ปริศนาสัมภาษณ์ใช้โดยนายจ้างบางคนเป็นกลไกในการคัดกรองผู้สมัครงาน ปริศนามักประกอบด้วยปริศนาหรือปัญหาทางคณิตศาสตร์ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบทักษะเชิงตรรกะและเชิงปริมาณของผู้สมัคร ในบางกรณีจะใช้ตัวต่อเพื่อกำหนดว่าผู้สมัครจะจัดการกับปัญหาและหน้าที่ยาก ๆ ภายใต้ความเครียดได้อย่างไร ปริศนาการสัมภาษณ์เป็นเรื่องธรรมดามากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและอาจใช้ในการคัดกรองผู้สมัครทั้งก่อนและระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
นายจ้างใช้จิ๊กซอว์สัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานเฉพาะของงานหรือไม่ หาก บริษัท ซอฟต์แวร์ได้รับแอปพลิเคชั่นจำนวนมากจากผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ บริษัท อาจคัดกรองผู้สมัครออกโดยขอให้พวกเขาแก้ปริศนาการเขียนโปรแกรมเฉพาะ ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการไขปริศนาเหล่านี้จะแก้ปัญหาที่ยากขึ้นในที่สุดนำไปสู่ผู้สมัครจำนวนน้อยที่ได้รับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างอาจใช้ตัวต่อเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีปัญหาในการแก้ปัญหาอย่างไร ผู้สมัครจะสามารถแก้ไขปัญหาได้เร็วเพียงใดและขั้นตอนที่เขาทำนั้นอาจเป็นสัญญาณสำคัญของความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น ๆ นายจ้างและผู้สัมภาษณ์บางคนเชื่อว่าปริศนาการสัมภาษณ์เป็นตัวบ่งชี้ทักษะและความสามารถของผู้สมัครที่แม่นยำกว่าข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อหรือคำตอบเกี่ยวกับความสำเร็จในอดีต
บางครั้งใช้ตัวต่อสัมภาษณ์เพื่อประเมินว่าผู้สมัครเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในที่ทำงานอย่างไร ยกตัวอย่างเช่นการถูกขอให้ไขปริศนาที่คลุมเครือเช่นอาจจะน้อยกว่าที่จะมาถึงคำตอบที่ถูกต้องและเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่แต่ละข้อตกลงกับความไม่แน่นอน ในกรณีอื่น ๆ การขอให้ผู้สมัครแก้ไขปริศนาที่ซับซ้อนสูงภายใต้ข้อ จำกัด ด้านเวลาอาจเป็นวิธีการที่นายจ้างประเมินว่าผู้สมัครจัดการสถานการณ์ได้ดีเพียงใด
ปริศนาการสัมภาษณ์ทั่วไปแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมนายจ้างและผู้สัมภาษณ์เฉพาะ การสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งการวิจัยอาจถามผู้สมัครว่ามีคน phlebotomists จำนวนเท่าไหร่ในโลกและเขาจะไปหาคำตอบอย่างไร ผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อาจถามผู้สมัครว่าเขาจะตั้งโปรแกรมรีโมทคอนโทรลของโทรทัศน์เพื่อเปิดเครื่องใช้ในบ้านอื่นได้อย่างไร
การตอบสนองต่อปริศนาสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพนั้นต้องอาศัยจุดแข็งและทักษะที่ได้รับ คนทั่วไปคิดอย่างชัดเจนและทำงานได้ดีขึ้นเมื่อผ่อนคลายแนะนำให้พักผ่อนก่อนที่จะสัมภาษณ์ ในกรณีที่ความตั้งใจของผู้สัมภาษณ์คือการประเมินว่าผู้สมัครจัดการกับคำถามเคล็ดลับหรือเงื่อนไขที่ตึงเครียดการปรับตัวให้เข้ากับเจตนาของผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตอบสนองที่แท้จริงและมีประสิทธิภาพ
