คำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานทั่วไปคืออะไร?

คำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานทั่วไปรวมถึงคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาความสำเร็จทางการศึกษาที่ผ่านมาและคำถามเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำบ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์จะนำเสนอปัญหาสมมุติฐานและขอให้ผู้สมัครจัดหาโซลูชั่นที่สร้างสรรค์คำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานอื่น ๆ อาจรวมถึงคำถามเกี่ยวกับการจัดการเวลาและแรงจูงใจของพนักงาน

คำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานมักจะเริ่มต้นด้วยการสอบถามเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนหน้านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับจำนวนคนที่ถูกควบคุมดูแลงานประจำวันที่ประสบความสำเร็จและเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวคืออะไรไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะขอรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการที่ประสบการณ์ก่อนหน้านี้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้างานที่เธอหรือเขากำลังได้รับการพิจารณา

สอบถามเกี่ยวกับความสำเร็จทางการศึกษามักรวมอยู่ในคำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานแม้ว่ามักจะรวมอยู่ในประวัติย่อของผู้สมัครหรือการสมัครงานผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถามเกี่ยวกับโรงเรียนก่อนหน้านี้ที่เข้าร่วมทักษะการค้าที่ได้มาและความรู้ด้านการศึกษาของบุคคลอาจนำไปใช้กับตำแหน่งงานที่มีอยู่คำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่จะเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพภายในการสนทนาสั้น ๆ และคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังทางการศึกษาของบุคคลนั้นมีความสำคัญมากในระยะนี้ความเป็นผู้นำของผู้สมัครและสไตล์ที่สร้างแรงบันดาลใจในการพิจารณาเรื่องนี้ผู้สัมภาษณ์จะถามว่าผู้สมัครนำพนักงานไปทำตามเป้าหมายเป้าหมายในตำแหน่งสุดท้ายของเธอหรือของเขาอย่างไรคำถามที่มีสถานการณ์สมมุติอาจรวมอยู่ในการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์สถานการณ์การประเมินทางเลือกอย่างยิ่งและการตัดสินใจที่จะส่งผลกระทบต่อทีมที่ได้รับการดูแลผู้สัมภาษณ์ไม่เพียง แต่พยายามที่จะพิจารณาว่าสถานการณ์ดังกล่าวอาจได้รับการแก้ไขอย่างไรหากเกิดขึ้น แต่ยังพยายามประเมินกระบวนการคิดของผู้สมัครเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาเช่นเดียวกับที่ผู้สมัครสามารถพูดได้ดีเพียงใดในสถานการณ์ที่สำคัญ

ขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานคำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานอาจแตกต่างกันไป แต่อาจรวมถึงคำถามเกี่ยวกับการจัดการเวลาโดยเฉพาะผู้สัมภาษณ์อาจถามเกี่ยวกับวิธีการวางแผนตารางเวลาและวิธีการจัดการความขัดแย้งในการกำหนดตารางเวลานายจ้างจะให้ความสนใจเป็นพิเศษในการเรียนรู้ว่าหัวหน้างานจะทำอะไรเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะครอบคลุมในกรณีที่พนักงานป่วยได้รับการกำหนดใหม่หรือออกจากตำแหน่ง

โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่เป็นปัญหาคำถามสัมภาษณ์หัวหน้างานได้รับการออกแบบมาเพื่อเปรียบเทียบจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครหลายคนก่อนตัดสินใจจ้างงานคำถามเหล่านี้จำนวนมากอาจถูกวางในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งเดียวหรืออาจดำเนินการในขั้นตอนกับผู้สัมภาษณ์หนึ่งคนขึ้นไปเมื่อความคืบหน้าของขั้นตอนการสัมภาษณ์อาจถามคำถามเพิ่มเติมว่าจะมีความเฉพาะเจาะจงมากเนื่องจากเกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่แน่นอนว่าหัวหน้างานคาดว่าจะดำเนินการหากได้รับการว่าจ้าง