจ้างของคุณไม่เกี่ยวข้องกับการแสดงของคุณจดหมายส่วนตัวสามารถกำจัดความกลัวที่คุณถูกไล่ออกเพราะงานของคุณไม่เป็นไปตามมาตรฐานของ บริษัท ซึ่งมักจะช่วยลดความคิดของนายจ้างที่คาดหวัง

เมื่อคุณถูกไล่ออกเพราะสาเหตุ

ถูกไล่ออก“ เพราะสาเหตุ” ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึง“ ด้วยเหตุผลที่ดี” มักจะไม่เสียหายเท่าที่ควรในตอนแรกกุญแจสำคัญอยู่ในการนำเสนอและคุณสามารถหาวิธีที่จะหมุนได้แม้กระทั่งสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดในสิ่งที่เป็นบวกและให้กำลังใจหากคุณถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความล่าช้าอย่างต่อเนื่องคุณสามารถพิจารณาสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้หรือพัฒนาแผนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการมาถึงตรงเวลาในอนาคตหากคุณทำผิดพลาดหรือเกิดข้อผิดพลาดที่ทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายคุณอาจคิดว่าข้อผิดพลาดเหล่านี้สอนคุณ

นายจ้างที่คาดหวังมักจะสนใจในสิ่งที่คุณจะนำมาให้ บริษัท ในแง่ของทักษะและความซื่อสัตย์มากกว่าสิ่งที่อดีตของคุณบอกว่าการยอมรับข้อผิดพลาดและความผิดพลาดสามารถแสดงให้เห็นถึงวุฒิภาวะและการเติบโตหากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเรียนรู้จากพวกเขาและพวกเขาทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น

การเลิกจ้างโดยมิชอบ

สิ่งต่าง ๆ มักจะยากขึ้นเล็กน้อยเมื่อตัดสินใจว่าจะมีรายละเอียดจำนวนเท่าใดที่จะแบ่งปันเกี่ยวกับการตัดสินใจเลิกจ้างโดยมิชอบแม้ว่าการเผาไหม้ที่ขัดแย้งกัน oFTEN สะท้อนให้เห็นถึงนายจ้างคนก่อนของคุณในตอนแรกพวกเขาสามารถพกพาไปหาคุณได้เช่นกันหากคุณไม่ระวังการพูดคุยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ของ บริษัท ในอดีตบางครั้งมีความเสี่ยงที่นายจ้างในอนาคตจะพิจารณาความรับผิดของคุณหรืออาจมองว่าคุณกระตือรือร้นที่จะฟ้อง

หากคุณฟ้อง บริษัท และแก้ไขปัญหาคุณสามารถระบุสิ่งนี้ได้ในไม่กี่คำ“ ฉันถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายรายงานเรื่องและแก้ไข” เป็นตัวอย่างหนึ่งไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับเฉพาะสถานการณ์เป็นการดีที่สุดที่จะสั้นมากเมื่ออธิบายเฉพาะและอาจแสดงให้เห็นว่ามันเป็นสถานการณ์ที่โชคร้ายที่ถูกลืมไปแล้ว

นายจ้างที่ผ่านการดูหมิ่น

มักจะมีการล่อลวงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การเลิกจ้างโดยมิชอบเพื่อพูดสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับนายจ้างที่ผ่านมามันอาจเป็นความจริงที่ว่าการทำงานภายใต้บุคคลบางคนนั้นทนไม่ได้หรือว่าเพื่อนร่วมงานบางคนทำให้ชีวิตยากมากจนการทำงานที่ดีนั้นเป็นไปไม่ได้ แต่เป็นไปไม่ได้ แต่โดยปกติแล้วมันจะดีที่สุดที่จะรักษาความคิดเหล่านี้ไว้กับตัวเองไม่ว่าพวกเขาจะเป็นจริงการแบ่งปันพวกเขามีความเสี่ยงที่คุณจะถูกมองว่าเป็น Whiner หรือ Nag และเจ้านายที่คาดหวังอาจกังวลว่าสักวันหนึ่งคุณจะพูดแบบนั้นเกี่ยวกับเขาหรือ บริษัทโดยปกติแล้วจะเป็นการดีที่สุดที่จะยึดติดกับข้อเท็จจริงที่เปลือยเปล่าทำให้เกิดการหมุนในเชิงบวกกับสถานการณ์จากนั้นย้ายไปที่การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีที่ทักษะและความสนใจอื่น ๆ ของคุณทำให้คุณเหมาะสมกับงานที่โฆษณา