คำถามสัมภาษณ์กลุ่มทั่วไปคืออะไร?

การสัมภาษณ์งานมักจะเป็นเวลาสำหรับผู้สมัครและผู้จัดการการจ้างงานเพื่อพบกันเพื่อตอบคำถามและตอบคำถามในบรรดาประเภทของการสัมภาษณ์ที่ใช้โดย บริษัท คือความหลากหลายของกลุ่มซึ่งผู้สมัครอาจพบกับสมาชิกหลายคนในองค์กรคำถามสัมภาษณ์กลุ่มมักเป็นเรื่องทั่วไปและอาจขอให้ผู้สมัครอธิบายตัวเองเน้นว่าสถานการณ์ที่ยากลำบากได้รับการจัดการอย่างไรซึ่งพวกเขาหวังว่าจะเป็นในห้าปีและสิ่งที่ชอบหรือไม่ชอบมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนหน้านี้เคล็ดลับการสัมภาษณ์กลุ่มเพิ่มเติมรวมถึงการจับมือและสบตากับสมาชิกแต่ละคนตามด้วยหมายเหตุขอบคุณบุคคล

การสัมภาษณ์กลุ่มอาจใช้ในหนึ่งในสองสถานการณ์คนแรกอาจเกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานหลายคนที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์หนึ่งคนขึ้นไปผู้เข้าร่วมมักจะบุกเข้าไปในกลุ่มเล็ก ๆ ซึ่งช่วยให้ผู้สัมภาษณ์กำหนดผู้สมัครที่แข็งแกร่งสถานการณ์ที่สองมักถูกเรียกว่าเป็นการสัมภาษณ์แบบแผงซึ่งผู้สมัครหนึ่งคนพบกับสมาชิกในทีมหลายคนในครั้งเดียวประธานเจ้าหน้าที่บริหารผู้บริหารระดับสูงและ/หรือผู้จัดการระดับกลางอาจมีอยู่

คำถามสัมภาษณ์กลุ่มมักจะไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดงานแต่ละด้านแต่พวกเขามักจะใช้เพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครลักษณะเช่นความเป็นผู้นำการมีอยู่ความสามารถในการพูดเทคนิคการสื่อสารและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอาจถูกตรวจสอบโดยทั่วไปในระหว่างการสัมภาษณ์กลุ่มกลไกการเผชิญปัญหาสำหรับสถานการณ์ที่เครียดอาจได้รับการตรวจสอบด้วยการโต้ตอบเหล่านี้

วิธีหนึ่งที่น่าจะโดดเด่นในการสัมภาษณ์กลุ่มคือการเตรียมพร้อมอันเป็นผลมาจากลักษณะทั่วไปของคำถามสัมภาษณ์กลุ่มผู้สมัครอาจสามารถกำหนดคำตอบก่อนการประชุมจริงตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์บางคนชอบถามผู้สมัครว่าพวกเขาจะอธิบายตัวเองอย่างไรนี่เป็นโอกาสสำหรับผู้สมัครที่จะเชื่อมโยงตัวเองกับงานของเขาหรือเธอดังนั้นคำตอบที่กระชับอาจแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้เล่นในทีมนักคิดเชิงวิเคราะห์หรือผู้นำที่แข็งแกร่งerpers คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามนี้อาจแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมมืออาชีพอย่างน้อยหนึ่งพฤติกรรมตัวอย่างมักรวมถึงความซื่อสัตย์แรงจูงใจหรือความดื้อรั้นเมื่อการตอบสนองทั้งสองเชื่อมต่อกันพวกเขาอาจวาดภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะส่วนตัวและมืออาชีพของผู้สมัครคำตอบตัวอย่างอาจอธิบายถึงความซื่อสัตย์และการให้บริการลูกค้าที่แข็งแกร่งพร้อมรายละเอียดจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้

การวาดจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้อาจจำเป็นเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์กลุ่มทั่วไปอื่น ๆ เช่นกันตัวอย่างเช่นผู้สมัครบางครั้งจะต้องหารือว่าสถานการณ์ที่ยากลำบากได้รับการจัดการอย่างไรคำถามนี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าอะไรคือสิ่งที่กำหนดไว้ยาก แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้สมัครในการทำงานภายใต้ความเครียดภาพประกอบที่แข็งแกร่งของสถานการณ์ดังกล่าวอาจรวมถึงการยิงพนักงานสื่อสารกับลูกค้าที่มีความหวังหรือปรับปรุงยอดขายในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ

ผู้สัมภาษณ์บางคนจะถามผู้สมัครที่เขาหรือเธอหวังว่าจะอยู่ในรอบห้าปีในหลายกรณีคำตอบที่ปลอดภัย แต่รอบคอบอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดซึ่งผู้สมัครแสดงความหวังในตำแหน่งผู้นำหรือได้รับการยกย่องว่าเป็นมืออาชีพที่แท้จริงผู้สมัครอาจใช้คำถามนี้เป็นวิธีการเรียนรู้โอกาสภายในที่จะมีอยู่ในอนาคตคำตอบอาจถูกดึงออกมาจากข้อมูลนั้นเช่นกัน

หากผู้สัมภาษณ์คนใดคนหนึ่งกำลังทดสอบความไม่ลงรอยกันเขาหรือเธออาจถามสิ่งที่ชอบหรือไม่ชอบมากที่สุดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของผู้สมัครวิธีหนึ่งที่เป็นไปได้ในการตอบคำถามนี้คือการฟังข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งเปิดหรือ บริษัท และใช้งานกุญแจสำคัญคือการยังคงเป็นบวกและหลีกเลี่ยงการแถลงเชิงลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างคนก่อนtips เคล็ดลับเพิ่มเติมสามารถช่วยได้เมื่อเตรียมตัวสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างเช่นมารยาทมักจะต้องจับมือและ distการคัดลอกเรซูเม่ใหม่ให้กับสมาชิกแต่ละคนเมื่อตอบผู้สมัครมักจะสบตากับคนที่ถามคำถามแล้วกับผู้สัมภาษณ์เพิ่มเติมแต่ละคนหากถามคำถามผู้สมัครมักจะพูดถึงบุคคลหนึ่งคน

หลังจากการสัมภาษณ์กลุ่มผู้สมัครอาจขอบคุณคณะหรือผู้สัมภาษณ์สำหรับโอกาสที่จะได้พบกันมารยาทมักเรียกร้องให้ส่งข้อความขอบคุณสมาชิกแต่ละคนเช่นกันบันทึกดังกล่าวน่าจะเป็นส่วนบุคคลโดยรวมถึงข้อความสั้น ๆ ที่เรียกคืนการสนทนาก่อนหน้านี้กับผู้สัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง