ฉันควรจะบอกนายจ้างที่มีศักยภาพว่าฉันถูกไล่ออกจากงานหรือไม่?

การถูกไล่ออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สถานการณ์เป็นสิ่งที่ต้องพูดคุยกับนายจ้างที่มีศักยภาพ โดยปกติแล้วคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงรายละเอียดมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น แต่การยอมรับว่าคุณตกงานมักจะถือว่าเป็นสิ่งที่ต้องทำ การเตรียมตัวสำหรับคำถามและตัดสินใจว่าคุณจะจัดเฟรมหัวข้ออย่างไรให้เป็นส่วนที่ยากที่สุด เป็นความคิดที่ดีที่จะฝึกพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้และคิดอย่างหนักเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้จากการถูกไล่ออกก่อนที่คุณจะเผชิญกับคำถามและนำหัวข้อขึ้นมาด้วยตัวเองถ้าเป็นไปได้ เมื่อคุณแนะนำมันคุณสามารถควบคุมได้หลายวิธี

ความสำคัญของความซื่อสัตย์

กฎทั่วไปเมื่อพูดถึงการสูญเสียงานคือการซื่อสัตย์ แต่สั้น ๆ ไม่จำเป็นต้องระบุวิธีที่คุณออกจากงานในประวัติย่อ แต่เตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่จะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงหยุดทำงานในตำแหน่งที่แน่นอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานที่คุณออกจากงานและงานที่คุณสมัครมีความคล้ายคลึงกัน บ่อยครั้งจะช่วยให้มีการตอบสนองมาตรฐานพร้อมเพื่อให้คุณสามารถตอบคำถามได้อย่างสะดวกสบายจากนั้นไปยังหัวข้ออื่น ๆ ที่เป็นบวกมากขึ้น

การสมัครงานบางประเภทอาจถามว่าคุณเคยถูกไล่ออกในอดีตหรือไม่ หากคุณเห็นคำถามเช่นนี้สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามให้แน่ใจว่าได้ทำเครื่องหมาย“ ใช่” แต่เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยรายละเอียดในเชิงลึกยิ่งขึ้น ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชันมันอาจจะเหมาะสมที่จะเพิ่มภาคผนวกสั้น ๆ พร้อมคำอธิบายเล็กน้อย

การทำสิ่งต่าง ๆ ในเชิงบวก

การเตรียมคำอธิบายมักเริ่มต้นด้วยการสะท้อนตนเอง คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณตกงานและกำหนดว่าประสบการณ์ช่วยให้คุณเป็นคนงานที่ดีขึ้นได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแอปพลิเคชันที่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณจะต้องอยู่ในช่วงสั้น ๆ แต่ก็เป็นบวก สิ่งที่คุณควรพยายามคือการอธิบายสถานการณ์อย่างง่ายและรวดเร็ว อย่าให้รายละเอียดมากนัก - พยายามเปิดใจเกี่ยวกับเหตุผลและอธิบายสั้น ๆ ในประโยคหนึ่งหรือสองประโยคว่าประสบการณ์ทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีค่ามากขึ้นได้อย่างไร อย่างน้อยที่สุดให้ระบุว่าคุณได้เรียนรู้จากการเลิกจ้างของคุณแล้วปล่อยให้เป็นอย่างนั้น

สถานการณ์ Layoff

เมื่อคุณถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีข้อบกพร่องของตัวเองเช่นเดียวกับการปลดพนักงาน บริษัท หรือแผนกเพียงระบุว่า บริษัท จัดระเบียบใหม่ปิดตัวลงหรือลดจำนวนพนักงาน ในสถานการณ์แบบนี้คุณควรถามใครสักคนเช่นเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานคนก่อนเพื่อเขียนจดหมายแนะนำให้คุณ คนส่วนใหญ่จะไม่มีปัญหาในการทำเช่นนี้เนื่องจากการยกเลิกของคุณไม่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของคุณ จดหมายส่วนตัวสามารถขจัดความกลัวที่คุณถูกไล่ออกเพราะงานของคุณไม่ตรงตามมาตรฐานของ บริษัท ซึ่งมักจะทำให้นายจ้างในอนาคตสบายใจ

เมื่อคุณถูกไล่ออกเพราะสาเหตุ

การถูกไล่ออก“ เพราะสาเหตุ” ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึง“ ด้วยเหตุผลที่ดี” มักจะไม่เป็นอันตรายอย่างที่เห็นในตอนแรก กุญแจสำคัญอยู่ในการนำเสนอและคุณเกือบจะสามารถหาวิธีหมุนแม้กระทั่งสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดให้เป็นสิ่งที่ดีและเป็นกำลังใจ หากคุณถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความเชื่องช้าอย่างต่อเนื่องคุณสามารถพิจารณาสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้หรือพัฒนาแผนเพื่อให้มั่นใจว่าการมาถึงของคุณตรงเวลาในอนาคต หากคุณทำผิดพลาดหรือมีชุดของข้อผิดพลาดที่ทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายคุณอาจคิดถึงข้อผิดพลาดเหล่านี้ที่สอนคุณ

นายจ้างที่คาดหวังมีแนวโน้มที่จะสนใจในสิ่งที่คุณจะนำมาให้ บริษัท ในแง่ของทักษะและความซื่อสัตย์มากกว่าสิ่งที่คุณพูดในอดีต การยอมรับข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดสามารถแสดงถึงวุฒิภาวะและการเติบโตหากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้เรียนรู้จากพวกเขาและพวกเขาทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

บ่อยครั้งที่สิ่งต่าง ๆ จะยากขึ้นเมื่อตัดสินใจว่าจะแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับการตัดสินใจเลิกจ้างโดยมิชอบมากน้อยเพียงใด แม้ว่าการไล่ออกที่มีข้อพิพาทมักจะสะท้อนให้เห็นถึงคุณภาพที่ไม่ดีของนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณในตอนเริ่มต้น แต่พวกเขาก็สามารถนำเสนอสาขาย่อยให้คุณได้เช่นกันหากคุณไม่ระวัง การพูดคุยเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้ของ บริษัท ที่ผ่านมาบางครั้งมีความเสี่ยงที่นายจ้างในอนาคตจะพิจารณาความรับผิดของคุณหรืออาจมองว่าคุณกระตือรือร้นที่จะฟ้องร้อง

หากคุณฟ้อง บริษัท และแก้ไขปัญหาดังกล่าวคุณสามารถระบุสิ่งนี้ด้วยคำพูดไม่กี่คำ “ ฉันถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายรายงานเรื่องนี้และแก้ไขมัน” เป็นตัวอย่างหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะ เป็นการดีที่สุดที่จะอธิบายสั้น ๆ เมื่ออธิบายรายละเอียดและอาจแสดงว่าเป็นสถานการณ์ที่โชคร้ายที่ถูกลืมไปแล้ว

การดูถูกนายจ้างในอดีต

มักจะมีสิ่งล่อใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเพื่อพูดสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับนายจ้างที่ผ่านมา อาจเป็นเรื่องจริงที่การทำงานภายใต้บุคคลหนึ่งนั้นยากเกินกว่าจะทนได้หรือว่าเพื่อนร่วมงานบางคนทำให้ชีวิตยากลำบากจนการทำงานที่ดีนั้นเป็นไปไม่ได้ แต่เป็นไปไม่ได้ แต่โดยทั่วไปแล้ว การแบ่งปันพวกเขามีความเสี่ยงที่คุณจะถูกมองว่าเป็นนักเดินทางหรือคนขี้บ่นและหัวหน้าในอนาคตอาจกังวลว่าสักวันหนึ่งคุณจะพูดแบบนั้นเกี่ยวกับตัวเขาหรือ บริษัท โดยปกติแล้วจะเป็นการดีที่สุดที่จะยึดติดกับข้อเท็จจริงที่เปลือยเปล่าใส่สถานการณ์ที่เป็นบวกแล้วพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ทักษะและความสนใจอื่น ๆ ของคุณทำให้คุณเหมาะสมสำหรับงานโฆษณา