รูปแบบการพัฒนาอาชีพคืออะไร?

โมเดลการพัฒนาอาชีพเป็นระบบที่ใช้บ่อยครั้งกับเอดส์ภาพที่เรียบง่ายบุคคลสามารถใช้เพื่อทำความเข้าใจได้ดีขึ้นว่าเขาควรทำอาชีพประเภทใดมีหลายรุ่นที่แตกต่างกันที่ได้รับการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไปและโดยคนที่แตกต่างกันเพื่อช่วยเหลือกระบวนการนี้อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปพวกเขาทั้งหมดแบ่งปันขั้นตอนต่าง ๆ จำนวนมากที่มีจุดประสงค์เพื่อเป็นวิธีการที่บุคคลสามารถเข้าใจความสามารถและตลาดของเขาหรือเธอได้ดีขึ้นรูปแบบการพัฒนาอาชีพมักจะขึ้นรูปด้วยตนเองและมักจะรวมถึงขั้นตอนสุดท้ายและขั้นตอนเริ่มต้นที่ทับซ้อน

รูปแบบการพัฒนาอาชีพส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบโดยนักจิตวิทยาที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) ที่ช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจความถนัดระดับมืออาชีพของตนเองได้ดีขึ้นพวกเขาไม่ใช่การทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคคลค้นหาอาชีพในอุดมคติของเขาหรือเธอ แต่เป็นแบบจำลองที่บุคคลสามารถวิเคราะห์และเข้าใจสิ่งที่เขาหรือเธออาจจะเหมาะที่สุดตัวอย่างเช่นแบบจำลองมักเริ่มต้นด้วยระยะเวลาของการประเมินหรือการวิเคราะห์รูปแบบการพัฒนาอาชีพส่วนใหญ่มีบุคคลที่ใช้ขั้นตอนแรกนี้เพื่อพิจารณาความสามารถของตนเองรวมถึงความต้องการของตลาดต่าง ๆ ที่อาจสนใจเขาหรือเธอ

เมื่อการวิเคราะห์นี้เสร็จสมบูรณ์หรือขั้นตอนการวางแผนและการดำเนินการมากขึ้นสามารถทำได้ในขั้นตอนเดียวหรือหลายขั้นตอนขึ้นอยู่กับรุ่นที่บุคคลใช้ช่วงเวลาของการสำรวจมักจะเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้เนื่องจากบุคคลใช้ข้อมูลที่รวบรวมผ่านการวิเคราะห์เพื่อดูความสนใจของเขาหรือเธอรูปแบบการพัฒนาอาชีพบางแบบใช้ขั้นตอนเหล่านี้เป็นเวลาสำหรับใครบางคนที่จะเข้าใจความเป็นจริงของความสามารถของตนเองหรือตลาดที่เขาหรือเธออาจต้องการเข้าร่วม

โมเดลการพัฒนาอาชีพมักจะเป็นไปตามขั้นตอนของการพัฒนาและการวางแผนด้วยการกระทำ.ณ จุดนี้บุคคลนั้นใช้ข้อมูลที่รวบรวมรวมถึงแผนของเขาหรือเธอและดำเนินการตามแผนหลังจากการดำเนินการครั้งนี้มีช่วงเวลาของการไตร่ตรองหรือการวิเคราะห์ที่บุคคลนั้นมาเข้าใจว่าการสำรวจและการวางแผนก่อนหน้าของเขาหรือเธอทำงานได้ดีเพียงใดขั้นตอนสุดท้ายของการวิเคราะห์นี้ทับซ้อนกับการประเมินหรือการประเมินค่าใหม่ขั้นตอนของขั้นตอนใหม่ที่จะดำเนินการเมื่อรูปแบบการพัฒนาเริ่มต้นอีกครั้ง