โดยทั่วไปผู้ร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มักเกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานในหลาย ๆ ธุรกิจและไม่ว่าจะมีคนสัมภาษณ์งานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเพียงแค่คนในแผนกบุคคลเท่านั้น คำถามทั่วไปบางคำถามมักจะเน้นไปที่บุคคลซึ่งรวมถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ของพนักงานที่มีศักยภาพ อาจมีการถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้สมัครเพื่อให้ทราบอย่างแม่นยำมากขึ้นว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะประพฤติตนเป็นพนักงานอย่างไร นอกจากนี้ยังมีคำถามสัมภาษณ์ HR ที่สามารถถามคนที่สนใจทำงาน HR ซึ่งมักจะจัดการกับหน้าที่เฉพาะในตำแหน่ง HR
คำถามสัมภาษณ์ทรัพยากรบุคคลมักจะเป็นคำถามเหล่านั้นซึ่งถูกถามถึงผู้สมัครสำหรับการจ้างงานโดยผู้จัดการการว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งาน สาขาทรัพยากรบุคคลเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานใหม่โดยเฉพาะและช่วยในการจัดการพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสุขและผลผลิตเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ทุกคนที่สัมภาษณ์ตำแหน่งงานกับ บริษัท นั้นน่าจะถูกสัมภาษณ์โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลถึงแม้ว่าบางครั้งผู้จัดการจะจัดการการสัมภาษณ์ คนที่สนใจทำงานด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ควรคาดหวังคำถามจากการสัมภาษณ์งาน HR
คำถามสัมภาษณ์ HR ทั่วไปรวมถึงคำถามที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจผู้ให้สัมภาษณ์ได้ดีขึ้นและดูว่าเขาหรือเธออาจทำงานภายใน บริษัท ได้อย่างไร คำถามเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าคนอื่นจะมองเขาหรือเธอนิสัยการทำงานของเขาหรือเธออย่างไรและพิจารณาว่าเขาหรือเธอจะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไรในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับประวัติความเป็นมืออาชีพของใครบางคนโดยปกติจะถามเกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่บุคคลออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ผู้จัดการคนก่อนหน้านี้อาจอธิบายถึงบุคคลอย่างไรและผู้ให้สัมภาษณ์จัดการความขัดแย้งในงานก่อนหน้านี้อย่างไร
โดยทั่วไปแล้วคำถามสัมภาษณ์ HR จะเกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานและทำความเข้าใจว่าผู้สมัครจะปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ดีเพียงใด ผู้สมัครอาจถูกถามว่าเขาหรือเธอเข้าใกล้การสัมภาษณ์งานและกระบวนการจ้างงานอย่างไรรวมทั้งขอให้แสดงตัวอย่างเฉพาะของการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เขาหรือเธอตรวจสอบในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ บางคนอาจถูกถามคำถามสัมภาษณ์งานบุคคลเกี่ยวกับการฝึกฝนที่เคยใช้มาแล้วในอดีต ขึ้นอยู่กับผู้สัมภาษณ์เป็นไปได้ว่ากระบวนการสัมภาษณ์อาจถูกยกเลิกได้บางส่วนและผู้สมัครอาจถูกขอให้ "สวมบทบาท" ในระหว่างขั้นตอนของกระบวนการและแสดงให้เห็นว่าเขาหรือเธอจะทำการสัมภาษณ์งานอย่างไร
