คำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษาทั่วไปคืออะไร?

questions คำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษาทั่วไปมักจะมุ่งเน้นไปที่การวาดจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครภายในกรอบการสัมภาษณ์นั้นคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้สมัครคิดว่าเขาหรือเธอเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานและสิ่งที่ผู้สมัครแต่ละคนเห็นว่าเป็นทักษะที่ปรึกษาที่สำคัญที่สุดมักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์คำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษาโดยตรงมากขึ้นมักเกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่ถูกถามโดยตรงว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาคืออะไร

นายจ้างหรือลูกค้าที่จ้างที่ปรึกษาอิสระสำหรับโครงการมักจะสนใจว่าผู้สมัครจะตอบคำถามเหล่านี้อย่างไรไม่เพียงเพื่อค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนที่เป็นไปได้แต่เพื่อดูรูปแบบการสื่อสารความมั่นใจและความซื่อสัตย์ผู้สมัครแสดงโดยคำตอบของพวกเขาตัวอย่างเช่นหากที่ปรึกษาตอบว่าเขาหรือเธอไม่มีจุดอ่อนใด ๆ คำตอบนั้นน่าจะถูกมองว่าเป็นความมั่นใจและไม่ซื่อสัตย์โดยสิ้นเชิงในทางกลับกันหากผู้สมัครตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษาเกี่ยวกับจุดอ่อนที่มีรายการยาว ๆ สิ่งนี้อาจถูกมองว่าซื่อสัตย์ แต่ขาดความมั่นใจว่าอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานทดสอบผู้สมัครในระหว่างการสนทนาที่ยากลำบากในขณะที่ความลังเลเล็กน้อยอาจถูกมองว่าเป็นบวกในการที่ผู้สมัครกำลังให้คำถามอย่างรอบคอบความคิดการพูดติดอ่างหรือปรากฏว่าอึดอัดอย่างเห็นได้ชัดมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อผู้สัมภาษณ์ในเชิงลบในขณะที่เขาหรือเธออาจสงสัยว่าผู้สมัครสามารถทำตามวิธีนี้กับลูกค้าหรือพนักงาน.เมื่อผู้สมัครตอบคำถามด้วยการพยายามเปลี่ยนความแข็งแกร่งให้กลายเป็นจุดอ่อนเช่นโดยบอกว่าเขาหรือเธอทำงานมากเกินไปมันอาจไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์โดยเฉพาะแต่หลายคนที่ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษามีแนวโน้มที่จะต้องการได้ยินเกี่ยวกับความอ่อนแอที่แท้จริงและวิธีที่ผู้สมัครพยายามแก้ไขปัญหาเช่นโดยใช้ตู้คอนเทนเนอร์ของผู้จัดงานโดยทั่วไปถามคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งเพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถขายทักษะได้ดีเพียงใดการตอบกลับการคุยโวจะถูกมองอย่างไม่น่าพอใจในขณะที่คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับความแข็งแกร่งคือคำถามที่กล่าวถึงความแข็งแกร่งจากนั้นกลับมาพร้อมกับผลลัพธ์หรือพฤติกรรมจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาตัวอย่างเช่นผู้สมัครสำหรับโครงการให้คำปรึกษาหรือตำแหน่งอาจตอบสนองการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและมีรายการคำแนะนำของลูกค้าในอดีตและการอ้างอิงที่มีประโยชน์เพื่อแสดงผู้สัมภาษณ์เพื่อสำรองคำสั่ง