โดยทั่วไปแล้วคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดนั้นขึ้นอยู่กับบุคคลที่ทำการสัมภาษณ์และประเภทของงานที่บุคคลนั้นสมัครงาน โดยทั่วไปแล้วคำถามเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครและได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าบุคคลคือใครและเขาหรือเธอจะเข้ากับพนักงานคนอื่น ๆ ได้อย่างไร โดยทั่วไปแล้วคำถามดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานหรือวิธีการทางวิชาชีพแม้ว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้สามารถนำมาใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครทำงานอย่างไร เมื่อพิจารณาคำถามสัมภาษณ์ส่วนบุคคลสิ่งสำคัญที่ควรจำคือควรหลีกเลี่ยงบางวิชาระหว่างการสัมภาษณ์งาน
คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวคือคำถามที่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะของผู้สมัครงาน มีคำถามหลากหลายที่สามารถถามได้ในกระบวนการนี้ แต่ควรเลือกคำถามที่ถึงรากของเรื่องหรือเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครในหลายวิธีด้วยคำถามเดียว วิธีที่ยอดเยี่ยมวิธีหนึ่งในการเริ่มสัมภาษณ์คือคำถามในรูปแบบของคำขอเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” หรือ“ บอกฉันว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานกับ บริษัท นี้” ผู้สัมภาษณ์อาจพิจารณาคำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวที่แสดงให้เห็น ผู้สมัครคิดอย่างไร
คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวดังกล่าวมักจะขอให้ผู้สมัครอธิบายตัวเองผ่านมุมมองของคนอื่น ซึ่งอาจรวมถึงคำถามเช่น“ เพื่อนของคุณจะอธิบายคุณได้อย่างไร” หรือ“ ผู้จัดการคนสุดท้ายของคุณจะบอกอะไรฉันเกี่ยวกับคุณ” คำถามประเภทนี้มักจะผลักดันผู้สมัครเพื่อให้คำตอบตราบใดที่มันเป็นคำตอบที่แท้จริง ขอบเขตของคำตอบปกติที่เปิดเผยเฉพาะความคิดเห็นของตนเองต่อตนเอง คำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวอาจจะค่อนข้างเรียบง่ายเช่น“ คุณจะบอกว่าคุณสมบัติที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดสามประการของคุณคืออะไร” หรือ“ คุณนิยามความสำเร็จอย่างไร”
ผู้สัมภาษณ์ควรระลึกไว้เสมอว่าคำถามสัมภาษณ์ส่วนตัวบางประเภทมักไม่เหมาะสมในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ไม่ควรถามผู้สมัครเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนามุมมองทางการเมืองส่วนบุคคลความคิดเห็นในหัวข้อที่ถกเถียงและเกี่ยวกับชีวิตโรแมนติกของผู้สมัคร งานบางอย่างอาจเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปนี้อย่างไรก็ตามเช่นบางคนที่สัมภาษณ์เพื่อทำงานเป็นที่ปรึกษาในค่ายศาสนาหรือทนายความที่อาจจำเป็นต้องเป็นตัวแทนของลูกค้าในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการโต้เถียง โดยทั่วไปแล้วคำถามสัมภาษณ์ควรเปิดเผยว่าบุคคลนั้นเป็นใครในอนาคตและไม่งัดเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร
