นายหน้าบุคลากรคืออะไร?

นายหน้าบุคลากรคือคนที่เชี่ยวชาญในการหาผู้สมัครเพื่อเติมช่องว่างงานโดยทั่วไปแล้วนายหน้าของบุคลากรจะทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่ต้องการรับสมัครพนักงานอย่างจริงจังและพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาพนักงานที่เต็มไปด้วยผู้คนที่มีคุณสมบัติสูงและมีความโดดเด่นซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จนายหน้าบุคลากรมักจะมีงานที่น่าสนใจมากเนื่องจากพวกเขาเดินทางและพบปะผู้คนมากมายในระหว่างการทำงานของพวกเขา

ภายใน บริษัท ผู้สรรหาบุคลากรมีความคุ้นเคยกับตำแหน่งทั้งหมดใน บริษัท และหน้าที่ประเภทและคุณสมบัติที่คาดหวังจากคนที่เติมตำแหน่งเหล่านั้นผู้สรรหาบุคลากรก็คุ้นเคยกับคนที่มีพนักงานหลายแผนกเพื่อให้พวกเขาสามารถหาบุคลากรที่จะเสริมเมื่อเปิดงานพวกเขายังมีความรู้มากเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบันและนโยบายภายในของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อ

เมื่อ บริษัท มีงานเปิดงานบุคลากรผู้สรรหาจะต้องเติมเต็มพนักงานที่เหมาะสมผู้สรรหาบุคลากรหลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ในวิทยาเขตของวิทยาลัยการประชุมผู้สมัครงานที่มีศักยภาพเครือข่ายกับอาจารย์วิทยาลัยที่อาจทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงและมองหานักศึกษาวิทยาลัยที่มีแนวโน้มซึ่งอาจเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัทผู้สรรหาบุคลากรยังเข้าร่วมงานแสดงสินค้าและกิจกรรมที่คล้ายกันเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานและมองหาผู้ที่อาจเป็นพนักงานที่ดี

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับนายหน้าบุคลากรที่จะติดตาม บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันดังนั้นว่าพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ที่อาจทำให้พวกเขาได้รับบุคลากรที่มีประสบการณ์ตัวอย่างเช่นผู้สรรหาบุคลากรสำหรับ บริษัท ตามกฎหมายอาจลักลอบทนายความจาก บริษัท อื่นที่มีการล่อลวงผลประโยชน์ที่มากขึ้นค่าตอบแทนที่สูงขึ้นหรือเป็นเพียงโอกาสในการออกจาก บริษัท ที่ดิ้นรนผู้สรรหาบุคลากรพยายามที่จะวางแผนล่วงหน้าเพื่อให้พวกเขามีผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งก่อนที่พวกเขาจะว่างเปล่าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีเวลาเหลือเฟือที่จะหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ

ผู้สรรหาบุคลากรมักจะเก็บบันทึกการจ้างงานรวมถึงเรซูเม่สำหรับผู้สมัครงานบันทึกย่อในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครหลายคนและการติดต่อที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้สรรหาบุคลากรอาจมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานตรวจสอบประวัติย่อและแอปพลิเคชันเพื่อช่วยเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์และนั่งสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าใครจะถูกเรียกร้องให้สัมภาษณ์และให้ข้อเสนอแนะเพื่อตัดสินใจว่าใครจะได้รับการว่าจ้างในที่สุดบริษัท .