งานทุนมนุษย์ประเภทใดคืออะไร?

ตั้งแต่ทุนมนุษย์เป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายคุณค่าของทักษะประสบการณ์หรือความสามารถของบุคคลให้กับ บริษัท หรือองค์กรเฉพาะงานทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นงานทุนมนุษย์บางคนอาจพึ่งพาการทำงานอย่างหนักและความสามารถของแต่ละคนมากกว่าคนอื่น ๆ เช่นในอุตสาหกรรมเช่นการขายและการตลาด แต่อุตสาหกรรมส่วนใหญ่พึ่งพาทีมงานเพื่อให้สิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่นแม้แต่งานที่ไร้ฝีมือก็ถือว่าเป็นงานทุนมนุษย์พนักงานสายการประกอบผู้ที่ทำงานในการเตรียมอาหารจานด่วนหรือพนักงานที่ทำความสะอาดอาคารสำนักงานหรือบ้านกำลังเพิ่มประสิทธิภาพและคุณค่าของธุรกิจโดยรวม

งานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์จำนวนมากระหว่าง บริษัท และลูกค้าหรือลูกค้าเป็นตัวอย่างที่ดีของงานทุนมนุษย์ตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าและตัวแทนการขายมีค่ามากสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่เพราะพวกเขาเป็นใบหน้าที่ผู้บริโภคจะเชื่อมโยงกับ บริษัทไม่ว่าลูกค้าจำนวนมากจะกลับมาสำหรับการซื้อครั้งที่สองหรือมากกว่านั้นจะขึ้นอยู่กับว่าตัวแทนฝ่ายขายหรือฝ่ายบริการลูกค้าจัดการกับข้อกังวลของพวกเขาได้ดีเพียงใดช่วยให้พวกเขาทำการซื้อหรือส่งพวกเขาไปยังแผนกที่ถูกต้อง

งานอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความรู้และทักษะของบุคคลหรือผู้คนเท่านั้นและสิ่งเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันดีที่สุดว่าเป็นงานทุนมนุษย์ที่ปรึกษาสำหรับธุรกิจหรือบุคคลเป็นตัวอย่างหนึ่งพวกเขาอาจทำงานในอุตสาหกรรมใด ๆ เพื่อให้คำแนะนำและคำแนะนำสำหรับหลาย ๆ สิ่งตัวอย่างคือที่ปรึกษาด้านการตลาดที่ปรึกษาด้านการขายหรือผู้ซื้อผู้บริโภคผู้เชี่ยวชาญด้านการให้นมผู้จัดงานมืออาชีพหรือนักโภชนาการผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดเหล่านี้ให้คำแนะนำและสินค้าตามความรู้แก่ผู้บริโภค

บทบาทความเป็นผู้นำยังเป็นงานทุนมนุษย์เพราะผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับและสร้างความมั่นใจในความสำเร็จของทุกแผนกหรือธุรกิจหรือองค์กรทั้งหมดพวกเขาอาจรับผิดชอบในการจ้างพนักงานที่ดีที่สุดและมีค่าที่สุดในการจัดการแต่ละตำแหน่งภายใน บริษัท ค้นหาลูกค้าใหม่ช่วยเหลือลูกค้าปัจจุบันและติดตามผู้รับเหมาช่วงใด ๆ ที่ใช้ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความรับผิดชอบในการจัดการทุนมนุษย์อื่น ๆ ทั้งหมดใน บริษัท

พนักงานสามารถเพิ่มทุนมนุษย์ของพวกเขาโดยการเข้าร่วมหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องเข้าร่วมการสัมมนาและการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสาขาที่พวกเขาเลือกสิ่งนี้สามารถช่วยให้พวกเขาเลื่อนตำแหน่งไปยังตำแหน่งการจ่ายเงินที่สูงขึ้นและเพื่อเพิ่มทุนมนุษย์ให้กับ บริษัท มากขึ้นการทำเช่นนี้เป็นตัวอย่างของการแลกเปลี่ยนทุนมนุษย์จากตำแหน่งหนึ่งแผนกหรือ บริษัท ไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งเช่นเดียวกับการแลกเปลี่ยนเงินจริง