คำถามสัมภาษณ์ CCNA ทั่วไปคืออะไร?

ผู้ร่วมงานเครือข่ายที่ได้รับการรับรองจาก Cisco (CCNA) ถูกถามคำถามที่หลากหลายระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินความสามารถของเขาหรือเธอในการทำงานคำถามส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเครือข่ายของซิสโก้โดยเฉพาะและผู้ให้สัมภาษณ์เข้าใจระบบนั้นคำถามสัมภาษณ์ CCNA อื่น ๆ ทดสอบความสามารถในการแก้ปัญหาผู้สมัครภายในระบบ Ciscoคำถามสัมภาษณ์ยังหมุนรอบรูปแบบการทำงานของบุคคลและความสามารถในการเป็นส่วนหนึ่งของทีม

งาน CCNA ประกอบด้วยการทำงานโดยเฉพาะกับเครือข่ายคอมพิวเตอร์ Ciscoงาน CCNA มักจะเป็นขั้นตอนหรือสองระดับที่สูงกว่าระดับเริ่มต้นและมีความรับผิดชอบจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องพิสูจน์ประสบการณ์ก่อนหน้านี้กับระบบหรือกับเครือข่ายที่คล้ายกันเพื่อให้ได้สัมภาษณ์คำถามสัมภาษณ์ CCNA ครอบคลุมความเข้าใจทั้งหมดของอาชีพนี้

คำถามสัมภาษณ์ CCNA ที่พบบ่อยที่สุดทดสอบผู้สมัครทำความเข้าใจเกี่ยวกับเครือข่าย Cisco เองเพราะนั่นเป็นจุดสนใจหลักของความรับผิดชอบประจำวันคำถามที่พบบ่อยในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงการสอบถามเกี่ยวกับวิธีการที่ใช้ในการติดตามปริมาณการใช้ IPXคำถามยอดนิยมอีกชุดหนึ่งเกี่ยวข้องกับการถอดรหัสข้อความแสดงข้อผิดพลาดเฉพาะและค้นพบสิ่งที่พวกเขาหมายถึงคำถามอื่น ๆ อาจเกี่ยวข้องกับวิธีการในการเปิดใช้งาน Snap Encapsulation และเพื่อจุดประสงค์ใดเนื่องจากเครือข่าย Cisco เป็นระบบที่ซับซ้อนเช่นนี้คำถามเกี่ยวกับการดำเนินงานและการซ่อมแซมอาจเกิดจากส่วนใดส่วนหนึ่งของกระบวนการและควรมีความเข้าใจที่มั่นคงก่อนการสัมภาษณ์

สถานการณ์การแก้ปัญหาที่เฉพาะเจาะจงยังเป็นองค์ประกอบทั่วไปของคำถามสัมภาษณ์ CCNAคำถามเกี่ยวกับวิธีการเอาชนะเราเตอร์ที่ไม่สามารถสื่อสารได้ปรากฏขึ้นบ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์คำถามทั่วไปอีกข้ออาจเกี่ยวข้องกับวิธีการตรวจจับข้อผิดพลาดต่าง ๆ สำหรับมาตรการป้องกันคำถามเหล่านี้มักจะทดสอบสองแง่มุมของความรู้ของผู้สัมภาษณ์เพื่อให้เข้าใจทักษะทางเทคนิคที่ดีขึ้นและความสามารถในการแก้ปัญหาภายใต้แรงกดดัน

เมื่อมีการจัดตั้งฐานความรู้ของผู้สมัครแล้วมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคำถามสัมภาษณ์ CCNA เพื่อเจาะลึกถึงบุคลิกภาพของผู้ให้สัมภาษณ์คำถามเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการค้นพบว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมการทำงานนั้น ๆคำถามการสื่อสารที่ตรวจสอบว่าบุคคลที่จัดการกับปัญหาการทำงานและปัญหากับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องธรรมดาและผู้สัมภาษณ์จะต้องใช้ตัวอย่างบ่อยครั้งการถามว่ารูปแบบการจัดการประเภทใดทำงานได้ดีที่สุดในอดีตและสิ่งที่ฝ่ายบริหารต้องทำเพื่อช่วยให้ผู้สมัครประสบความสำเร็จเป็นวิธีการทั่วไปสำหรับการค้นพบเพิ่มเติมเกี่ยวกับนิสัยการทำงานของบุคคลสไตล์การสื่อสารและความเหมาะสมโดยรวมในสภาพแวดล้อมเฉพาะ